Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional 
O Comportamento Organizacional é uma disciplina que estuda o comportamento humano no 
contexto das organizações. Ela se concentra em compreender como indivíduos, grupos e equipes 
se comportam no ambiente de trabalho e como esses comportamentos impactam o desempenho 
e o funcionamento das organizações. Este campo interdisciplinar incorpora elementos da 
psicologia, sociologia, antropologia e administração para analisar e explicar o comportamento 
humano nas organizações.
Principais Aspectos do Comportamento 
Organizacional
 
1. Motivação: O estudo das motivações dos colaboradores, compreendendo o que os 
impulsiona a agir e a alcançar metas, é fundamental para o Comportamento Organizacional. 
Estratégias eficazes de motivação podem melhorar a produtividade e a satisfação no 
trabalho.
2. Cultura Organizacional: A cultura de uma organização influencia significativamente o 
comportamento dos seus membros. Compreender os valores, crenças e normas culturais é 
essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e coeso.
3. Liderança: O papel dos líderes na orientação e influência do comportamento dos membros 
da equipe é um foco central. Estilos de liderança, habilidades de comunicação e capacidade 
de motivar desempenham um papel crucial no Comportamento Organizacional.
4. Tomada de Decisão: Compreender como as decisões são tomadas nas organizações, desde 
o nível individual até o nível de grupo, é vital. Fatores como processo decisório, influência 
social e resolução de conflitos são considerações importantes.
Aplicações Práticas 
O Comportamento Organizacional tem aplicações práticas significativas. As organizações que 
aplicam princípios desta disciplina podem melhorar a eficácia da gestão, a satisfação dos 
funcionários e a resolução de conflitos. Estratégias baseadas em uma compreensão profunda do 
comportamento humano podem contribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis e 
produtivos.
Em resumo, o Comportamento Organizacional é uma ferramenta valiosa para analisar, 
compreender e moldar o comportamento humano nas organizações. As empresas que 
incorporam esse conhecimento em suas práticas de gestão têm uma vantagem significativa na 
promoção de ambientes de trabalho positivos e na maximização do desempenho organizacional.
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	Principais Aspectos do Comportamento Organizacional
	Aplicações Práticas