RELATÓRIO ESTÁGIO 03-11-23

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP 
 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC 
 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
ESTÁGIO CURRICULAR 
 
 
Lidiane Pereira 
RA 1943325 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Unaí-MG 
2023 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP 
 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC 
 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
ESTÁGIO CURRICULAR 
 
 Lidiane Pereira 
RA 1943325 
 
 
 
 
Trabalho de Estágio Curricular apresentado à 
Universidade Paulista – UNIP, Polo Unaí-MG, 
como requisito básico para a obtenção do título 
de Bacharel em Ciências Contábeis. 
Orientador(a): Prof(a). Priscilla Silvestrin 
Chacur. 
 
Unaí-MG 
2023 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
INTRODUÇÃO................................................................................................. 7 
CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 
1.1. Razão social......................................................................................... 8 
1.2. Origem ................................................................................................. 8 
1.3. Evolução ............................................................................................. 8 
1.4. Endereço.............................................................................................. 9 
1.5. Ramo de atividade .............................................................................. 9 
1.6. Filiais......................................................................................................9 
1.7. Missão e objetivos da empresa ......................................................... 9 
1.8. Principais concorrentes...................................................................... 9 
1.9. Principais produtos............................................................................. 9 
1.10. Organograma geral da organização............................................... 10 
 
CAPÍTULO 2: APRESENTAÇÃO DA ÁREA EM QUE SERÃO REALIZADAS AS 
ATIVIDADES 
2.1. Nome do departamento/setor ............................................................. 11 
2.2 Organograma específico do departamento/setor............................... 11 
2.3. Descrição sucinta das funções do departamento/setor................... 11 
 
CAPÍTULO 3: DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES REALIZADAS 
 3.1. Escrituração fiscal e Contábil............................................................ 12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3.2. Cálculo de impostos................................................................................ 12 
 3.3. Atendimento ao cliente............................................................................ 12 
 3.4 Arquivamento e Organização de Documentos..................…................. 13 
 3.5. Folha de Pagamento................................................................................ 13 
 
CAPÍTULO 4: CONTEXTUALIZAÇÃO PRÁTICA E TEÓRICA 
 4.1. Identificação do problema de pesquisa ................................................ 14 
 4.2. Encaminhamento das soluções para o problema identificado........... 14 
 4.3. Contextualização teórica........................................................................ 15 
 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................. 17 
 
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................ 19 
 
7. TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO…………………………………… 21 
 
8. TERMO DE CONVALIDAÇÃO DE ESTÁGIO……………………………………26
5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INTRODUÇÃO 
O estágio é um dos últimos marcos e é fundamental na formação do graduando, 
proporciona a oportunidade de colocar em prática a teoria, utilizando os 
conhecimentos adquiridos em um ambiente profissional real. No decorrer deste 
relatório, será abordado tanto detalhes sobre a empresa, como sua história, missão, 
principais produtos e concorrentes quanto do estágio propriamente dito. Além disso, 
será apresentada a visão da área estagiada destacando também os desafios e as 
conquistas. 
A contextualização teórica e prática é presente neste relatório, inclusive com a 
indicação de um problema de pesquisa considerado relevante pelo estagiario e a 
proposta de soluções fundamentada em conhecimentos teóricos. Então finalmente 
serão apresentadas as considerações finais, destacando os aprendizados, as 
contribuições profissionais e as considerações sobre a experiência total como 
preparação e composição para os desafios futuramente enfretados como profissional 
na contábilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 
1.1. Razão social 
Silva e Silva Contabilidade Ltda. 
1.2. Origem Escreva como a empresa foi fundada. 
A empresa concedente do estágio foi a Silva e Silva Contabilidade. Uma 
Sociedade Limitada que foi fundada em Fevereiro do ano de 2021 por Lais Mariane 
da Silva, Bacharel em Ciências Contábeis e Supervisora responsável pelo estágio, 
em sociedade com Larissa Millena da Silva, também bacharel em Ciências 
Contábeis. 
1.3. Evolução 
Silva e Silva Contabilidade foi fundada diante da observação de Lais e Larissa 
na época estudante de Contabilidade de que a cidade não tinha um escritório 
contábil local, em conjunto com seu desejo de continuar vivendo e trabalhando na 
mesma cidade. A crescente necessidade de serviços contábeis para as pequenas 
empresas da região de Cabeceira Grande e Palmital as impulsionou. 
Nos primeiros meses ela trabalhou muito para conquistar sua cartela de 
clientes, operando ainda na sua própria casa durante a construção do espaço físico 
do escritório. Sua confiabilidade e atenção pessoal ao cliente junto com a facilidade 
para o cliente de a empresa estar próxima fisicamente ajudou a crescer 
gradualmente, sendo necessária a contratação do primeiro funcionário para lidar 
com o aumento da demanda. 
 Hoje a Silva e Silva Contabilidade atende a uma ampla gama de pequenas e 
médias empresas locais, fornecendo serviços de contabilidade, consultoria 
financeira e auxílio na conformidade fiscal. A empresa mantém seu empenho ao 
atendimento personalizado e compromisso com a comunidade local. 
 
