CORRIGIDA-Atividade Objetiva 2

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23/01/2024, 17:36 Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Maio): Administração de Recursos Humanos
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Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Maio)
Entrega 11 de jun de 2023 em 23:59 Pontos 1,5 Perguntas 5
Disponível até 11 de jun de 2023 em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 11 de jun de 2023 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 4 minutos 1,5 de 1,5
MAIS RECENTE Tentativa 2 4 minutos 1,5 de 1,5
Tentativa 1 17 minutos 1,2 de 1,5
Pontuação desta tentativa: 1,5 de 1,5
Enviado 5 de jun de 2023 em 14:23
Esta tentativa levou 4 minutos.
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0,3 / 0,3 ptsPergunta 1
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que
influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos
está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor
relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
A+
A
A-
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https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/129056/history?version=2
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23/01/2024, 17:36 Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Maio): Administração de Recursos Humanos
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I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo
de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. Para estabelecer um plano de remuneração a empresa deve
considerar apenas fatores internos, já que os fatores externos são
voláteis.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
IV. Para reconhecer e valorizar as contribuições de seus funcionários
a empresa poderá aumentar sua folha de pagamento independente de
sua capacidade financeira.
É correto o que se afirma em:
 I II, III e IV. 
 II e III apenas. 
 I e IV, apenas 
 II e IV, apenas 
 I e III, apenas Correto!Correto!
A+
A
A-
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O trabalho desempenhado em uma organização possui um
valor. O valor do trabalho representa a importância do valor
daquele cargo para o sucesso da empresa, como exemplo um
cargo de confiança. Já o valor relativo do funcionário apresenta
de que maneira o funcionário, por meio do seu desempenho,
contribui para o alcance dos objetivos da empresa. A empresa
pode estimular esse valor com incentivos como: promoções,
bonificações, etc.
E capacidade de pagamento de uma empresas é definida
através de seus orçamentos, as disponibilidades financeiras
para pagamento de seus funcionários, considerando as receitas
e as despesas, sendo assim, ainda que ela queira aumentar o
valor de sua folha de pagamento, isso dependerá de sua
capacidade financeira.
Apenas as afirmações I e III, estão corretas.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que
um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais
obrigatórios, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o
Imposto de Renda. Geralmente, quando alguém fecha um contrato de
trabalho, o valor do salário estabelecido é o bruto, ou seja, sem os
descontos aplicados.
Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar
pela dedução de todos os impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o
salário líquido é a quantia que o trabalhador receberá em mãos (ou em
depósito na sua conta bancária) no fim do mês.
Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-
diferencas/> (https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-
diferencas/)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
A+
A
A-
https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/
https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/
https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/
23/01/2024, 17:36 Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Maio): Administração de Recursos Humanos
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I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na
folha de pagamento, é o salário final que colaborador recebe após os
descontos previstos em lei.
II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele
que serve como base cálculos, como hora extra, adicional noturno,
periculosidade, entre outros.
III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor
final que colaborador recebe, após os descontos na folha de
pagamento.
IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é
aquele que serve como base para os demais cálculos como hora extra,
adicional noturno, periculosidade, entre outros.
É correto o que se afirma em
 III e IV, apenas Correto!Correto!
 I e II, apenas 
 I, II, III e IV. 
 I, III e IV, apenas 
 II e III, apenas 
O salário nominal também conhecido como salário bruto, que é
soma de todos os benefícios que o funcionário recebe, é base
de cálculo para os descontos em folhas. Já o salário real
denominado do mesmo modo como salário líquido, é o valor
final que o colaborador recebe após os descontos previstos em
lei.
A+
A
A-
23/01/2024, 17:36 Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Maio): Administração de Recursos Humanos
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0,3 / 0,3 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e
salários que normatiza, internamente, a sistemática de promoção
e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no
recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas,
pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e
produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e
eliminando as incoerências e distorções que possam causar
desequilíbrios salariais”.
Disponível em https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-
cargos-e-salarios (https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-
cargos-e-salarios)
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
 
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e
das competências necessárias.
 
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado
serviço.
 
que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras
vantagens adicionais.
 
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de
cargos e salários.
Correto!Correto!
A+
A
A-
https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios
https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios
https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios
23/01/2024, 17:36 Atividade Objetiva 2 (DP/ADAP Maio): Administração de Recursos Humanos
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Afirmação correta.
O plano de cargos e Salários, é um instrumento utilizado na
gestão de recursos humanos; tem por objetivo definir políticas de
remuneração, padronizando internamente critérios para
selecionar, alterar ou extinguir cargos.
 
que extingue a definição de políticas que possibilitem o
desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos
colaboradores.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 4
O conceito de compensaçãoenvolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As
recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que
são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras
indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente
e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a
valores monetários.
Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como
por exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de
lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para
gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do
décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas 
A+
A
A-
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 II e III apenas 
 II, apenas Correto!Correto!
 III, apenas 
 I, II e III. 
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A
afirmativa III está
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas
indiretas, as
quais são associadas ao desempenho do trabalho
indiretamente.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 5
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de
descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com
fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na
medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar
a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas
seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de
ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para
cada fator, etc.
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as
afirmativas a seguir:
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e
mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários
com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de
ensino superior uma pontuação maior.
A+
A
A-
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III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre
será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino
superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino
fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III apenas 
 III, apenas 
 II, apenas. Correto!Correto!
 I e II apenas 
 II e III apenas 
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há
estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os
fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a
informação de maneira incorreta, pois a pontuação será do
menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está correta.
Pontuação do teste: 1,5 de 1,5
A+
A
A-