Pos Gestao Estrategica de Pessoas - Gestao Estrategica de Pessoasl- Atividade Estudo 01 gabarito final v1

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Iniciado em domingo, 4 fev 2024, 17:55
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Concluída em domingo, 4 fev 2024, 18:12
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
São as diferenças individuais que fazem com que cada pessoa tenha suas próprias características de personalidade, suas
percepções, aspirações, valores, atitudes, motivações, aptidões, etc. No entanto, Chiavenato (2016) salienta que é importante
compreender que algumas características são genéricas nas pessoas e podemos utilizar esse entendimento para auxiliar nossa
percepção a respeito do comportamento humano
O autor apresenta algumas características psicológicas dos indivíduos, que devem ser analisadas no estudo do comportamento
do consumidor.
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponde as características psicológicas dos indivíduos apontadas pelo
autor:
                     I.        Percepção, Cognição.
                    II.        Atitudes.
                   III.        Personalidade, Motivação.
Honestidade, Responsabilidade.
Escolha uma opção:
a. I e II apenas
b. II, III e IV apenas.
c. I, II e III Apenas
d. II e III apenas.
e. III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - MÓD. 01 - DISC. 01 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador para doutrinar os trabalhadores das fábricas.
Um dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos processo de reorganização da forma como se realiza o
trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor.
Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo: 
I- As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista visaram, sobretudo, a exploração do trabalho
em seu limite máximo.
II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para evitar desperdícios.
III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do
trabalho intelectual e trabalho mecânico segundo critérios de inferioridade mental.
I-V Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à participação dos recursos humanos em
processos estabelecidos para diminuir os custos e aumentar a produtividade.
Escolha uma opção:
a. I e IV apenas.
b. I e II apenas.
c. I, II e III apenas.
d. I, II e IV apenas.
e. I, II, III e IV.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Chiavenato (2016, 109-110) apresenta duas importantes teorias para se compreender o comportamento das pessoas no âmbito
dessa colocação: a teoria de campo de Lewin e a teoria da dissonância cognitiva de Festinger. Ambas sinalizam como a
cognição ocorre.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda a teoria da dissonância cognitiva:
      I.        Baseia-se na premissa de que todo individuo se esforça para estabelecer um estado de consonância ou consistência
com ele mesmo e com o ambiente que a rodeia.
    II.        Quando uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre seu ambiente que são inconsistentes entre si (isto é, se
uma cognição implica o oposto da outra).
   III.        Quando alguém acredita em uma coisa e, no entanto, age contrariamente a esse crença), o indivíduo está motivado
para reduzir o conflito.
Quando alguém percebe apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativas em um dado momento.
Escolha uma opção:
a. I e II apenas
b. II, III e IV apenas.
c. III e IV apenas.
d. II e III apenas.
e. I, II e III Apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o circunda. É a tomada
de conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior.
 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
b. Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.
c. Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança
e por fatores sociais, culturais e ambientais.
d. Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a um
comportamento especifico.
e. Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável resultante da
prática
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Toda organização é basicamente constituída por pessoas e por consequência dependem de pessoas para dirigi-las e controlá-
las e para fazê-las funcionar.  Segundo Chiavenato (2016) o gestor de pessoas ou especialista em recursos humanos tem duas
alternativa ou perspectivas sobre as pessoas inseridas em uma organização.
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as duas alternativas apontadas pelo autor:
 
      I.        Pessoas como peças na engrenagem (dotadas de características necessárias ao trabalho e funções específicas e
repetitivas).
    II.        Pessoas como entidades (dotados de habilidades especiais, espiritualizadas e com a intuição aguçada para tomar
decisões importantes).
   III.        Pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade e de individualidade, aspirações, valores,
atitudes, motivações e objetivos individuais).
Pessoas como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimento e competências necessários para a tarefa
organizacional).
Escolha uma opção:
a. I e III apenas.
b. I e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. I e II apenas.
e. III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 7
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o
objetivo de maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração
por quantidade (ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
Escolha uma opção:
a. Servia de estimulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
b. Servia de estimulo a cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.
c. Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço.
d. Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
e. Servia de estimulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos.
Sua resposta está correta.
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal e abre caminho para a valorização do
cérebro, do capital intelectual, da inteligência e do conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração seriam, ou
ainda é, por enquanto, a força de trabalho do século XXI, da sociedade do conhecimento. Mas mesmo para esses postos de
trabalho existe uma nova ameaça tecnológica.
 
Qual é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho não apenas no chão de fábrica das organizações?
Escolha uma opção:a. Inteligência emocional.
b. Inteligência artificial.
c. Internet
d. Braços robóticos.
e. Fibra ótica.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Segundo Pacheco (2009) o crescimento no número de indústrias foi significativo, pois “o volume de produção vindo das fábricas
era muito maior que o volume da produção manual, e por isso, rapidamente o trabalho manual perdeu forças e deu espaço aos
trabalhos de fábrica”.
Leia as asserções e assinale a alternativa que complemente as ideias do autor:
I- A Revolução Industrial transformou o trabalho humano, pois modificou o mercado na época.
II- Essa transformação influenciou os modelos administrativo.
III- Os trabalhadores migraram em massa da cidade para o campo, local onde se concentravam as industriais.
IV- As empresas começavam a delinear seus formatos direcionando-os assim para novas perspectivas e um constante
crescimento.
Escolha uma opção:
a. I, II e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. II, III e IV apenas.
d. I e II apenas.
e. I, II e III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 10
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
A respeito da evolução do conceito de Recursos Humanos, Chiavenato (2016) aborda o ambiente de opressão e conflitos
abre caminho vivido durante a revolução industrial que foi denominado de “Relações Industriais”. Surgida em uma época, que
os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, até então eram considerados “incompatíveis e
irreconciliáveis”. 
Assinale a alternativa que corresponda a função da atividade de Relações Industriais:
Escolha uma opção:
a. Atividade condutora entre organizações e os funcionários, para aumentar a produtividade e diminuir o tempo de
trabalho.
b. Atividade mediadora entre o estado e as industriais, para abrandar ou reduzir o desgaste com o exterior.
c. Atividade mediadora entre organizações e os clientes, para abrandar ou reduzir o conflito comercial.
d. Atividade exploradora entre organizações e os funcionários, para reduzir os salários dos operários.
e. Atividade mediadora entre organizações e os funcionários, para abrandar ou reduzir o conflito industrial.
Sua resposta está correta.
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na produção de valores informacionais e não valores
materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída em redes ao alcance muitos.
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da sociedade da informação?
Escolha uma opção:
a. Vídeo cassete, vídeo game.
b. Matemática, química, física.
c. Rádio, cinema , televisão.
d. Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.
e. máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão.
Sua resposta está correta.
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