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1.4. Endereço 
Av. Manoel Alves da Mata, Nº 10, Cabeceira Grande - MG, CEP 38625-000. 
1.5. Ramo de atividade 
Prestação de serviços contábeis, fiscais, trabalhistas e consultoria financeira 
para empresas locais e de diversos setores. 
1.6. Filiais 
Não possui. 
1.7. Missão e objetivo da empresa 
Missão: A missão da Silva e Silva Contabilidade Ltda é fornecer serviços 
contábeis de qualidade, garantindo a satisfação e o sucesso de seus clientes. 
 Objetivo: Seus objetivos incluem a busca constante pela excelência profissional e o 
crescimento sustentável da empresa. 
1.8. Principais concorrentes 
Os principais concorrentes da empresa são os escritórios de contabilidade das 
cidades maiores próximas como Unaí e Brasília por exemplo. 
1.9. Principais produtos 
Silva e Silva Contabilidade oferece uma diversidade de serviços, incluindo 
contabilidade, consultoria tributária, folha de pagamento, registro de notas fiscais, 
elaboração de Imposto de Renda para pessoa Física e Jurídica, entre outros. 
 
 
 
 
 
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1.10. Organograma geral da organização 
 
Fonte: Elaborada pela autora 
 
 
 
 
 
Proprietária
Sócia / Gerente
Consultoria 
Contábil
Acessoria Fiscal
Funcionária 2
Funcionária 1
Estagiário(a)
Consultoria 
Administrativa
Acessoria Dep. 
Pessoal
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CAPÍTULO 2. APRESENTAÇÃO DA ÁREA EM QUE SERÃO REALIZADAS 
AS ATIVIDADES 
2.1. Nome do departamento/setor estagiado 
Tendo em vista que se trata de um escritório de porte pequeno seria inviável 
manter um estagiário somente em um departamento/setor. Assim, como estagiária 
participei e desempenhei funções em vários departamentosda empresa como 
Contábil, pessoal, administrativo e custos por exemplo, auxiliando os funcionários 
responsáveis. Mas por um período de tempo maior no administrativo e pessoal. 
 
2.2 Organograma específico do departamento/setor 
 
 
2.3. Descrição sucinta das funções do departamento/setor 
As principais funções incluem o registro de notas fiscais, cálculo de impostos, 
orientação sobre a legislação tributária, preparação de declarações fiscais, 
apuração de impostos, entrega de obrigações acessórias para os clientes, registro 
de notas fiscais, registro de novos clientes, armazenagem de arquivos, etc. 
Proprietária Funcionária 1 Estagiário
Consultoria 
Administrativa
Acessoria Dep. 
Pessoal.
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CAPÍTULO 3. DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES REALIZADAS 
Durante o tempo de estágio foi possível passar por uma série de atividades. 
Abaixo, detalho algumas das principais tarefas feitas: 
3.1. Escrituração Fiscal e Contábil 
Uma das atividades princinpais do estágio envolveu a escrituração fiscal e 
contábil das empresas-clientes. Auxiliando nas seguintes atividades: Recebimento e 
análise de notas fiscais de entrada e saída, comprovantes de despesas e receitas; 
Lançamento de todas as transações financeiras nos sistemas contábeis da empresa, 
para obter a certeza dos registros; Conciliação bancária, para que os registros 
financeiros tenham completa em correspondência com os extratos bancários. 
3.2. Cálculo de Impostos 
Houve participação também no cálculo de impostos para empresa-clientes. 
Apuração de tributos, como ICMS, IPI, PIS, COFINS e IRPJ; Preparação e entrega de 
obrigações acessórias. 
 
3.3. Atendimento ao Cliente 
Auxílio na resposta de dúvidas e de informações relevantes durante 
atendimento de chamadas telefônicas; Comunicação frequente com os clientes para 
tirar dúvidas sobre questões fiscais e contábeis; Preparação de relatórios e 
demonstrativos financeiros para apresentação; Orientação sobre prazos e obrigações 
fiscais, garantindo o cumprimento das exigências legais. 
 
