PROVA DE PSICOLOGIA DO TRABALHO

Prévia do material em texto

Pincel Atômico - 07/02/2024 09:34:19 1/4
ROBSON LUIS PAIVA
DA CUNHA
Avaliação Presencial (EAD)
Atividade finalizada em 06/09/2023 08:53:05 (1138814 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
PSICOLOGIA DO TRABALHO [881962] - Avaliação com 20 questões, com o peso total de 51,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Curso Técnico: Segurança do Trabalho - Grupo: EAD - 07/23 - EAD SEG ON [94199]
Aluno(a):
91489480 - ROBSON LUIS PAIVA DA CUNHA - Respondeu 20 questões corretas, obtendo um total de 51,00 pontos como nota
[350143_433
8]
Questão
001
O comportamento que implica em enviar uma mensagem a um parceiro, o qual se manifesta de maneira típica na relação é o?
Comportamento Comunicativo
Comportamento Informativo
Comportamento Explicativo
X Comportamento Interativo
Comportamento Assertivo
[350143_225
0]
Questão
002
O emprego é um contrato psicológico no qual o empregado preenche suas responsabilidades com a expectativa de que o empregador
agirá de forma recíproca. Essa forma de ver o Contrato Psicológico é abordada por...
Kants e Buchholtz, 1999
Kidder e Rousseau, 2000
Rousseau, 1995.
Rousseau e Buchholtz, 1995
X Kidder e Buchholtz, 2002.
[350143_434
3]
Questão
003
Administrar o sentido que seus seguidores atribuem à cultura organizacional, ele pode interferir no status. Sua ação na mudança da
cultura, diferentemente daquela empreendida por consultores externos e administradores em geral, se faz sentir de maneira duradoura,
embora gradual e lenta. É preciso compreender a importância de se contar com ……………… realmente eficazes para que as
organizações possam se suplantar.
Qual é o integrante que é referido acima?
O estagiário
O chefe
O funcionário novato
O engenheiro
X O líder
[350143_433
7]
Questão
004
Von Cranach (citado por Moscovici, 1973) ao analisar a comunicação enquanto sistema, entende que a interação é a influência que os
indivíduos exercem uns sobre os outros., sendo apresentado três tipos de comportamentos que podem ocorrer distintamente em uma
interação, quais são eles?
X o comportamento interativo, o comunicativo e o informativo
o comportamento agressivo, o comunicativo e o interativo
o comportamento passivo, o negativo e o informativo
o comportamento interativo, o assertivo e o informativo
o comportamento interativo, o comunicativo e o intelectual
[350143_441
24]
Questão
005
Assinale a alternativa que não corresponde a uma variável de estilo básico do comportamento de líder:
Alta tarefa e baixo relacionamento.
Alta tarefa e alto relacionamento.
X Baixo desempenho e alta tarefa.
Baixa tarefa e baixo relacionamento.
Alto relacionamento e baixa tarefa.
Pincel Atômico - 07/02/2024 09:34:19 2/4
[350143_441
08]
Questão
006
Não é uma vantagem em relação as técnicas de dinâmica de grupo:
Incentivo a participação.
Maior envolvimento entre os participantes.
X Metodologia única de aprendizado técnico.
Método de ao conhecimento.
Maior retenção de conhecimento.
[350143_440
82]
Questão
007
Em relação a avaliação de fatores pessoais de acidentes do trabalho é correto afirmar que o período de avaliação dos empregados
envolvidos em desvios de segurança é:
Em média de 72 a 84 horas anterior a ocorrência.
No mínimo 84 horas, porém o ideal é verificar 100% do histórico laboral dos empregados envolvidos em ocorrências.
X Em média de 24 a 48 horas anterior a ocorrência.
Em média de 48 a 60 horas anterior a ocorrência.
Em média de 60 a 72 horas anterior a ocorrência.
[350143_434
1]
Questão
008
A espécie humana, como decorrência de seu processo evolutivo, elaborou e dominou códigos, articulados entre si, que foram e são
utilizados tanto para a comunicação oral quanto para a escrita. Na sociedade atual, o ser humano se relaciona através de dois níveis de
comunicação.
Marque a alternativa que descreve quais são esses meios de comunicação:
X Todas as alternativas estão corretas
leitura e palestra
mensagem e rádio
verbal e não-verbal
e-mail e televisão
[350143_441
20]
Questão
009
Assinale a alternativa correta em relação ao conceito de liderança:
X É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objeto, em determinadasituação;
É o único meio de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objeto, em determinada
situação.
É o organograma de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objeto, em determinada
situação.
É o partido de exercer influência sobre um conjunto, nos esforços para a realização de um objeto, em determinada situação.
É fator mínimo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objeto, em determinada
situação.
[350143_440
98]
Questão
010
Não é uma das etapas do fluxo de ajustamento/barreiras:
Tentativas dirigidas no sentido de superar as dificuldades ou barreiras.
X Objetivo inalcançado ou motivo inatingível.
Individuo com necessidade ou motivo a ser satisfeito.
Barreiras que dificulta ou impede a conquista do objetivo.
Atividades dirigidas no sentido de alcançar o objetivo.
[350144_433
3]
Questão
011
Ao analisar a comunicação enquanto sistema, entende que a interação é a influência que os indivíduos exercem uns sobre os outros. É
uma realidade social que pode ser evidenciada quando um indivíduo age sobre um segundo e este segundo age sobre o primeiro, de
forma perceptível.
