Fayolismo - Princípios da Administração

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Fayolismo: Princípios da Administração 
O Fayolismo, também conhecido como Teoria Clássica da Administração, foi desenvolvido por 
Henri Fayol no início do século XX. Ele propôs uma abordagem sistemática para a administração, 
baseada em princípios gerais que poderiam ser aplicados a todas as organizações, 
independentemente de seu tamanho ou setor.
Os princípios do Fayolismo são frequentemente resumidos em quatorze pontos, que incluem 
divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, centralização, 
hierarquia, remuneração do pessoal, ordem, equidade, estabilidade do pessoal, iniciativa, espírito 
de equipe e interesse geral.
Um dos princípios fundamentais do Fayolismo é a divisão do trabalho, onde as tarefas são 
divididas entre os membros da organização de acordo com suas habilidades e competências. Isso 
permite uma especialização maior e uma maior eficiência na realização das tarefas.
Além disso, o Fayolismo enfatiza a importância da autoridade e responsabilidade, onde os 
gerentes devem ter autoridade para dar ordens e tomar decisões, ao mesmo tempo em que são 
responsáveis pelos resultados de suas ações.
Outro princípio-chave do Fayolismo é a disciplina, onde os membros da organização devem 
obedecer às regras e regulamentos estabelecidos pela administração. Isso ajuda a garantir a 
ordem e a estabilidade dentro da organização.
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