TCE_AVALIACAO_ACOMPANHAMENTO_RELATORIO2

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Luciana 
Spínpolo 
Campos
Assinado de forma 
digital por Luciana 
Spínpolo Campos 
Dados: 2023.06.29 
11:15:14 -03'00'
Atualizado em 13/02/2020 
 
RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL 
SEMESTRE 2023.02 
Aluno (a): Juliana Gomes Carolino 
Matrícula: 202108215058 
Empresa: Riwa Incorporações, Investimentos e Participações S/A 
Endereço da empresa: Rua Senador Dantas, 75 – Centro – Rio de Janeiro – RJ 
Telefone da empresa: (21) 2112-1646 
Site/e-mail da empresa: dp@riwasa.com.br 
 
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 
A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO 
 Função exercida: Estagiária de Administração 
 Descrever o processo de trabalho indicando as atividades 
desempenhadas: Conferência de documentos admissionais, digitação de 
admissões no RM Labore, agendamento de cálculos de férias e rescisões, 
processamento de GRRF, emissão de relatórios de ponto, controle de 
férias, controle de admissões e rescisões, alimentação de planilhas. 
 Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas: Todas 
as atividades desenvolvidas pelos estagiários, recebem a supervisão do 
nosso superior para possível correção ou a confirmação do processo bem 
executado. 
 
mailto:dp@riwasa.com.br
Atualizado em 13/02/2020 
 
 Período que desenvolveu ou desenvolve a atividade: 08/2022 até o 
momento. 
B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS 
FINAIS DA ORGANIZAÇÃO 
 Missão da empresa: Garantir a excelência nos processos de construções 
de obras públicas e privadas como um todo, além de confiabilidade e 
qualidade ao melhor nível de relacionamento existente. Buscando, 
assim, a otimização da relação custo-benefício e maximização da 
satisfação dos departamentos. 
 Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance dos 
objetivos organizacionais: Através das atividades desenvolvidas no 
setor, contribuo para o alcance dos objetivos diários da empresa nos 
seus muitos setores, auxiliando os analistas nas solicitações dos canteiros 
de obra, de acordo com a demanda pedida. 
C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E 
APRENDIZAGEM DECORRENTE 
 Tipos de treinamentos e orientações: Durante as duas primeiras 
semanas, houve treinamento, para os novos estagiários, com os analistas 
mais experientes. Foi ensinado todo o processo de trabalho e como 
aconteceria. O supervisor e os analistas também ficam no local de 
trabalho sempre dispostos a ajudar no caso de qualquer dúvida que 
venha a surgir. 
D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS 
Atualizado em 13/02/2020 
 
O escritório tem um ambiente agradável, climatizado e moderno. A equipe da 
TI também trabalha no local sempre disposta a atender os chamados urgentes 
que surgirem quanto ao sistema. Cada estagiário possui uma mesa com 
computador, aparelho telefônico, armários com gavetas e caso haja 
necessidade, também emprestam os notebooks da empresa com um modem 
para o trabalho em home office. 
E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES 
DESENVOLVIDAS NA EMPRESA: 
 O que é esperado pela empresa em relação às atividades que você 
desempenha? 
Aplicar as atividades e o conhecimento que estou aprendendo na faculdade 
para contribuir cada vez mais com o trabalho diário da melhor forma 
possível, além de fazer o trabalho com atenção e excelência para não haver 
o retrabalho. 
 
F) RESULTADOS ALCANÇADOS 
Através do primeiro contato com escritório, a experiência foi adquirida e 
necessária com a vivência nesse ambiente, dentro de uma empresa grande e 
que oferece serviços importantes para os seus clientes, além da habilidade 
adquirida em falar com as pessoas buscando solucionar seus problemas da 
melhor forma possível. O aprendizado nos processos envolvendo a admissão, 
rescisão, controle de férias e de ponto dos funcionários foram assertivos sem 
possíveis erros no processo. 
Atualizado em 13/02/2020 
 
G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL 
 Descrever o processo de avaliação formalizado em relação ao 
desempenho das atividades mais importantes. 
Acredito que meu desempenho foi satisfatório, pois venho conseguindo 
desenvolver muitas características, como: iniciativa nos processos, habilidade 
para resolver diversos problemas, autonomia, comunicação interpessoal para a 
troca de informações, disciplina, o bom relacionamento com os colegas de 
trabalho e resiliência. O gestor sempre nos dá um feedback mensal do que ele 
espera dos estagiários. 
H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES 
Inicialmente, a adaptação nos processos foi a maior dificuldade, pois são 
muitos detalhes e precisamos ter atenção dobrada em cada processo, mas aos 
poucos e com a ajuda de anotações e estudos sobre a legislação, foi ficando 
cada vez mais rotineiro e a confiança foi aumentando. 
I) FATORES OBSERVADOS 
Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na 
empresa 
 Remuneração – A empresa oferece remuneração e benefícios que se 
enquadram no mercado. 
 Supervisão – A supervisão acontece todos os dias com o 
acompanhamento do supervisor em todos os processos, para sanar 
dúvidas e esclarecimentos. 
Atualizado em 13/02/2020 
 
 Autonomia – Possuo autonomia para realizar as tarefas propostas mais 
básicas e soluções de problemas, na maioria sempre peço avaliação do 
gestor para aprovação do procedimento correto. 
 Diferenciação – Cada setor tem a sua particularidade, assim como cada 
funcionário tem o seu conhecimento que agrega para a empresa 
funcionar sempre com um diferencial. 
 Participação – O gestor sempre nos deixa livres para modificar algum 
procedimento, sugerir ideias que faça do nosso trabalho mais simples, 
questionar o porquê o processo é de tal jeito. 
 Clima da organização – O clima sempre é muito agradável, poucos 
desentendimentos. Sempre temos os aniversariantes do mês, o dia de 
ação de Graças, a empresa sempre gosta de integrar a equipe. 
 Relações de poder – Possui uma relação de autoridade formal, onde 
temos a Gerente de RH, o supervisor de cada setor, como do Financeiro, 
do DP, do RH, da SMS, seus analistas e logo abaixo, os estagiários. 
 Liderança – Liderança democrática, onde cada setor conversa entre si no 
objetivo de realizar os processos da melhor maneira possível e mostrar 
aos colaboradores os resultados da empresa com o objetivo de 
desenvolver tarefas a serem alcançadas. 
 Satisfação com o trabalho – tenho uma satisfação enorme por ser 
estagiária na empresa, pois foi a carreira que escolhi, seguir no 
Departamento de Pessoal. Acredito que venho agregando bastante 
conhecimento e trabalho duro com a equipe que temos, e tenho muito 
mais aprendizados no futuro pra seguir carreira e lá na frente ser uma 
auxiliar e em seguida, uma analista. 
Atualizado em 13/02/2020 
 
 Significado do trabalho – o trabalho no Departamento de Pessoal é muito 
significativo e importante, pois somos responsáveis pela administração 
dos funcionários dentro da empresa. As rotinas dos processos precisam 
ser executadas com muita atenção, e significa muito fazer parte dessa 
empresa e aprender tanta coisa que servirá pro meu futuro promissor. 
 
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