Marque a alternativa que identifica quem foi o autor dessa afirmação:
Von Cranach (citado por Bartovik, 2015)
X Von Cranach (citado por Moscovici, 1973)
Von Renaier (citado por Boscovici, 1973)
Von Cranach (citado por Moscovici, 1966)
Von Cranach (citado por Moscovici, 1956)
Pincel Atômico - 07/02/2024 09:34:19 3/4
[350144_433
0]
Questão
012
Empregados esperam que seus supervisores sejam atenciosos (o que inclui facilitar o alcance de seus valores), justos, competentes, que
reconheçam e recompensem o bom desenvolvimento dos empregados e permitam alguma participação no processo de tomada de
decisões. Devem, também, demonstrar respeito aos empregados como seres humanos, incluindo comportamento pautado por valores
éticos e adequada comunicação de informações.
Marque a alternativa que se refere a afirmação abaixo:
X Satisfação
Nenhuma das alternativas
Motivação
Negação
Comportamento Assertivo
[350144_433
4]
Questão
013
A maneira pela qual o …………… se comporta, age, trabalha, executa e melhora as suas atividades, varia de acordo com as suas metas
e as políticas internas da empresa as quais estão vinculados. Diante desse contexto, são diversos ……………… que interferem no
comportamento e desempenho dos colaboradores. Segundo ……………………… (1998, p. 99): “[...] o comportamento das pessoas é
orientado para a ………………… de suas necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspirações [...]”.
Marque a alternativa que complete o trexo acima:
ser humano, os fatores, Chanlat e motivação
X ser humano, os fatores, Chiavenato e satisfação
ser humano, os fatores, Chiavenato e insatisfação
ser humano, eventos, Chiavenato e motivação
fatores, ser humano, Skinner e satisfação
[350144_441
25]
Questão
014
Em relação a formação do um líder é incorreto afirmar que:
Um líder deve ter noções de modelos teóricos que o permita fazer predições a respeito do comportamento mais adequado a determinada
situação.
Existem vários tipos de líderes e sua formação é variável dependendo das características e aptidões individuais.
X Não é possível se tornar um líder, apenas aperfeiçoar a aptidão natural.
A liderança é uma habilidade que deve ser sempre aperfeiçoada.
Existem vários tipos de líderes e sua formação é variável dependendo na necessidade da organização.
[350144_433
1]
Questão
015
A confusão entre os termos "motivação" e "satisfação" tem sido considerada como causa de falhas na formulação de hipóteses e na
seleção de instrumentos de pesquisas, especialmente naquelasdestinadas a correlacionar satisfação no trabalho com produtividade
(Pérez Ramos, 1980).
Marque a alternativa correta:
Motivação é gostar do que se faz profissionalmente.
Satisfação é ter um trabalho concluído com sucesso.
Satisfação expressa a sensação de atendimento da necessidade.
X Todas as alternatinas estão corretas.
Motivação manifesta a tensão gerada por uma necessidade
[350144_441
21]
Questão
016
Em relação algumas variáveis para com as características do um líder e seus tipos de liderança é correto afirmar que Adolf Hitler foi um
bom líder? (Líder > Liderado > Situação).
Sim, pois mesmo não sendo moralmente aceito ele chegou onde queria.
Sim, pois obteve resultados de grandes proporções segundo a seus ideais.
X Não, pois o sucesso de uma situação está diretamente atrelada a personalidade equilibrada.
Sim, pois seu comportamento era moralmente aceito no contexto de sua sociedade e obteve resultados numéricos expressivos.
Não, pois conforme fatos históricos, Hitler se matou e não alcançou seu objetivo de segregação da raça ariana.
[350142_432
6]
Questão
017
A espécie humana, antes da evolução da linguagem, comunicava-se através de seus corpos, gestos e grunhidos, que eram os meios de
que dispunham para a compreensão mútua, ou seja, a comunicação efetuava-se através de canais não-verbais.
Marque a alternativa que descreve qual foi o autor dessa afirmação:
X Davis (1979)
Artur (1989)
Langer (1900)
João (2000)
Corazzi (1982)
Pincel Atômico - 07/02/2024 09:34:19 4/4
[350142_441
00]
Questão
018
Assinale a alternativa que não corresponde a escala hierárquica de necessidades básicas humanas:
Segurança
Autoestima e auto realização
Social
X Patológica
Fisiológica
[350142_441
18]
Questão
019
Dependendo do tipo de grupo a linguagem a ser abordada pode ser distante no que tange a critérios de treinamentos. Assinale a
alternativa que não caracteriza um tipo de grupo:
Formal
Social
Profissional
X Esportivo
Informal
[350142_440
93]
Questão
020
Das etapas de seleção e recrutamento:
Escolher o melhor candidato para vaga por meio de análise global > obter dados a respeitos dos indivíduos recrutados > inferir as
características e qualidades que o indivíduo deve apresentar > Definir a natureza e as atribuições típicas das funções.
Definir a natureza e as atribuições típicas do empregado> inferir as características e qualidades da vaga > obter dados a respeitos dos
indivíduos recrutados > escolher o melhor candidato para vaga por meio de análise global.
X Definir a natureza e as atribuições típicas das funções > inferir as características e qualidades que o indivíduo deve apresentar > obterdados a respeitos dos indivíduos recrutados > escolher o melhor candidato para vaga por meio de análise global.
Definir a natureza e as atribuições típicas das funções > inferir as características e qualidades que o indivíduo deve apresentar > obter
dados a respeitos dos indivíduos recrutados.
Definir a natureza e as atribuições típicas das funções > escolher o melhor candidato para vaga por meio de análise global > obter dados
a respeitos dos indivíduos recrutados > inferir as características e qualidades que o indivíduo deve apresentar.