Gestão de Carreira - Teste - 10 pontos

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11/02/2024, 14:39 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3182515/9623164 1/5
Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. Ressaltamos que a nota para aprovação é 7,0 (sete) e será
adquirida exclusivamente por meio da realização desta avaliação virtual. Seu certificado será emitido apenas após a aprovação.
Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois fatores: extrínsecos e intrínsecos.
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?
Alternativas:
Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que os fatores intrínsecos são as aprovações nos
processos seletivos.
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta
trajetória profissional.
Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, enquanto que os fatores intrínsecos são os dados
observáveis.
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do
indivíduo sobre o próprio sucesso.  CORRETO
Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo
sobre sua vida profissional.
Código da questão: 68088
Segundo Greenhaus, Callanan e Godshalk (2009), houveram mudanças fundamentais na natureza do trabalho.
De acordo com os autores, atribua Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmações, com relação às mudanças na natureza do trabalho:
( ) Maior descentralização;
( ) Maior centralização;
( ) Aumento da flexibilidade;
( ) Alta competitividade;
( ) Estruturas hierárquicas mais rígidas.
Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F, V, V, F, V.
V, V, V, F, V.
F, V, F, F, V.
V, F, F, V, V.
V, F, V, V, F.  CORRETO
Código da questão: 68084
Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta
condição, de vendedores e negociadores de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado, uma vez que precisam
apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às oportunidades profissionais e de carreira. Dessa forma, competência
relacionada ao conceito de empregabilidade significa ser rentável e competitivo.
A partir do texto, pode-se concluir que:
Resolução comentada:
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do
indivíduo sobre o próprio sucesso.
Resolução comentada:
Segundo os autores, as afirmações I, III, IV são verdadeiras e as afirmações II e V são falsas.
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I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho.
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de trabalho.
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às regras.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
I e III.  CORRETO
I e IV.
II e IV.
I e II.
II e III.
Código da questão: 68117
Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada indivíduo, as empresas também possuem sua
contribuição na construção da empregabilidade.
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das organizações, deve ser transformada no quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
Em maior participação sindical.
Em premiação por tempo de serviço.
Em projetos de melhoria contínua.
Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação.
Em práticas de gestão de pessoas.  CORRETO
Código da questão: 68118
Porto (2011) apresenta várias recomendações importantes para o processo de construção de uma visão de futuro, sendo que o primeiro é
que a visão deve refletir um estado futuro desejado.
Segundo o autor, que perguntas deverão ser respondidas, para que seja possível a identificação de um estado futuro desejado?
Alternativas:
O que quero estar fazendo daqui a 1 ano (estabelecer os prazos)? Que pessoa quero ser?  CORRETO
Que competências, conhecimentos e comportamentos desenvolvi ao longo da minha carreira?
Quais foram as escolhas profissionais que fiz que me orgulho e quais me arrependo?
Quão satisfeito estou com minha carreira profissional?
Por que escolhi esta carreira? Quais foram as influências que recebi?
Resolução comentada:
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de
trabalho; e III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
Resolução comentada:
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade deve ser transformada em práticas de gestão de pessoas, dentro das
organizações.
Resolução comentada:
A visão deve refletir um estado futuro desejado – a partir da missão pessoal (qual é o motivo da existência do indivíduo), a pessoa deve
construir uma visão que reflita um futuro que possa responder às questões: O que quero estar fazendo daqui a 1 ano (estabelecer os
prazos)? Que pessoa quero ser?
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6)
7)
Código da questão: 68104
O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem a empregabilidade. Estes pilares, quando
devidamente ajustados, contribuem para que o indivíduo seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares, segundo o
autor, são: 1) Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) Idoneidade; 4) Saúde Física e Mental; 5) Reserva Financeira e Fonte
Alternativa de Trabalho e Renda; 6) Relacionamento ou Capital Social.
Atribua 1 para as afirmações relacionadas ao pilar 1) Adequação Vocacional; 2 para as relacionadas ao pilar 2) Competência Profissional; 4 para
as relacionadas ao pilar 4) Saúde Física e Mental; 5 para as relacionadas ao pilar 5) Reserva Financeira e 6 para as afirmações relacionadas ao
pilar 6) Relacionamento ou Capital Social.
( ) Ações efetivas para manter-se saudável.
( ) Descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar.
( ) Rede de relacionamentos sustentável.
( ) Competências técnicas e comportamentais.
( ) Administração da vida financeira.
Escolha a alternativa que apresenta a ordem correta das correlações com os pilares:
Alternativas:
2, 1, 5, 6 e 4.
6, 2, 4, 5 e 1.
5, 4, 1, 6 e 2.
1, 2, 4, 5 e 6.
4, 1, 6, 2 e 5.  CORRETO
Código da questão: 68125Para Bendassoli (2007, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), as mudanças trazidas com a globalização, impuseram uma maior responsabilidade
sobre o indivíduo, no que diz respeito a construção do seu próprio destino, responsabilidade que anteriormente era dividida com as empresas
e outras instituições.
