UNIDADE 3 PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA

Prévia do material em texto

PRIMEIRA TENTATIVA DA UNIDADE 3 
Pergunta 1 
Há varias maneiras de se estabelecer boas relações de 
networking, fato que auxilia no desenvolvimento contínuo de 
habilidades úteis para manter uma rede de contatos forte e 
estruturada. Dessa forma, o profissional deve permanecer atento 
ao network efetivo. 
O network efetivo compreende uma série de fatores que ajudam 
a desenvolver relações mais duradouras e saudáveis. De acordo 
com essas informações e o conteúdo estudado, associe os 
fatores do network efetivo e suas respectivas definições: 
1) Conheça e seja conhecido. 
2) Dê preferência à qualidade. 
3) Tenha uma atitude positiva e respeitosa. 
4) Faça a sua parte e não espere retorno. 
I. ( ) Corresponde às ações realizadas com o objetivo de ficar na 
memória de outras pessoas. 
II. ( ) Corresponde aos atos realizados com alegria e otimismo 
visando deixar uma boa imagem. 
III. ( ) Corresponde a selecionar bem, eliminando quantidades de 
contatos desnecessárias. 
IV. ( ) Corresponde às ações que são realizadas com o intuito de 
ajudar de forma solidaria. 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1, 3, 2, 4. 
Resposta correta 
3, 2, 4, 1. 
1, 2, 4, 3. 
4, 2, 1, 3. 
Incorreta: 
2, 4, 3, 1. 
 
Pergunta 2 
Desde a infância as pessoas se deparam com um grande e 
comum questionamento, que você provavelmente já ouviu: o que 
você quer ser quando crescer? Essa pergunta pode ser 
interpretada de várias formas, mas, na grande maioria das vezes, 
ela é direcionada à profissão desejada; mesmo ainda sem se 
quer conhecer todas ou as reais atribuições, sempre se escolhe 
alguma de que se tenha o mínimo de conhecimento ou alguma 
vivência próxima. 
Escolher uma profissão é o início da jornada, mas a importância 
de fato está em se manter em um emprego. Com base no texto e 
nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir sobre 
empregabilidade. 
I. A empregabilidade corresponde à condição de ser contratável 
por qualquer modalidade de trabalho. 
II. A empregabilidade refere-se à busca de permanência e 
estabilidade em qualquer tipo de trabalho. 
III.A empregabilidade corresponde à habilidade de executar 
múltiplas tarefas no mesmo trabalho. 
IV. A empregabilidade refere-se ao trabalho executado para gerar 
empregos em um posto de trabalho. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
I e II. 
Resposta correta 
I e III. 
III e IV. 
Incorreta: 
II e IV. 
I e IV. 
 
Pergunta 3 
Leia o texto a seguir: 
“Empregabilidade tem a ver com saúde profissional. Ter 
empregabilidade é conseguir rapidamente emprego em qualquer 
organização, independentemente do momento em que vive o 
mercado em termos de maior ou menor demanda. O termo 
empregabilidade acabou por alcançar uma dimensão inusitada, 
ampliando o conceito de maior capacidade para uma pessoa ser 
empregada. Hoje, o conceito de empregabilidade já alcança a 
noção de capacidade ou condição de uma pessoa possuir um 
conhecimento, serviço ou produto que possa ser usufruído não 
só por empresas, mas também por indivíduos ou grupos 
isolados.” 
Fonte: NERI, A. A. A gestão do RH por competência e a 
empregabilidade. São Paulo: Papirus, 2001. 
Os conceitos de empregabilidade evoluíram com o tempo, 
entretanto, existem alguns pilares que norteiam os caminhos para 
uma boa empregabilidade. De acordo com o texto e o conteúdo 
estuado, associe os pilares da empregabilidade com suas 
respectivas definições. 
1) Honestidade. 
2) Controle financeiro. 
3) Saúde física e mental. 
4) Satisfação profissional. 
I. ( ) Corresponde às ações de um profissional para cumprir suas 
tarefas e atribuições com grandes resultados iniciados pela 
clareza dos objetivos. 
II. ( ) Corresponde à boa conduta de um indivíduo perante as 
normas e os padrões estipulados através da organização em 
busca de vantagem única para si. 
III. ( ) Corresponde ao aumento dos resultados de produção de 
um colaborador, além de beneficiar as relações gerando um bom 
clima organizacional. 
IV. ( ) Correspondem à habilidade e o controle que um 
profissional tem sobre os honorários que são recebidos e o 
investimento em novas formações. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
2, 3, 1, 4. 
4, 1, 3, 2. 
Resposta correta 
4, 2, 3, 1. 
3, 4, 1, 2. 
Incorreta: 
1, 2, 3, 4. 
 
