Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
Curso Lato Sensu - Especialização em Gestão de Pessoas - Módulo III Quadro de detalhamento - Professores Orientadores - Distribuição por Polo e Opção de TCC Professor Orientador Contato e Currículo Lattes Tutor responsável Formato de TCC a ser orientado Ana Carolina Oliveira Santos Email: anasantos@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/8173965029579689 Patrícia Oliveira Artigo de Revisão Carlos Eduardo Corrêa Molina Email: molinaead@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/5031932440598920 Inajara Miranda Artigo de Revisão Diogo Henrique Helal Email: diogohh@yahoo.com.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/5268265898312612 Luzia Sales Projeto de Intervenção Edvard Martins de Oliveira Email: edvard@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/2922253125747504 Luzia Sales Projeto de Intervenção Helena Wollinger Email: helena_wollinger@hotmail.com Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/4427316341097601 Patrícia Oliveira Artigo de Revisão Karina Arruda Almeida Email: karinaarruda@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/7040287999911921 Inajara Miranda Projeto de Intervenção mailto:anasantos@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/8173965029579689 mailto:molinaead@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/5031932440598920 mailto:diogohh@yahoo.com.br http://lattes.cnpq.br/5268265898312612 mailto:edvard@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/2922253125747504 mailto:helena_wollinger@hotmail.com http://lattes.cnpq.br/4427316341097601 mailto:karinaarruda@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/7040287999911921 Professor Orientador Contato e Currículo Lattes Tutor responsável Formato de TCC a ser orientado Ana Carolina Oliveira Santos Email: anasantos@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/8173965029579689 Patrícia Oliveira Artigo de Revisão Luiz Eugênio Veneziani Pasin Email: luizpasin@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/4723334254208380 Érica Yamamoto Artigo de Revisão Luiz Lenarth Gabriel Vermaas Email: lenarth@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/6250181569565867 Alexandre Magno Artigo de Revisão e Projeto de Intervenção Mírian de Lourdes N. Motta Melo Email: mirianmottamelo@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/7222063849735570 Alexandre Magno Artigo de Revisão Priscilla Chantal Duarte Silva Email: priscillachantal@unifei.edu.br Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/9710896451555588 Érica Yamamoto Artigo de Revisão mailto:anasantos@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/8173965029579689 mailto:luizpasin@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/4723334254208380 mailto:lenarth@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/6250181569565867 mailto:mirianmottamelo@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/7222063849735570 mailto:priscillachantal@unifei.edu.br http://lattes.cnpq.br/9710896451555588
Mais conteúdos dessa disciplina
Retenção e Gestão de Pessoas- Resumo Módulo 1 Administração
- Exercício Avaliativo - Módulo 2_ Revisão da tentativa Exercício Avaliativo - Módulo 1_ Revisão da tentativa gestao_de_projetos_educacionais_turma_jan2026
- Semana 2_Faces da desigualdade
- Questão 8
- Mapa Mental - CRM na Aviação
- Exercícios Dicursiva - Gabarito - Resumo
- Atividade pratica Final - Pratica em Avalição do Desempenho das Pessoas
- Disciplina 11, modulo 1, teste da aula 4
- O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Leia
- Para Chiavenato (2009), atualmente, o grande patrimônio das corporações é o capital: Questão 4Escolha uma opção: a. Afetivo. b. Transpessoal. ...
- Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interp...
- “Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita
- A gestão por competências tem como objetivo principal: Alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais. Focar apenas nas metas fina
- A principal vantagem da gestão de pessoas por competências é: Substituir o treinamento por avaliações periódicas. Eliminar processos burocráticos de r
- Painel lateral basedalideranca | - Turma JAN/2026 Exercício Avaliativo Questionário Exercício Avaliativo Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ...
- A essa Psicologia teoria, marque Positiva, verdadeiro criada por ou Martin falso: Seligman e Mihaly Csikszentmihalyi no ano 2000, centra-se no estu...
- Associe 0 tipo de componente relacionado ao modelo biopsicossocial a sua descrição. Em uma perspectiva de desenvolvimento, investiga como 0 funcion...
- A sentença abaixo refere-se ao desenvolvimento pessoal. Julgue como (V) verdadeira ou (F) falsa. 0 autoconhecimento é um pilar essencial para 0 pro...
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Sobre o impacto coletivo da inclusão: I. Reduz a rotatividade de colaboradores. II. Garante que todos os desafios sejam eliminados. III. Fortalece a i
- Trabalho Usina de Itaipu
- JOGOS SOE UNIP 5 SEMESTRE 1 PARTE