A2_ Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024_1

Prévia do material em texto

A2
Entrega 12 jun em 23:59
Pontos 6
Perguntas 10
Disponível 1 de nov de 2023 em 0:00 - 12 jun em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 2,4 de 6
Pontuação deste teste: 2,4 de 6
Enviado 8 fev em 21:38
Esta tentativa levou 13 minutos.

Pergunta 1
0 / 0,6 pts
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as oportunidades de trabalho
crescem. Por que será? O fato é que manter vínculos empregatícios é um grande peso para as
organizações, porque envolvem impostos, burocracias, ações trabalhistas etc. A tendência é enxugar
o excesso de pessoas e trabalhar com profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade flexível
e, principalmente, desapegados dos modelos antigos como o de sonhar com estabilidade eterna,
décimo quarto, benefícios e mais benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades
estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades estão em alta. É um continente
que está em construção e o que mais esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons
profissionais. O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego. Não acredito que
os empregos desaparecerão por completo, mas quero alertar que se você for um excelente
profissional, as preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida, pois as dúvidas
girarão em torno de aceitar este ou aquele convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-
trabalho-a-resposta-e-ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças de perfis profissionais, ou
seja, as pessoas devem compreender essas transformações e procurarem se adequar e até aproveitar
novas oportunidades que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/35216/quizzes/173102/history?version=1
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
Você respondeu
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Esta alternativa está incorreta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Pergunta 2
0,6 / 0,6 pts
I, II e III.
I, apenas.
Correto!
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no atual cenário econômico, diz
André Ferragut, gerente da consultoria Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600
pessoas no final de 2018.  Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com colegas já
empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso livre, em uma pós graduação ou
em uma certificação, comum na área de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria
PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova função na prática, em
contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil
e aumentam a rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de-carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019
(adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida de uma pessoa e conhecer
o mercado de trabalho onde se deseja atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar
frustrado. Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco de uma escolha
equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que apontam especialistas a respeito das formas de
se fazer essa sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
I e II, apenas.
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer uma pós-graduação na área sem
ao menos conhecer o mercado pode ser arriscado.
III, apenas.
I e III, apenas.

Pergunta 3
0 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos os níveis, idades e fases da sua
trilha, sofre do mal de não saber gerenciar sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas
com grande preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo momento da vida, percebem que
perderam as rédeas da carreira e que ela correu solta, para lugares e situações não planejadas.
Apesar de muitos deles serem profissionais brilhantes, quando se trata de administrar sua própria
marca, tornam-se péssimos gestores desse patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com
a incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de vidas frustradas, de
profissionais anônimos e o pior: muito infelizes com o que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
(https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html) . Acesso em: 16 jul. 2019
(adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido pelas organizações nas
entrevistas de emprego quando se concorre com outros candidatos, além de aumentar a visibilidade
profissional. Mas para que isso aconteça, é necessário que a vantagem competitiva atenda a alguns
fatores:
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por suas
características diferenciadas.
A+
A
A-
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
II, apenas.
Você respondeu
III, apenas.
Esta alternativa está incorreta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Para possuir vantagem
competitiva, a carreira precisa: ser real, conhecida pelas pessoasde dentro e fora da empresa;
sustentada, possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva, e duradoura,
possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por suas características
diferenciadas.
Resposta correta
I, II e III.
e II, apenas.
I e III, apenas.

Pergunta 4
0 / 0,6 pts
II e III, apenas.
I, II e III. apenas.
É correto o que se firma em:
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica principal é não exagerar em nada.
Acessórios, perfumes, roupas coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum para esse
ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas menos chamativas, perfumes leves, acessórios delicados.
O tipo de roupa vai depender do tipo de trabalho que você tem. Normalmente, homens usam camisas
sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você for um executivo ou advogado,
por exemplo, o ideal é ir de passeio completo, com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as
mulheres também precisam tomar alguns cuidados com as roupas. O terninho bem formal, com uma
saia até o joelho é uma boa opção. Um vestido médio que também tenha um aspecto formal é uma
boa opção, além da combinação mais tradicional do terninho com uma calça.
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir supondo que se trata de
um candidato que comparece a uma entrevista de emprego:
I. O dress code  precisa ser observado antes do candidato comparecer à entrevista de emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é necessário observar a postura,
pois a roupa é o que mais chama a atenção de um entrevistador.
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code , pois, geralmente, ficam sob a
mesa e ninguém presta atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente com o ambiente e cultura da
empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
A+
A
A-
II e IV, apenas.
Você respondeu
I, III e IV, apenas.
Esta alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e IV são verdadeiras. O dress code precisa
sempre ser observado antes de um candidato comparecer à entrevista. Ele pode fazer isso
pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando com funcionários. O dress codevai
além da vestimenta, ter uma postura ereta, ombros alinhados e olhar brilhante fazem parte do
conjunto do dress code. O calçado não pode ficar de fora, pois é parte do conjunto da vestimenta e
objeto de observação do entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e durante uma
entrevista de emprego deve ser sempre leve para não dar a impressão de exagero.
Resposta correta
I e IV, apenas.

Pergunta 5
0 / 0,6 pts
Resposta correta
Dele mesmo
Conjunta, dele mesmo e de seus familiares
De seu gestor
Da organização
Você respondeu
Conjunta, dele mesmo e da organização
Esta alternativa está incorreta, pois a responsabilidade de desenhar a carreira do profissional é dele
mesmo, ele pode se sujeitar à carreira desenhada pela empresa se quiser, mas não é obrigatório. A
responsabilidade da carreira de um profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele
atua. O objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa é transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse conceito está ultrapassado e a
responsabilidade da carreira do profissional é dele mesmo.

Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha que chegou lá porque conseguiu
um certificado, ele confunde o fim com o princípio da carreira. Ter um certificado é o começo, não a
finalidade de uma carreira. Não é à toa que vejo muitos profissionais inseguros, que, inadvertidamente,
têm enriquecido empresas e pessoas que prometem: o curso, o método e, é claro, o certificado
definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele nunca chega. 
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira. Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas organizações. Contudo, nos dias
atuais, esse modelo está sendo substituído por outra mentalidade. De quem é a responsabilidade de
desenhar a carreira de um profissional?
A+
A
A-
Pergunta 6
0 / 0,6 pts
Resposta correta
Juniorização
Minimização
Rebaixamento
Você respondeu
Economia
Esta alternativa está incorreta, pois ainda que tenha havido uma economia, trocando um profissional
com salário mais alto por outro de menor salário, o termo técnico não é economia. É a “juniorização”
que consiste na troca de profissionais mais experientes, com salários mais altos, por outros
profissionais menos experientes e com salários mais baixos.
Redução

Pergunta 7
0 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos de sua empresa, cortando
gastos de toda natureza. Uma estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a
contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que aparentemente parece normal,
pois em crise não se questiona muito as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca
de oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade mostra-se um equívoco
perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L. Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana
mostrou que quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é menor que o de
outros colegas mais antigos de empresa com a mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-
prejudica-negocio.htm (https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-
baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma grande diferença de perfil de
profissionais que diferem de acordo com a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e
gigantes nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou multinacionais, está
havendo um movimento de troca de profissionais mais experientes e com salários mais altos por
outros com menor experiência.
Como esse movimento é conhecido?
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por objetivos de carreira, de curto, médio
ou longo prazo – consciente ou inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos definimos
A+
A
A-
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
Você respondeu
II e III, apenas.
Esta alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Tanto o significado de
sucesso na carreira quanto a imagem profissional são perguntas macros que focam o longo prazo,
portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar ou não uma pós-graduação e aprender
inglês são metas a serem traçadas depois que o objetivo profissional já foi definido.
II, III e IV, apenas.
I, III e IV , apenas.
I e IV, apenas.
Resposta correta
I e II, apenas.

Pergunta 8
0,6 / 0,6 pts
um planode carreira que articule  esses objetivos com metas de sucesso em nível pessoal e
profissional. Ainda não traçou um plano com os seus objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus objetivos de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem. Seja qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de chegar
onde quer.
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir objetivos de
carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita autorreflexão e perguntas que norteiam o
pensamento e indicam direção para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são importantes serem
respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou com ótimas
oportunidades profissionais. O que esse pessoal tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir oportunidades. Não adianta
simplesmente ficar sentado em seu quarto visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de
vagas é excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros alvos[...].
A+
A
A-
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Correto!
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se apresentam têm mais chances de
obter sucesso profissional. A asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e bem formados, além de ter
coragem para mudar.
As asserções I e II são proposições falsas.

Pergunta 9
0,6 / 0,6 pts
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes, estamos empregados e até
com um salário dentro da média, mas, por falta de coragem para navegar em mares desconhecidos,
ou mesmo por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”,
acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma oportunidade profissional e ter ímpeto de ir
atrás dela faz toda a diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- (https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-
profissional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar preparado com
diplomas e formações e, acima de tudo, coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para que uma pessoa consiga
evolução pessoal e profissional e envolvem técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a
vida de quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que Coaching e Mentoring são
coisas diferentes, focadas em pontos distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa.
Quando trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados incríveis para a vida de
quem os aplica e aproximam as pessoas de seus sonhos e objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em métodos científicos como a
neurociência e a psicologia, que tem como objetivo principal promover o crescimento e evolução
pessoal e profissional de um indivíduo.
A+
A
A-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
III, apenas.
I e II, apenas.
Correto!
II, apenas.
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. Nesse caso, em que a
solicitação vem do RH, o mais recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a exigência
do RH é que o profissional externo seja focado e experiente. O Mentor é experiente na trajetória de
carreira que se propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho anteriormente. O
Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana também, mas geralmente é um profissional de outras
áreas, ou seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão. O Coach foca mais em
questões emocionais e desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões
práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar questões pessoais dos participantes,
uma vez que há profissionais diferentes em uma mesma turma.
I, II e III.
I e III, apenas.

O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento profissional de um indivíduo,
por meio de mentorias e do acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) . Acesso em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional externo focado e experiente na
área para alavancar as competências de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está
sendo cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as informações
apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa fomentará a carreira da Juliana
dentro da empresa.
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é experiente e conhece o
“caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um curso de liderança.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
Pergunta 10
0,6 / 0,6 pts
I, apenas
I e II, apenas.
II e III, apenas
III, apenas
Correto!
I, II e III.
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Decisões baseadas na
manutenção da zona de conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o
desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em emoções, que podem não ser as
Leia o texto a seguir:
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é carreira ninguém tem apenas
histórias de sucesso, mas apesar de ser natural tomar decisões erradas todo profissional deve
aprender com os erros para ressignificar o passado e, principalmente, para contar sua história de
maneira atraente e interessante para o recrutador na hora de uma entrevista de emprego. Apesar de
parecer assustador falar em um processo de seleção sobre projetos que não deram certo, o que
realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica seus fracassos, erros, falhas e
decisões.
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
(http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/). Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar decisões das quais se arrependerá
depois, seja por um resultado não desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia.
Leia as afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que podem causar
arrependimento.
I. Manutenção de sua zona de conforto;
II. Emoções
III. Proteção do ego
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
melhores, devido ao calor da emoção e decisões baseadas na proteção do ego, que nunca são as
mais sábias.
Pontuação do teste: 2,4 de 6
A+
A
A-