 
 
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3.4. Arquivamento e Organização de Documentos 
O arquivamento e organização de documentos em um escritório contábil são 
atividades essenciais e que acontecem diariamente desde do recebimento dos 
documentos de clientes ou fontes externas até o arquivamento final para que tudo seja 
registrado e fácil de se checar quando necessário. Isso pode incluir notas fiscais, 
recibos, extratos bancários, contratos, comprovantes de despesas, entre outros. 
3.5. Folha de Pagamento 
O processamento da Folha de Pagamento é uma das poucas tarefas que estão 
de forma constante presente em cada organização de negócio, independente do seu 
tamanho ou da sua força no mercado corporativo. Normalmente a folha de pagamento 
é feita uma vez por mês. 
A primeira etapa do processo de produção da folha de pagamento é a coleta 
de dados, como horas trabalhadas, salários, bônus, horas extras, licenças, faltas, 
descontos e benefícios. Com essas informações, são feitos os cálculos dos salários-
base, horas extras, adicional noturno, comissões, bonificações e outros tipos de 
remuneração. Também são aplicados descontos obrigatórios, como Imposto de 
Renda, contribuição previdenciária, vale-transporte e outros benefícios ou deduções 
previamente combinados. 
A partir dos cálculos, é gerada a folha de pagamento, onde se detalha todas as 
informações salariais e benefícios para cada funcionário além de informações sobre 
férias, licenças, e outros eventos específicos do mês. 
Cada funcionário recebe seu recibo, também chamado de contracheque ou olerite. 
Esse documento deve ser claro e fácil de entender, mostrando todas as informações 
sobre a remuneração e os descontos do mês. 
Com relação á folha de pagamento, todos os documentos devem ser 
arquivados e mantidos por um período determinado. 
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4. CONTEXTUALIZAÇÃO PRÁTICA E TEÓRICA 
4.1. Identificação do problema de pesquisa 
 O problema apresentado se mostrou por, durante a conciliação bancária, 
muitas vezes surgirem diferenças entre os registros contábeis internos e os extratos 
bancários. Essas diferenças ora eram de valores, transações que não foram 
registradas ou mesmo lançadas em duplicidade, oque leva a um desequilíbrio nas 
demonstrações financeiras das empresas. 
Levando em consideração que a conciliação bancária é uma atividade para 
garantir a precisão dos registros contábeis e para detectar possíveis irregularidades, 
erros ou fraudes, a falta da eficiência na conciliação pode acabar em erros contábeis 
e claro também na perda de confiança do cliente. 
Problema de Pesquisa: Como melhorar o processo de conciliação bancária, 
reduzindo os erros entre os registros contábeis internos da empresa e os extratos 
bancários? 
 
4.2. Encaminhamento das soluções para o problema identificado 
 Automação e modernização: o uso de software de conciliação bancária pode 
tornar mais simples e mais ágil o processo. Os benefícios do uso do software traz são 
a reconciliação automática, fazendo a identificação de lançamentos não 
correspondentes e a criação de relatórios detalhados. 
Padronização dos Procedimentos: Ter os procedimentos padronizados para 
a conciliação bancária, documentando cada etapa, pode reduzir erros humanos e 
aumentar a confiabilidade. 
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 Treinamento da Equipe: o treinamento da equipe em relação á conciliação 
bancária e ao uso correto do software é o ponto principal para melhorar a precisão e 
a eficiência. 
 