Pergunta 4 
Vivemos na era da informação, em que, a cada dia que passa, 
nos deparamos com mais estilos de formação e preparação para 
cargos mais exigentes ou novas profissões. Tais transições 
geram questionamentos sobre quais caminhos seguir nesse 
panorama profissional tão transitório. 
A busca por novos conhecimentos e preparação para novos 
cargos deve ser frequente em profissionais modernos para se 
manterem competitivos no mercado de trabalho. De acordo com 
essas informações e os conteúdos estudados, assinale a 
alternativa que corresponde corretamente ao conceito de 
competitividade no mercado de trabalho. 
Ocultar opções de resposta 
A competitividade no mercado de trabalho está relacionada ao 
modo como um profissional trabalha em conjunto dos demais 
membros de uma equipe de forma empática. 
A competitividade no mercado de trabalho está relacionada às 
evoluções para cargos superiores quando há alguma competição 
entre os profissionais de um mesmo setor. 
A competitividade no mercado de trabalho está relacionada à 
forma como o profissional se adapta a novas informações e 
à sua atratividade ao empregador. 
Resposta correta 
A competitividade no mercado de trabalho está relacionada aos 
conhecimentos adquiridos em graduações e cursos que não 
necessitam ser aprimorados. 
Incorreta: 
A competitividade no mercado de trabalho está relacionada à 
preparação de um profissional para conseguir alcançar um cargo 
especifico através de networking. 
 
Pergunta 5 
A ética profissional corresponde a uma exigência mínima de 
atuações nos cargos e colocações das organizações atuais, 
sendo ela uma qualidade base para o relacionamento 
interpessoal e consciência de trabalhos dentro de uma empresa. 
Manter um bom relacionamento entre as partes, tanto com os 
colaboradores quanto com as empresas em que atuam, 
corresponde diretamente à ética profissional. De acordo com o 
conteúdo estudado sobre ética profissional, assinale a alternativa 
que corresponde corretamente à definição da ética profissional. 
Ocultar opções de resposta 
A ética profissional compreende padrões e visões da sociedade, 
da faculdade ou curso e do profissional, sendo o direcionamento 
das boas ações e compromissos do profissional. 
A ética profissional compreende padrões e valores da 
sociedade, da organização e do profissional, sendo o 
direcionamento das boas ações e compromissos do 
profissional. 
Resposta correta 
A ética profissional compreende a missão e visão da sociedade, 
da organização e do profissional, sendo o direcionamento das 
boas ações e compromissos de terceiros. 
Incorreta: 
A ética profissional compreende a missão e valores da 
sociedade, da organização e do profissional, sendo o 
direcionamento das boas ações e compromissos de terceiros. 
A ética profissional compreende padrões e valores da faculdade, 
da organização e de terceiros, sendo o direcionamento das boas 
ações e compromissos do profissional. 
 
