Unidade 1_ Lição 4_ Verificação de Conhecimento_ Gestão Estratégica de Pessoas

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02/02/2024, 12:47 Unidade 1: Lição 4: Verificação de Conhecimento: Gestão Estratégica de Pessoas
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Unidade 1: Lição 4: Verificação de Conhecimento
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 2 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 2 minutos 50 de 100
Enviado 2 fev em 12:47
 Verificação de Conhecimento
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0 / 50 ptsPergunta 1
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Atualmente, percebe-se que o desafio de gerir a diversidade surge, naturalmente, para a empresa, tendo
em vista a sociedade complexa e multifacetada, devendo ser encarado de uma forma bastante
estratégica. Assim, aquela forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa
com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas que respeitem a
diversidade e promovam a redução das desigualdades sociais se mostra como essencial. Assinale a
alternativa que indica à qual forma de gestão o trecho acima se refere.
 Meritocracia. Você respondeuVocê respondeu
 Gestão inspiradora. 
 Responsabilidade social empresarial. Resposta corretaResposta correta
 Gestão com foco em resultados. 
 Valorização dos talentos organizacionais. 
O modelo de gestão democrático valoriza os talentos organizacionais, mantendo a equipe sempre unida
em torno de objetivos comuns, consultando os líderes sempre que novos desafios e demandas surgem na
empresa. Na gestão inspiradora, o líder consegue inspirar e criar equipes de alta performance sem
precisar usar a autoridade de forma autocrática ou coercitiva. A meritocracia representa um modelo justo
e bem direcionado de gestão de pessoas, em que cada profissional tem valor baseado no esforço que
empenha e nos resultados alcançados em favor da organização. Na gestão com foco em resultados,
como o próprio nome já sugere, os passos trilhados pelo profissional não são tão importantes quanto os
resultados que ele alcança.
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50 / 50 ptsPergunta 2
É possível identificar o planejamento estratégico de RH como um processo contínuo de tomada de
decisões no âmbito da administração de pessoas. Com relação a característica do PE de RH podemos
dizer que:
 
O que caracteriza o planejamento estratégico de RH é seu caráter dinâmico e flexível diante das oportunidades,
ameaças, pontos fracos e estratégias presentes no plano estratégico da empresa.
Correto!Correto!
 
O que caracteriza o planejamento estratégico de RH é o ambiente organizacional, o crescimento da empresa e a
situação dos colaboradores.
 
O que caracteriza o planejamento estratégico de RH são os stakeholders, o crescimento da empresa e os
concorrentes da empresa.
 
O que caracteriza o planejamento estratégico de RH é o ambiente externo, os concorrentes da empresa e a situação
dos colaboradores.
 
O que caracteriza o planejamento estratégico de RH são os concorrentes da empresa, os stakeholders e a situação dos
colaboradores.
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A alternativa “O que caracteriza o planejamento estratégico de RH é seu caráter dinâmico e flexível diante
das oportunidades, ameaças, pontos fracos e estratégias presentes no plano estratégico da empresa”
está correta, porque o planejamento estratégico de RH é caracterizado pelo dinamismo e pela
flexibilidade diante das oportunidades, ameaças, pontos fracos e estratégias presentes no plano
estratégico da empresa, contexto em que RH deve constantemente , formatando sua atuação e objetivos
as necessidades organizacionais.
As demais alternativas estão incorretas porque o ambiente externo, os concorrentes da empresa, a
situação dos colaboradores, o ambiente organizacional e o crescimento da empresa não compõem por si
só o planejamento estratégico de RH.