4.3. Contextualização teórica 
O problema de pesquisa apontado, relacionado à conciliação bancária, é 
desafio comum nos escritórios de contabilidade. Durante a conciliação, aparecem 
frequentemente diferenças entre os registros contábeis internos da empresa e os 
extratos bancários. Essas diferenças podem trazer desequilíbrios nas demonstrações 
das empresas. 
Com isso em mente, Sérgio Iudícibus em "Contabilidade introdutória" (2010, p. 
2u5) cita: “Os sistemas contábeis modernos fornecem uma série de indicadores e 
permitem a rápida integração de todas as informações da entidade, permitindo uma 
análise detalhada dos registros financeiros.” Oque nos dá uma visão importante sobre 
a gestão de informações financeiras, destacando a importância dos sistemas na 
gestão das informações contábeis, incluindo a conciliação bancária. 
Assim também José Carlos Marion, em "Contabilidade empresarial" (2009 
pagina 276) destaca que: "Com a evolução permanente e acelerada da tecnologia, o 
processamento eletrônico de dados tornou-se nos últimos anos uma das melhores 
maneiras de processar as informações geradas pelas operações 
financeiras/econômicas de uma empresa." destacando a importância da tecnologia e 
do processamento eletrônico de dados na gestão das informações financeiras, 
incluindo claro a conciliação bancária, ressaltando que: 
Devemos lembrar também que como citado por Batista (2006, pagina 37): 
"Um sistema de informações não é composto somente de computadores, ele é apenas 
a ferramenta mais eficiente para manipular todos os dados gerados na organização." 
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O treinamento da equipe é crucial para garantir a correta execução da conciliação, 
visto que o computador ou o software sem o devido treinamento de quem o usará é 
inútil. 
Essas citações destacam a importância da conciliação bancária e sugerem 
soluções como automação, padronização de procedimentos e treinamento da equipe. 
Visando a necessidade de que os registros contábeis estejam alinhados com as 
transações bancárias para manter a precisão nas demonstrações da empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
No decorrer deste relatório de estágio sobre a experiência na Silva e Silva 
Contabilidade Ltda foi citado desde a apresentação da empresa, sua origem e 
evolução,até a descrição detalhada das atividades ao longo do estágio. 
Também foi destacada a contextualização teórica e prática, identificando um 
problema de pesquisa. Sendo as frequentes diferenças entre os registros contábeis 
internos da empresa e os extratos bancários durante a conciliação bancária, o que 
poderia levar a desequilíbrios nas demonstrações financeiras das empresas. 
A proposta de solução para esse problema está em três abordagens: 
 Automação e Modernização: Uso de software de conciliação bancária para 
simplificar, e pode fazer a reconciliação automática, identificação de lançamentos 
que não estejam em conformidade correspondentes e também a criação de 
relatórios detalhados. 
Padronização dos Procedimentos: padronizar os procedimentos para a 
conciliação bancária, documentando cada etapa do processo reduzirá erros 
humanos e vai aumentar a confiabilidade dos registros. 
Treinamento da Equipe: O treinamento da equipe em relação à conciliação 
bancária e para uso correto do software é crucial para melhorar a precisão e a 
eficiência do processo. 
A automação, a padronização e o treinamento da equipe são melhorar a 
precisão dos registros contábeis e a confiabilidade das informações financeiras, 
com base na importância dos sistemas. 
 
O estágio na Silva e Silva Contabilidade Ltda. foi uma oportunidade significante para 
o desenvolvimento profissional. A prática nas áreas contábil, fiscal, trabalhista e de 
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consultoria financeira dão uma compreensão mais profunda dos desafios enfrentados 
por escritórios contábeis e a importância da integração entre teoria e prática. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
Algo Sobre, Escrituração Contábil: erros e tecnicas de correção. Site. disponível em: 
< https://www.algosobre.com.br/contabilidade-geral/escrituracao-contabil-erros-e-
tecnicas-de-correcao.html > Acesso em: 02, outubro, 2023. 
 
Atkinson, Anthony A; Young, S. Mark; Matsumura, Ella Mae; Kaplan, Robert S. 
 
E-Book - Contabilidade Gerencial- Informação para Tomada de Decisão e Execução 
da Estratégia. 4 ed. Atlas, 2017. 
 
Atrill, Peter; Mclaney, Eddie. Contabilidade Gerencial para Tomada de Decisão. 1 ed. 
Saraiva, 2014. 
 
Duchac, Jonathan; Reeve, James M.; e Warren, Carl S. Contabilidade Financeira. 14 
ed. São Paulo: Cengage Learning, 2016. 
 
E. S. B. & Biava; Gonçalves, L. C. Manual para Elaboração do Relatório de Estágio 
curricular. 6 ed. Florianópolis: Atual, 2007. 
 
Gelbcke, Ernesto Rubens; Iudícibus, Sérgio de; Martins, Eliseu. Manual de 
Contabilidade das Sociedades por Ações. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2000. 
 
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Iudícibus, Sergio de.; Marion, José Carlos. Contabilidade para Não Contadores. 5ed. 
São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Iudícibus, Sérgio de. Contabilidade introdutória. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2010. 
 
Lopes de Sá, Antônio. Teoria da Contabilidade. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999. 
 
Lopes de Sá, Antônio. Contabilidade das Sociedades Anônimas. 2 ed. Atlas, 1963. 
 
Marion, Jose Carslo. Contabilidade Empresarial. 15 ed. São Paulo: Atlas, 2009. 
 
Martins, Eliseu. Contabilidade de Custos. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Oliveira, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 35 ed. São Paulo: Atlas, 2002. 
 
Oliveira, Aristeu de. Manual Prática Trabalhista. 37 ed. São Paulo: Atlas, 2004. 
 
 
 
 
 
 
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7. TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO 
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8. TERMO DE CONVALIDAÇÃO DE ESTÁGIO 
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