Pergunta 6 
As diversidades encontradas nos ambientes organizacionais 
modernos se ampliam cada vez mais, tornando presente a 
necessidade de profissionais que desempenhem uma boa 
adaptabilidade às novas atribuições que serão realizadas. A 
trabalhabilidade torna-se uma alternativa na busca de gerar 
renda quando não se possui um emprego ou até mesmo quando 
as contas não fecham. 
Os profissionais que desejam permanecer em constante 
atividade devem possuir determinadas competências para se 
manterem atrativos. De acordo comos conteúdos estudados na 
unidade, marque a alternativa que contenha as competências 
para possuir uma boa trabalhabilidade. 
Ocultar opções de resposta 
Liderança, conhecimentos práticos e básicos, estabilidade no 
trabalho e inteligência emocional. 
Liderança, conhecimentos técnicos e operacionais, 
flexibilidade no trabalho e inteligência emocional. 
Resposta correta 
Comando, conhecimentos técnicos e operacionais, flexibilidade 
no trabalho e inteligência financeira. 
Comando, conhecimentos práticos e básicos, segurança no 
trabalho e inteligência emocional. 
Incorreta: 
Liderança, conhecimentos técnicos e operacionais, estabilidade 
no trabalho e inteligência financeira. 
 
Pergunta 7 
Notamos, a cada dia que passa, a crescente preocupação das 
empresas em agir de forma mais ética e humana, tanto com seus 
colaboradores e parceiros quanto com clientes e fornecedores, 
utilizando desses valores para sensibilizar todas as partes e 
atingir melhores resultados. 
A busca pela aplicação de valores éticos nas organizações 
modernas é feita através da descrição de um código de conduta 
realizado por diretores e gerentes. De acordo com os conteúdos 
estudados, assinale a alternativa que corresponde corretamente 
à finalidade do código de conduta nas organizações. 
Ocultar opções de resposta 
O código de conduta é elaborado na organização visando ampliar 
os resultados financeiros através da condução correta dos 
processos. 
O código de conduta visa alinhar as expectativas dos 
colaboradores com os ambientes de trabalho, além do salário 
oferecido pela organização. 
O código de conduta é elaborado para alinhar os 
colaboradores nos padrões éticos da organização servindo 
como manual de boa convivência. 
Resposta correta 
O código de conduta contempla todas as normas técnicas de 
uma empresa, servindo ao colaborador como um manual para 
realizar suas funções. 
Incorreta: 
O código de conduta tem a finalidade de trazer novas 
informações vindas da diretoria através de linguagens subjetivas 
como, por exemplo, QR code. 
 
Pergunta 8 
Criar conexões com as pessoas e estabelecer boas relações 
tanto nos ambientes de trabalho quanto nos pessoais 
representam uma grande vantagem a um profissional. Além de 
possuir boas relações, manter contato e trabalhar benefícios 
mútuos com as pessoas pode ampliar consideravelmente a 
influência de um profissional. 
O networking representa as conexões estabelecidas pelas partes 
com fins de crescimento profissional conjunto. Considerando 
essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas 
a seguir referente ao networking assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F pra a(s) falsa(s). 
I. ( ) O networking se baseia em estabelecer contatos 
profissionais e pessoais de forma espontânea. 
II. ( ) O networking representa os “puxa-sacos” nas empresas que 
conseguem as promoções por bajulações. 
III. ( ) O networking se baseia em oferecer auxílio e apoio 
profissional para um dos lados interessados. 
IV. ( ) O networking se apresenta benéfico através do contato 
visual e a atenção total no interlocutor. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
F, V, F, V. 
Incorreta: 
V, V, F, F. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
F, V, V, F. 
V, F, V, F. 
 
Pergunta 9 
Os postos de trabalho estão em constante evolução e se 
adaptam de acordo com a necessidades das pessoas que 
executam as funções. Podemos notar que, com o passar dos 
anos, muitas profissões desaparecem ou se despopularizam, 
abrindo caminho para novos postos de trabalho. 
Com o surgimento constante de novos mercados, os profissionais 
precisam se preparar e estar em constante desenvolvimento. De 
acordo com os conteúdos estudados na unidade, marque a 
alternativa que corresponde às competências que os 
profissionais devem possuir para uma boa empregabilidade. 
Ocultar opções de resposta 
Os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento temporal, 
gerencial, intelectual, analítico e social. 
Incorreta: 
Os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, laboral, 
temporal, humano e social. 
os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, 
gerencial, intelectual, humano e social. 
Resposta correta 
Os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, analítico, 
intelectual, humano e social. 
Os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, gerencial, 
intelectual, humano e laboral. 
 
