ATIVIDADE DE ESTUDO 02

Prévia do material em texto

Iniciado em sábado, 24 fev 2024, 09:07
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 24 fev 2024, 09:28
Tempo
empregado
21 minutos 7 segundos
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na
prestação do serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
(  ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de
salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas
aos herdeiros. 
(  ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. 
(  ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas
não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder
aviso prévio. 
(  ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. 
Assinale a alternativa correta:
a. F, F, F, F.
b. V, V, V, V.
c. F, V, V, F.
d. V, F, V, F.
e. V, V, F, F.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS -5124- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 07/03/2024
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=25413
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=25413
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=25413
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=25413#section-8
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=885188
Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida
mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos
mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Atualmente no Brasil, temos 8 (oito) tipos de aposentadoria
possíveis, cada uma com sua especificidade e requisitos.
Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
1. Aposentadoria por Idade
Rural
(  ) O segurado especial (agricultor familiar, pescador
artesanal e indígena) para solicitar a aposentadoria
por idade e ser beneficiado com a redução de idade
para trabalhador rural deve estar exercendo a
atividade na condição de segurado especial (ou seja,
rural) quando fizer a solicitação ou quando
implementar as condições para o recebimento do
benefício.
2. Aposentadoria Especial
por tempo de
Contribuição
(  ) É um benefício concedido ao cidadão que
trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como
calor ou ruído, de forma contínua e ininterrupta, em
níveis de exposição acima dos limites estabelecidos
em legislação própria.
3. Aposentadoria da Pessoa
com Deficiência por
Idade
(  ) É um benefício devido ao trabalhador
permanentemente incapaz de exercer qualquer
atividade laborativa e que também não possa ser
reabilitado em outra profissão, de acordo com a
avaliação da perícia médica do INSS.
4. Aposentadoria por
Invalidez
(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o
mínimo de 180 contribuições exclusivamente na
condição de pessoa com deficiência, além da idade
de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.
5. Aposentadoria da Pessoa
com Deficiência por
Tempo de Contribuição
(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o
tempo de contribuição necessário, conforme o seu
grau de deficiência.
6. Aposentadoria por
tempo de contribuição
do professor
(  ) É um benefício devido ao profissional que
comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou
25 anos de contribuição, se mulher, exercidos
exclusivamente em funções de magistério em
estabelecimentos de Educação Básica (educação
infantil, ensino fundamental e médio).
7. Aposentadoria por
Tempo de Contribuição
(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o
mínimo de 180 contribuições, além da idade mínima
de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher.
8. Aposentadoria por Idade
Urbana
(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o
tempo total de 35 anos de contribuição, se homem,
ou 30 anos de contribuição, se mulher.
 Assinale a alternativa correta:
a. 1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
b. 8, 7, 6, 2 ,5, 4, 3, 1.
c. 5, 4, 3, 2 ,1, 7, 8, 6.
d. 4, 5, 1, 2, 3, 7, 8, 6.
e. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Sua resposta está correta.
Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que exceda os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas
diárias – ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais
das horas normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLT em seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração
da hora suplementar, que será, pelo menos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II.           De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III.          Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um
valor aproxiumado de R$ 6,83 por hora extra.
IV.         Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso
Semanal Remunerado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Apenas I e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se
configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma
recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Rescisão indireta.
b. Dispensa com justa causa.
c. Dispensa por falência.
d. Dispensa compulsória.
e. Dispensa semântica.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida
mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos
mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Para a Aposentadoria por Idade Rural: Os empregados, contribuintes individuais e trabalhadores avulsos rurais também
têm direito à redução da idade mínima exigida para a aposentadoria por idade, se todo o tempo de contribuição realizado for
na condição de trabalhador rural.
II.            A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer
atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica
de um médico de instituição privada.
III.          A aposentadoria por tempo de contribuição do professor é um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos
de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente no ensino superior.
IV.          Aposentadoria por Tempo de Contribuição: Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de
contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher. 
Assinale a alternativacorreta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas I e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo
como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
a. 40%, 20%, 10%.
b. 10%, 20%, 40%.
c. 25%, 20%, 15%.
d. 40%, 15%, 5%.
e. 10%, 20%, 30%.
Sua resposta está correta.
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo
como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que
pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II.            O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III.          É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV.          Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como
vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do
empregado ou do empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I, III e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
É conhecida como rescisão indireta.
Assim, as hipóteses de rescisão indireta estão previstas no art. 483 da CLT.
Dentro deste contexto, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
I.             correr perigo manifesto de mal considerável;
II.            forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
III.          prática constante de jogos de azar;
IV.          desídia no desempenho das respectivas funções. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Todavia, a CLT entende como dispensa arbitrária (ou sem justa causa) aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
Sendo assim, pertinente a este assunto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Motivo técnico diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção, com a
despedida dos empregados.
II.           Motivo econômico ou financeiro é o relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas.
III.          Motivo disciplinar é o que se refere à dispensa por justa causa.
IV.         São exemplos de dispensas arbitrárias: aquela que tem por intuito fraudar direitos trabalhistas, como a dispensa do
empregado às vésperas de completar 10 anos de trabalho na empresa, a fim de evitar o pagamento de adicionais (dispensa
obstativa). 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. As faltas devem ser simultâneas,
graves e conexas. Não é tão frequente a verificação na prática, pois não se configura em face de atos faltosos praticados, de
forma autônoma, pelo empregado e pelo empregador. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Culpa imprópria.
b. Culpa consciente.
c. Culpa recíproca.
d. Culpa imprópria.
e. Culpa concorrente.
Sua resposta está correta.
◄ ÁUDIO AULA 08
Seguir para...
CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DE DISCUSSÃO - PRAZO FINAL: 08/03/2024 ►
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=885187&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=885189&forceview=1