RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

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Curso: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS
HUMANOS
Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
 AVALIAÇÃO
Para sua análise, estão sendo exibidas somente as questões respondidas.
Preencha a 2ª coluna de acordo com a 1ª e marque a opção correta. RECRUTAMENTO (   )
deve ser realizada aos novos empregados e aos demais colaboradores. SELEÇÃO             (  
) visa atrair candidatos potencialmente qualificados. INTEGRAÇÃO             ( ) momento da
decisão pela escolha do profissional.  
Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa:   ( ) O recrutamento
constitui um processo de escolha, classificação e decisão e a seleção diz respeito a um
processo de atração, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. (  )  O
objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos em número suficiente para permitir
um processo de seleção eficaz. (  ) O ponto de partida para o processamento da seleção de
pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a
definição das competências desejadas pela organização, afim de obter o perfil do
candidato que mais se adeque. ( ) O processo de recrutamento externo de candidatos visa
ao preenchimento de novas vagas e oportunidades pelos próprios colaboradores da
organização.
Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno
apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo:    
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa
de dois campos:  
Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as
competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e
pertinência em relação às exigências do cargo:  
☑ 3,1, e 2.
❎ V, F, F, V.
☑ Motivar e encorajar os funcionários atuais.
☑ Exigências do cargo e características do candidato.
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Com base nos três processos de socialização descritos por Mosquera em 2002, relacione
corretamente e marque a alternativa CORRETA.   Socializaçãoantecipatória.  2. Encontro.   3.
Mudança e aquisição. (_) O novo colaborador passa a ser considerado um membro efetivo
da organização, pois já está com suas atitudes e motivações alinhadas com às da
organização. (_) Reconhece que a socialização se inicia antes mesmo do candidato
ingressar na organização, no processo de recrutamento e seleção. (_) Esse processo em que
cada uma das partes procura influenciar e se adaptar a outro.
A seleção resulta basicamente da:  
Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa:   ( ) A aplicação de
entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar,
mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios
organizacionais. (  ) O contato com sindicatos e associações de classe é uma técnica de
recrutamento interno que apresenta a vantagem da participação de outras organizações,
sem a elevação de custos. (  ) Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar
indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem
conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos. (  ) O
recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de
empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no
mercado.
O recrutamento interno é:  
Complete as lacunas abaixo conforme os tipos de Recrutamento existentes:
________________________, é a utilização sim      ultânea ou não dos recrutamentos interno e
externo, no objetivo de ter ampla gama de candidatos qualificados a vaga seja dentro ou
fora da empresa. No __________________ os responsáveis pelo processo de recrutar
candidatos se voltam para dentro da própria organização, buscando aproveitar os talentos
existentes dentro dela pra preencher as vagas existentes. No ______________________, a busca
por candidatos é feita através de agências de emprego, de indicação de candidatos por
funcionários da própria empresa, de cartazes e anúncios colocados na portaria da empresa,
etc.  
❎ Planejamento de RH.
☑ 3 – 1 - 2.
❎ Especificação do cargo ou competências desejadas.
☑ V, F, V, V.
☑ Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair
candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais
complexas e motivadoras.
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