Pergunta 10 
O homem é um ser que tem necessidades básicas para 
sobreviver e, entre elas, está a necessidade de socialização do 
indivíduo. Desde a evolução humana, as pessoas estão inseridas 
em grupos, por exemplo a família, que é o primeiro grupo ao qual 
o indivíduo pertence; conforme as pessoas vão ambientando em 
outros espaços, se inserem em outros grupos. Nas organizações 
não é diferente, os colaboradores se agrupam e, conforme 
internalizam a cultura da organização, formam grupos, equipe e 
times. 
A partir da leitura do fragmento apresentado, fica evidente quanto 
o processo de formação de pessoas na organização se constitui 
de forma evolutiva. Assim, e considerando os conteúdos 
estudados, analise as afirmativas a seguir sobre a formação de 
grupos na organização. 
I. Os grupos são a junção de duas ou mais pessoas que 
interagem entre si e compartilham aspectos pessoais, crenças, 
ideias e planejamentos individuais. 
II. Os grupos são “células” de uma empresa, em que os 
colaboradores têm como ideia a entrega de resultados mais 
rápidos e a comunicação é positiva. 
III. Os grupos têm uma interação constante de suas experiências 
e uma troca de aspectos em comum de forma que o foco das 
pessoas é se conhecerem. 
IV. Os grupos têm por conceito o conjunto de indivíduos reunidos 
na realização de uma mesma tarefa ou trabalho visando 
intensamente os resultados. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
Incorreta: 
II e III. 
I, III e IV. 
III e IV. 
I e III. 
Resposta correta 
IV e II. 
 
SEGUNDA TENTATIVA DA UNIDADE 3 
Pergunta 1 
Leia o texto a seguir: 
“Feliz é o profissional que encontrou a ocupação que 
corresponde às suas aptidões, aos seus interesses e às suas 
possibilidades. Esse profissional tem prazer em trabalhar, porque 
cada dia é um momento de gratificação e realização.” 
Fonte: MINARELLI, J. A. Superdicas de networking para sua vida 
pessoal e profissional. 1ª edição. São Paulo: Saraiva 2010. p. 41. 
Para possuir um bom nível de empregabilidade, existem alguns 
parâmetros que se busca para alcançar a ocupação ideal de um 
profissional. Considerando as informações apresentadas e o 
conteúdo estudado, assinale a alternativa que contém 
corretamente os pilares da empregabilidade: 
Ocultar opções de resposta 
Honestidade, trabalhabilidade, Saúde física e mental, Satisfação 
profissional, Busca de novos conhecimentos, home working e 
networking. 
Honestidade, Controle financeiro, Saúde física e mental, 
Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e 
networking. 
Resposta correta 
Incorreta: 
Trabalhabilidade, Controle financeiro, Saúde física e mental, 
Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e home 
working. 
Honestidade, estabilidade, trabalhabilidade, Controle financeiro, 
Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e 
networking. 
Estabilidade, honestidade, ética, Saúde física e mental, 
Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e home 
working. 
 
Pergunta 2 
Desde a infância as pessoas se deparam com um grande e 
comum questionamento, que você provavelmente já ouviu: o que 
você quer ser quando crescer? Essa pergunta pode serinterpretada de várias formas, mas, na grande maioria das vezes, 
ela é direcionada à profissão desejada; mesmo ainda sem se 
quer conhecer todas ou as reais atribuições, sempre se escolhe 
alguma de que se tenha o mínimo de conhecimento ou alguma 
vivência próxima. 
Escolher uma profissão é o início da jornada, mas a importância 
de fato está em se manter em um emprego. Com base no texto e 
nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir sobre 
empregabilidade. 
I. A empregabilidade corresponde à condição de ser contratável 
por qualquer modalidade de trabalho. 
II. A empregabilidade refere-se à busca de permanência e 
estabilidade em qualquer tipo de trabalho. 
III.A empregabilidade corresponde à habilidade de executar 
múltiplas tarefas no mesmo trabalho. 
IV. A empregabilidade refere-se ao trabalho executado para gerar 
empregos em um posto de trabalho. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
II e IV. 
Incorreta: 
I e IV. 
I e III. 
I e II. 
Resposta correta 
III e IV. 
 
