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Avaliação I - Individual

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28/02/24, 17:55 Avaliação I - Individual
about:blank 1/5
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:824759)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 61787172
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência 
normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o entendimento direto entre 
trabalhadores e empregadores.
Em que ano ocorreu essa constituição?
A Constituição de 1937.
B Constituição de 1946.
C Constituição de 1967.
D Constituição de 1968.
A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem 
também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção 
coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a 
seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça 
do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa IV está correta.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas I, III e IV estão corretas.
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28/02/24, 17:55 Avaliação I - Individual
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Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os 
requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos 
especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa 
causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar 
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os 
empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - F - F - F.
C V - V - F - V.
D F - F - V - V.
O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões 
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em 
duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período 
industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a 
aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado 
deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C Somente a afirmativa I está correta.
D Somente a afirmativa IV está correta.
O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, 
segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades 
desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, 
analise as afirmativas a seguir: 
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28/02/24, 17:55 Avaliação I - Individual
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I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua 
atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e IV estão corretas.
B As afirmativas I, III e IV estão corretas.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma 
importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação 
concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário, ou 
outros órgãos competentes, farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões.
Assinale a alternativa CORRETA que representa os Princípios do Direito do Trabalho:
A Princípio da Proteção ao Trabalhador; princípio da Primazia da Realidade; princípio da
Continuidade da Isonomia; e princípio da Legalidade.
B
Princípio da Proteção ao Trabalhador; princípio da Primazia da Realidade; princípio da
Continuidade da Relação do Emprego; e princípio da Irrenunciabilidade ou Inalterabilidade
Contratual In Pejus.
C Princípio da Moralidade; princípio da Primazia da Realidade; princípio da Eficiência; e princípio
da Irrenunciabilidade ou Inalterabilidade Contratual In Pejus.
D Princípio da Proteção ao Trabalhador; princípio da Legalidade; princípio da Continuidade da
Relação do Emprego; e princípio da Economicidade ou Inalterabilidade Contratual In Pejus.
Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios 
são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise 
as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador 
frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o 
Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus 
direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação 
de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
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28/02/24, 17:55 Avaliação I - Individual
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C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças II e IV estão corretas.
É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os 
empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores 
não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, 
analise as seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra 
acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa IV está correta.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D Somente a afirmativa III está correta.
Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características 
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às 
atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas:
( ) O empregador tem o poder de direção,ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo 
empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua 
atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma 
permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os 
salários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - F - V - F.
C F - V - F - F.
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28/02/24, 17:55 Avaliação I - Individual
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D F - F - V - F.
Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o 
objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao 
menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado 
através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o 
próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - F - F - V.
C F - V - F - F.
D F - F - F - V.
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