revisao_simulado 4 motivação nas organizações

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23/02/2024 18:06:55 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
MATEUS MONTEIRO SARAIVA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
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Questão
001
É o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo
desejado:
A) Aumento cíclico de motivos.
B) Escala de necessidades.
X C) Motivação.
D) Resignação.
E) Resiliência.
Questão
002
Segundo Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de
A) acionar o comportamento.
B) acionar um reforço positivo.
X C) motivar o comportamento.
D) reconhecer uma ação de satisfação.
E) bloquear o sistema de satisfação social.
Questão
003
“A motivação do ser humano deve ser concebida como um reduto de forças guardado
no interior de cada um, que tem o potencial para energizar seu comportamento”
(BERGAMINI, 2018). Sobre essa temática, leia as frases abaixo:
I. Objetivos atingíveis, mesmo sendo difíceis, motivam os colaboradores
II. Delegar tarefas é uma ação que possibilita o estímulo do processo motivacional
III. Reforçar, ocasionalmente, os resultados atingidos pode gerar motivação
Está correto em:
A) III somente
B) II e III
C) I somente
X D) I e II
E) II somente
Questão
004
A teoria das necessidades, desenvolvida por Maslow baseia-se na concepção de que as
pessoas se comportam a fim de suprir as suas necessidades mais imediatas. As
necessidades relacionadas à participação em grupos, aceitação por parte dos colegas,
amizade, afeto, etc. recebe o nome de
A) estima
X B) fisiológicas
C) autorrealização
D) segurança
E) sociais
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Questão
005
Na teoria da hierarquia das necessidades humanas, de Maslow, a satisfação nos
espaços organizacionais, para a qualidade de vida e os aspectos mais gerais da
satisfação humana, passaram a formar a base dos planejamentos de carreira. Sendo
assim, a motivação para o trabalho, sob o enfoque das necessidades humanas, é
resultado do quanto a pessoa se percebe capaz de realizar uma determinada tarefa de
forma autônoma e exemplar. Porém, antes disso, necessidades mais básicas precisam
ser atendidas.
Marque a opção que define o tipo de necessidade mais fundamental na hierarquia de
Maslow.
A) Na contemporaneidade, as necessidades de autorrealização passaram a ser as mais
básicas, pois os seres humanos se transformaram em entes que precisam se sentir
plenos na utilização de seus potenciais.
B) Por conta das incertezas do contexto externo, as necessidades de segurança são as
mais fundamentais para os indivíduos, logo, devem ser as primeiras a serem
contempladas.
C) As primeiras necessidades a serem atendidas devem ser as de estima, pois elas
estruturam o eixo que permite que as outras necessidades sejam organizadas.
D) Como os seres humanos são seres sociais, as necessidades mais fundamentais são as
sociais, porque são elas que diferenciam os humanos dos outros animais.
X E) Antes que outras necessidades possam ser atendidas, é fundamental que as
necessidades fisiológicas tenham sido contempladas, pois elas se relacionam com o
essencial para o sustento biológico dos indivíduos.
Questão
006
Na teoria motivacional de Maslow, a necessidade das pessoas de se sentirem
valorizadas pelos que as rodeiam representa o tipo de necessidade
A) de estima.
X B) fisiológica.
C) de autorrealização.
D) social.
E) de segurança.
Questão
007
A teoria da equidade desenvolvida por J. Stacey Adams se fundamenta na percepção de
justiça das pessoas quando se comparam o que elas oferecem para a organização e o
que delas recebem (BANOV, 2019). De acordo com essa teoria, leia as frases abaixo:
I. As pessoas são motivadas quando percebem uma condição de justiça nas relações
com os outros e com as organizações.
II. A equidade ocorre quando houver a percepção de injustiça.
III. As recompensas devem ser proporcionais aos esforços de cada um.
IV. A comparação se restringe aos colaboradores de uma única organização.
Considerando V para as frases verdadeiras e F para as falas, marque a opção
correspondente:
A) F, V, F, V
B) F, F, V, V
C) F, F, F, V
X D) V, F, V, F
E) V, V, F, F
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Questão
008
A Casa e cia, a terceira maior varejista mundial de materiais de construção e
decoração, possui uma das equipes mais engajadas do mundo. A empresa britânica
treina, envolve e recompensa seus funcionários e, mais do que isso, ela encoraja
atividades divertidas das quais a equipe tem prazer de participar.
Com base na afirmativa acima, é CORRETO afirmar que
A) recompensa é a principal fonte motivacional.
B) esta empresa possui programas de treinamento relativamente adequados para
desenvolver seus colaboradores.
C) diversão no trabalho é a principal fonte de vinculação de funcionários à empresa.
D) engajamento e motivação não têm correlação.
X E) ações de treinamento, desenvolvimento, remuneração, satisfação no trabalho têm
ajudado a elevar a motivação dos colaboradores.