Pergunta 3 
Leia o texto a seguir: 
“Para Hegel, em vez de falar em um mundo do ser e um do 
dever-ser, é possível falarmos em moralidade subjetiva e 
moralidade objetiva. […] Para Hegel, a moralidade indaga sobre 
a autodeterminação das vontades livres, ou seja, pelos 
propósitos, pelas intenções, enfim, pelos objetivos que movem a 
conduta do sujeito.” 
Fonte: MACEDO, A. F. F. Reflexões sobre moralidade e eticidade 
em Kant e Hegel. Revista do Ministério Público do RS, Porto 
Alegre, n. 71, jan. 2012 – abr. 2012. Pag. 119. 
O termo “moral” é comumente atribuído à ética, porém possui 
diferenças em sua essência. De acordo com o texto e os 
conteúdos estudados, assinale a alternativa que corresponde às 
definições de moral subjetiva e objetiva segundo Hegel. 
Ocultar opções de resposta 
Moral Subjetiva está ligada à interpretação do dever obtida por 
parte do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o 
cumprimento de leis e normas trabalhistas. 
Incorreta: 
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento da lei do trabalho por 
vontade do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o 
cumprimento de leis e normas da sociedade. 
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento do dever pela 
vontade do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o 
cumprimento de leis e normas da sociedade. 
Resposta correta 
Moral Subjetiva representa o cumprimento de leis e normas da 
sociedade enquanto a Moral Objetiva está ligada ao cumprimento 
do dever pela vontade do indivíduo. 
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento leis e normas 
trabalhistas por parte do indivíduo enquanto a Moral Objetiva 
representa a interpretação do dever no trabalho. 
 
Pergunta 4 
A Era Digital é caracterizada pela constante inovação, por 
descobertas significativas e pela marcante complexidade dos 
processos de trabalho. Os avanços tecnológicos são frequentes 
nessa Era e requer adaptação dos profissionais. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado a 
respeito da caracterização da Era Digital analise as afirmativas a 
seguir. 
I. A Era Digital é um termo utilizado para representar as 
mudanças tecnológicas ocorridas no final do século XX, chamado 
período da Terceira Revolução Industrial. 
II. O período da Era digital reflete nas formas de trabalho das 
organizações e os colaboradores têm que buscar por mais 
conhecimento e competências voltadas para inovação. 
III.O trabalho em grupo é uma competência muito requerida nos 
espaços organizacionais, pois o alcance dos resultados das 
empresas depende de uma formação em grupo. 
IV. A Era Digital é caracterizada por um período em que os 
colaboradores precisam ter mais capacidade técnicas e menos 
conhecimento, afinal o avanço exige prática. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
I e III. 
I e IV. 
Incorreta: 
III e IV. 
I e II. 
Resposta correta 
II e IV. 
 
Pergunta 5 
Leia o trecho a seguir: 
“No atual contexto, a nova configuração social em andamento 
está sendo chamada de Sociedade da Informação, resultante da 
convergência da base tecnológica que possibilitou a 
representação da informação em forma digital, da dinâmica da 
indústria e do crescimento da Internet.” 
Fonte: BARRETO, Angela Maria. Informação e conhecimento na 
era digital. Transinformação, v. 17, n. 2, p. 111-122, 2005. 
Com base nessas informações e no conteúdo estudado, analise 
as asserções a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F 
para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A evolução tecnológica tem sido aderida pelas empresas e é 
um processo totalmente tranquilo, pois a equipe sempre recebe 
bem a mudança e os avanços tecnológicos. 
II. ( ) Com a evolução tecnológica, os trabalhos relacionados a 
execuções técnicas contarão com uma interferência mínima de 
profissionais, limitando as participações. 
III. ( ) Com a constante evolução tecnológica, não tem 
necessidade de profissionais para exercerem os novos cargos 
vindos com o advento da tecnologia. 
IV. ( ) Os profissionais que ficam responsáveis com a tarefa de 
passar os conhecimentos da nova era adiante não precisam estar 
expostos a todo tipo de modificação e inovação. 
A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta: 
Ocultar opções de resposta 
Incorreta: 
V, V, F, V. 
F, F, V, V. 
F, V, V, F. 
V, F, V, V. 
F, V, F, F. 
Resposta correta 
 
