revisao_simulado 1 CULTURA ORGANIZACIONAL RUIM

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
MATEUS MONTEIRO SARAIVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
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Questão
001
Os componentes da cultura organizacional que são praticados com a finalidade de
perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa
denominam-se
A) ritos.
B) padrões.
C) mitos.
D) tabus.
X E) valores.
Questão
002
Em relação aos níveis da cultura organizacional, quais são aqueles que devem ser
praticados no cotidiano da organização a fim de tornar a cultura mais coesa?
X A) Valores
B) Padrões
C) Tabus
D) Ritos
E) Mitos
Questão
003
Valores, ritos, mitos e tabus são componentes
A) dos objetivos e metas.
X B) da cultura organizacional.
C) da gestão por competências.
D) das variáveis estratégicas não controláveis.
E) do planejamento estratégico organizacional.
Questão
004
Quando constatamos resistências generalizadas a mudanças estruturais numa
organização de tipo tradicional, um dos obstáculos fundamentais é
A) a lentidão das mudanças tecnológicas.
B) o egoísmo dos indivíduos.
X C) a cultura organizacional conservadora.
D) a incerteza do ambiente geral.
E) o processo seletivo.
Questão
005
Sobre a cultura organizacional, leia e julgue os itens que se seguem:
I. A cultura organizacional indica para os membros sobre o que é comportamento
apropriado e relevante naquela organização.
II. Na concepção de cultura organizacional, o sistema de significados compartilhados e
mantidos por seus membros distingue essa organização de outras.
III. Existem subculturas organizacionais, que são valores partilhados por um pequeno
número de colaboradores, não se relaciona e nem se integra à cultura macro.
IV. A cultura macro, ou a principal, fornece à organização uma personalidade própria.
Assinale a alternativa correta.
A) I e II apenas
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X B) Todas estão corretas
C) III e IV apenas
D) Todas estão incorretas
E) I, II e IV
Questão
006
A cultura organizacional dá a base de orientação do modo de agir de cada participante
desta organização, os quais vão se adaptando a esta cultura (BANOV, 2019). De acordo
com essa afirmação, sobre a cultura organizacional considere as frases abaixo:
I. Regula o comportamento humano apenas a nível individual, não alcançando o nível
coletivo.
II. Compõe a dimensão simbólica nas organizações.
III. Marca a diferença em relação às outras organizações.
Está correto em:
A) II e III
B) I e III
C) I e II
X D) Todas as frases estão incorretas
E) Todas as frases estão corretas
Questão
007
Sobre Cultura Organizacional, considere as frases abaixo:
I. Modo de vida de uma organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças,
costumes, regras, técnicas, etc.
II. Não serve como distinção de organizações, pois a cultura organizacional tende a ser
perene e idêntica.
III. Faz parte da identidade da organização e é construída ao longo do tempo.
IV. Apresenta-se em 3 níveis: visível e concreto; valores relevantes e crenças
inconscientes.
Marque a opção correta
A) Somente a frase II está incorreta.
X B) Somente a I está correta.
C) Todas as frases estão corretas.
D) Todas as frases estão incorretas.
E) Somente as frases III e IV estão corretas.
Questão
008
A cultura organizacional é um recurso importante de gestão para o alcance dos
resultados estabelecidos. Sobre essa afirmação, considere as frases abaixo e marque a
alternativa correta:
A) A cultura organizacional é estática e não permite realizar modificações no decorrer do
tempo
B) Variáveis ambientais não influencia a cultura organizacional.
C) A instabilidade nos valores culturais de uma organização é necessária para uma
organização manter sua vantagem competitiva no mercado.
X D) A cultura organizacional pode ser manifestada por meio da linguagem, seja ela oficial
(formal) ou informal.
E) As organizações de cultura conservadora apresentam maior aderência às mudanças
culturais