04 Salário e denominações equiparação salarial

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Salário e denominações + equiparação salarial
Prof. Thiago Loures
Roteiro	
1) Síntese da aula passada 
2) Denominações próprias e impróprias
3) Denominações próprias: salário mínimo; salário profissional; salário normativo; Salário básico ou salário base; salário isonômico; salário equitativo; salário substituição; salário condição; salário supletivo; salário complessivo.
4) Denominações impróprias: salário contribuição/salário benefício; 
5) Questão da OAB
6) Encaminhamentos 
Denominações de salário
Denominações próprias ( típicas formas de contraprestação ao serviço prestado)
Denominações impróprias (não guarda exata correspondência como contraprestação ao serviço)
Denominações próprias 
1) salário mínimo
2) salário profissional
3) salário normativo
4) Salário básico ou salário base 
5) salário isonômico
6) salário equitativo
7) salário substituição 
8) salário condição
9) salário supletivo
10) salário complessivo.
1) salário mínimo
Menor valor que pode ser pago como salário em território nacional. Fixado anualmente pelo Poder Executivo.
2021 (MP 1021/20)
Valor Mensal= R$ 1.100,00
 Valor diário do salário mínimo= R$ 36,67 
Valor horário= R$ 5,00
Obs. Estados podem fixar salário mínimo regional, desde que respeitem o mínimo nacional.
Ex.: Paraná 2021= que varia de R$ 1.467,40 a R$ 1.696,20 conforme a categoria/ Santa Catarina 2021: R$ 1.281,00 e R$ 1.467,00, conforme categoria/ São Paulo 2019: R$ 1.163,55
2) Salário Profissional
Menor valor que pode ser pago para determinada profissão, em virtude de Lei.
Ex. Lei 3.999/61 (Médicos)  6 salários mínimos;
Ex. Lei 4.950-A/66 (engenheiros)  6 salários mínimos
3) Salário normativo
Piso salarial de determinada categoria, em virtude de negociação coletiva. 
Ex.: Porteiro de empresa de conservação (terceirizada)- piso em BH desde janeiro de 2018 era de R$ 1.393,00, enquanto o mínimo nacional em 2018 era R$ 954,00.
 
4) Salário básico ou salário base
Parte fixa do salário, sem incluir adicionais, comissões, etc.
Obs. Súmula 191 TST:
Súmula nº 191
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA. BASE DE CÁLCULO (cancelada a parte final da antiga redação e inseridos os itens II e III) - Res. 214/2016, DEJT divulgado em 30.11.2016 e 01 e 02.12.2016 
I – O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
5) Salário isonômico 
O direito de receber no mínimo, o mesmo que um colega que exerce a mesma função, para o mesmo empregador.
Art. 461 da CLT (equiparação salarial)
Obs. Cuidado com a súmula 6 do TST (está desatualizada em relação a reforma trabalhista)
Equiparação salarial 
Art. 461.  Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.          
§ 1o  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.                
§ 2o  Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.                     
§ 3o  No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.       
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
§ 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
6) Salário equitativo
É o direito do empregado temporário ter o mesmo salário que o empregado da mesma categoria, contratado pela tomadora ( art. 12, alínea a, Lei 6.019/74)
Obs. Este direito não é garantido para o terceirizado. (art. 4-C, §1º, lei 6.019/74)
7) Salário substituição 
Art. 450 CLT + súmula 159 TST
Súmula nº 159 do TST
SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula nº 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor. (ex-OJ nº 112 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
8) Salário condição
Dura enquanto durar a condição.
Ex.: adicional de insalubridade; adicional noturno; adicional de periculosidade; adicional de transferência, adicional de horas extras, etc.
9) Salário supletivo
Salário fixado judicialmente, com base no salário de quem faz serviço equivalente.
Art. 460 CLT
Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
10) Salário complessivo
Súmula nº 91 do TST
SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Denominações impróprias
1) salário contribuição
2) salário benefício
1) Salário contribuição
Parâmetro remuneratório para incidir INSS (2021).
2) salário benefício
Parâmetro de prestação paga no RGPS (pelo INSS)
Em 2021 o valor máximo é de R$6.433,57.
Questão da OAB
XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (2015.2) 2ª FASE
Rodolfo é gerente em um supermercado e recebe salário de R$ 5.000,00 mensais, mas precisou se afastar do emprego por 90 dias em razão de doença. Nesse período de afastamento, o subgerente Vitor, que ganha R$4.000,00 por mês, assumiu a função interinamente. Infelizmente a doença de Rodolfo evoluiu e ele veio a falecer 91 dias após o afastamento. Uma semana após o trágico evento, o supermercado contratou José como o novo gerente, acertando salário de R$ 4.800,00 mensais.
Diante da situação apresentada e do entendimento consolidado do TST, responda de forma fundamentada aos itens a seguir.
A) Analise se Vitor tem direito a receber o mesmo salário que Rodolfo no período em que assumiu a função interinamente. (Valor: 0,65)
B) Caso José viesse a ajuizar reclamação trabalhista postulando a diferença salarial entre aquilo que ele recebe de salário e o valor pago ao finado Rodolfo, sob alegação de discriminação, que tese você, contratado pelo Supermercado, advogaria? (Valor: 0,60)
Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas.
 A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
A) Vitor tem direito a receber o mesmo salário que Rodolfo porque, na hipótese, a substituição não é eventual, razão pela qual é assegurado o pagamento do mesmo salário que o substituído, na forma da Súmula 159, I, do TST.
B) A tese a ser advogada é a de que se trata de cargo vago que, assim, não dá direito do novo empregado de receber o mesmo salário que o antecessor, na forma da Súmula 159,II, do TST.
Encaminhamentos
1- Quais os requisitos temporais para equiparação salarial ?
2- Qual a diferença do salário profissional para o normativo?
3- O salário substituição é devido para substituição de 1 dia?