Pergunta 6 
Leia o texto a seguir: 
“As mudanças ocorrem a todo o momento, e dentro das 
organizações essas mudanças ocorrem cada vez mais 
rapidamente. A dinâmica que envolve desenvolver novas 
tecnologias, novos produtos e serviços, buscando atender às 
novas necessidades e aos desejos dos consumidores, e até a 
própria sobrevivência da empresa frente à concorrência, está 
inteiramente ligada ao papel do profissional e suas habilidades 
gerenciais, além de como tal profissional irá administrar o 
andamento adequado dos processos e alcançar os objetivos 
desejados.” 
Fonte: DIAS, F. O papel do gestor dentro da organização. 31 dez 
2012. Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/o-
papel-do-gestor-dentro-da-organizacao> Acesso em: 03/07/2019. 
(Adaptado.) 
Para buscar a permanência nas áreas de atuações, o 
desenvolvimento de habilidades gerenciais se torna válido e 
necessário. De acordo com o texto e o conteúdo estudado, 
analise as habilidades gerenciais e relacione-as às suas 
respectivas descrições: 
1) Planejamento. 
2) Comunicação. 
https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-gestor-dentro-da-organizacao
https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-gestor-dentro-da-organizacao
3) Motivação. 
4) Foco em resultados. 
I. ( ) Corresponde às relações claras e transparentes entre os 
demais colegas, líderes ou liderados. 
II. ( ) Corresponde ao controle do profissional sobre o tempo e os 
recursos utilizados. 
III. ( ) Corresponde ao alinhamento com a organização, visando 
alcançar maior desempenho. 
IV. ( ) Corresponde à capacidade de condução positiva, tanto 
para si quanto para os colegas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
4, 2, 3, 1. 
2, 3, 1, 4. 
2, 1, 4, 3. 
Resposta correta 
3, 4, 1, 2. 
Incorreta: 
1, 2, 3, 4. 
 
Pergunta 8 
Leia o trecho a seguir: 
“O conhecimento técnico está relacionado a um processo de 
fazer as coisas com conhecimento obtido por meio da 
observação e realização de testes. O conhecimento técnico é 
baseado na lógica e se subdivide em conhecimento explícito e 
tácito.” 
 
Fonte: MARQUES, J. R. A importância da integração entre o 
conhecimento técnico e pratico nas empresas. 21 set 2018. 
Disponível em: 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/importancia-da-integracao-
entre-o-conhecimento-tecnico-e-pratico-nas-empresas/> Acesso 
em: 03/07/2019. (Adaptado.) 
A subdivisão do conhecimento técnico facilita no entendimento dareal atribuição da organização e do colaborador. De acordo com 
o texto e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que 
corresponde corretamente às definições de conhecimento 
explícito e tático: 
Ocultar opções de resposta 
O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos 
manuais da empresa enquanto o tático representa as técnicas 
para combater a concorrência no mercado do trabalho. 
O conhecimento explícito corresponde às tarefas executadas à 
vista de todos na empresa enquanto o tático é o conhecimento 
desenvolvido ao longo da execução do trabalho. 
O conhecimento explícito corresponde às normas contidas 
nos manuais da empresa enquanto o tático é o 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/importancia-da-integracao-entre-o-conhecimento-tecnico-e-pratico-nas-empresas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/importancia-da-integracao-entre-o-conhecimento-tecnico-e-pratico-nas-empresas/
conhecimento desenvolvido ao longo da execução do 
trabalho. 
Resposta correta 
O conhecimento tático representa as técnicas para combater a 
concorrência enquanto o explícito é o corresponde às tarefas 
executadas à vista de todos no mercado de trabalho. 
O conhecimento tático corresponde às normas contidas nos 
manuais da empresa enquanto o explícito é o conhecimento 
desenvolvido ao longo da execução do trabalho. 
 