Para que o indivíduo não se sinta sufocado e paralisado frente ao aumento da responsabilidade pelo seu próprio destino, é necessário que ele
desenvolva o quê?
I – Contato com pessoas importantes;
II - Capacidade de adaptação;
III – Faça o máximo de concursos públicos que puder;
IV - Realize um cuidadoso planejamento de carreira a longo prazo.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas.
Alternativas:
I e III.
II e IV.  CORRETO
II e III.
I e II.
III e IV.
Resolução comentada:
1) Adequação Vocacional: descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar. 
2) Competência Profissional: competências técnicas e comportamentais, relacionadas à profissão e ao mercado de trabalho em geral. 
4) Saúde Física e Mental: cabe ao profissional demonstrar preocupação com sua própria saúde e bem-estar, tomando ações efetivas
para manter-se saudável. 
5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda: o profissional precisa saber administrar sua vida financeira, para que
possa ter liberdade e autonomia para tomar decisões quanto à mudança de direcionamento em sua carreira. 
6) Relacionamento ou Capital Social: cada vez mais uma rede de relacionamentos sustentável é fundamental para a empregabilidade.
Resolução comentada:
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11/02/2024, 14:39 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3182515/9623164 4/5
8)
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10)
Código da questão: 68114
A trajetória profissional faz parte de algo maior e mais complexo, que denominamos história de vida. Não é possível fazer a análise da
trajetória profissional sem levar em consideração a história de vida do indivíduo.
A história de vida pode ser chamada de biografia. Para Moggi e Burkhard (2003, p. 5), “nossa história de vida ou a nossa biografia individual é
um filme único, raro, pessoal e exclusivo”. Para os autores, a soma de experiências que vivemos ao longo da vida compõe nossa biografia
individual, que deve ser encarada como patrimônio existencial e administrada com responsabilidade intransferível.
De acordo com o texto, biografia individual é:
Alternativas:
A soma das escolhas que fazemos.
O conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e exclusivos.  CORRETO
O resultado dos esforços realizados ao longo da vida, com relação a trajetória profissional.
Um livro que alguém escreve sobre sua própria vida.
O conjunto de experiências profissionais que vivemos ao longo da vida.
Código da questão: 68085
O Eu Ideal nasce dos sonhos e aspirações do indivíduo. Segundo Boyatziz (2006), a descoberta do EU Ideal é capaz de fazer com que o
indivíduo se engaje profundamente emocional e fisicamente, na busca de sua visão pessoal, ou seja, seus objetivos.
A descoberta do Eu Ideal é essencial para a elaboração da ____________. Somente sabendo quem se quer ser, onde se quer chegar, como e com
quem, será possível definir objetivos ____________ que produzam energia e _____________.
Escolha a alternativa que completa corretamente a frase:
Alternativas:
adversidade; positivos; realização.
proposta de vida; fáceis de serem atingidos; dinheiro.
carreira; específicos; sucesso.
realização; possíveis; resultado.
visão de futuro; inspiradores; engajamento.  CORRETO
Código da questão: 68108
Para Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras, transferem o papel principal de gestão e planejamento da
carreira, da Organização para o Indivíduo. Porém, com estas mudanças, os autores nos oferecem uma valiosa oportunidade de reflexão:
Estariam todas as pessoas prontas para assumir a responsabilidade da gestão e planejamento da própria carreira, tendo que enfrentar todos
os riscos envolvidos neste processo?
Escolha a alternativa que responde a esta pergunta, de acordo com os autores Mirvis e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013):
Alternativas:
Para que o indivíduo não se sinta sufocado e paralisado frente ao aumento da responsabilidade pelo seu próprio destino, é necessário
que desenvolva a capacidade de adaptação e que realize um cuidadoso planejamento de carreira a longo prazo. (BECK; BECK-
GERNSHEIM, 2002, apud CÁSENA; CASADO, 2013).
Resolução comentada:
De acordo com o texto, biografia individual é: o conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e
exclusivos.
Resolução comentada:
A descoberta do Eu Ideal é essencial para a elaboração da visão de futuro. Somente sabendo quem se quer ser, onde se quer chegar,
como e com quem, será possível definir objetivos inspiradores que produzam energia e engajamento.
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11/02/2024, 14:39 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3182515/9623164 5/5
Nem todas as pessoas estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.  CORRETO
Todas as pessoas, sem exceção, estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
Ninguém está pronto para assumir a gestão e o planejamento de sua carreira.
Somente as pessoas que possuem formação superior completa estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
As pessoas não precisam se preocupar com isso, porque as tendências apontam que a gestão da carreira será de responsabilidade das
organizações.
Código da questão: 68113
Resolução comentada:
Para Mirvis e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), nem todas as pessoas estão prontas para assumir a gestão e o planejamento
de suas carreiras.
Arquivos e Links
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