TERCEIRA TENTATIVA NÃO TEM NENHUMA 
 
QUARTA TENTATIVA DA UNIDADE 3 
Pergunta 2 
O mercado de trabalho está em um processo contínuo de 
mudanças e as organizações, para conseguirem ainda se 
manterem competitivas e garantir seu crescimento no mundo dos 
negócios, têm exigido profissionais com competências voltadas 
pra inovação, proatividade, entre outras. 
A partir da leitura do fragmento aprensentado, fica evidente 
quanto os profissionais precisam se reiventar e se preparar para 
as exigências mercadológicas. Assim, e considerando os 
conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas 
a seguir sobre o conceito de competência. 
I. O termo competência se refere ao armazenamento de 
conhecimento, habilidade e atitude que o indivíduo possui para 
exercer determinada atividade de trabalho. 
II. As competências individuais referem-se ao aprendizado 
coletivo na organização e são dividas em duas maneiras, como 
básicas e essenciais. 
III. O termo competência está relacionado a uma tríade de 
competência, sendo: saber, saber-fazer e saber-ser. 
IV. Competência é vista também como uma forma de agregar 
valor nas organizações e sua aplicabilidade pode chegar a um 
nível coletivo. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
III e IV. 
IV e II. 
II e III. 
Incorreta: 
I, III e IV. 
I e III. 
Resposta correta 
 
Pergunta 7 
A trabalhabilidade é um conceito novo que surgiu como evolução 
as definições de empregabilidade, se adaptando e formando 
novas consciências nos profissionais e nas organizações, que 
aos poucos modificam a forma como se visualiza a 
trabalhabilidade como um todo. 
A trabalhabilidade surgiu para representar as relações de 
trabalho entre as pessoas e os mercados modernos. De acordo 
com essas informações e o conteúdo estudado, assinale a 
alternativa que corresponde corretamente à definição de 
trabalhabilidade. 
Ocultar opções de resposta 
A trabalhabilidade corresponde às condições e à disposição dos 
postos de trabalho oferecidos pelo empregador ao profissional. 
A trabalhabilidade pode ser entendida como a capacidade 
que um indivíduo tem de gerar renda se adaptando às 
demandas do mercado. 
Resposta correta 
A trabalhabilidade busca desenvolver no profissional a habilidade 
de executar tarefas diversas para gerar mais renda ao 
empregador. 
Incorreta: 
A trabalhabilidade é representada pelo desejo e a busca pela 
permanência de um profissional em uma determinada área ou 
profissão. 
A trabalhabilidade corresponde à alteração de uma determinada 
profissão com o objetivo de se adaptar às necessidades do 
profissional. 
 
QUINTA TENTATIVA DA UNIDADE 3 
Pergunta 8 
Atualmente, o processo de coaching tem sido requerido por 
grande parte das organizações que anseiam realizar um trabalho 
de demanda com os colaboradores e a liderança no sentido de 
pontencializá-los e fazê-los entender claramente a missão, visão 
e valores da organização, bem como desenvolver um 
alinhamento entre as competências requeridas por cada 
componente dentro da empresa. 
O profissional coach deve dominar uma metodologia que 
proporcione o desenvolvimento das competências conhecidas do 
indivíduo e sirva como modelo para elaboração de novas 
competências. Considerando essas informações e o conteúdo 
estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O processo de aprendizagem nas organizações ocorre por 
meio do autodesenvolvimento, na medida que a pessoa vivencia, 
adquire experiência, se desenvolve e ganha conhecimento. 
II. ( ) No universo organizacional, o estilo coaching tem 
substituído o método tradicional de gerenciamento, que se baseia 
no comando e controle. 
III. ( ) O coach é um profissional que trabalha em uma 
perspectiva voltada para o presente, e essa atuação o possibilita 
lidar com cenário de mudança nas organizações mais facilmente. 
IV. ( ) O processo de coaching no âmbito das organizações atua 
no desenvolvimento de competências, principalmente no que diz 
respeito aos benefícios e resultados. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
V, F, F, V. 
V, V, F, V. 
Resposta correta 
V, V, V, F. 
F, V, F, V. 
Incorreta: 
F, F, V, V.