AVALIAÇÃO Relações de Trabalho

Prévia do material em texto

1O repouso semanal remunerado pode também ser chamado de descanso semanal remunerado e 
é a garantia para o empregado usufruir de um dia para descansar, devendo o tempo do DSR ser 
somado `as horas do intervalo interjornada. O descanso semanal remunerado está previsto no art. 
67, da CLT. Com base nessa afirmativa, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 O descanso semanal, por ser remunerado, permite que o empregador chame o empregado para 
trabalhar neste dia. 
 
B 
 A atividade econômica desenvolvida pelo empregador não interfere no DSR. 
 
C 
 DSR deve ser de 24h consecutivas e deve ser preferencialmente aos domingos. 
 
D 
 O DSR não depende da semana trabalhada do empregado. 
 
2O contrato de trabalho voluntário possui regramento próprio, não estando previsto na CLT. A 
diferenciação de normas faz sentido ao passo que o voluntariado não apresenta aqueles requisitos 
estudados para o vínculo de emprego. Sobre o trabalho voluntário, assinale a alternativa correta: 
A 
 O termo de trabalho voluntário serve para afastar a habitualidade e substitui o registro em 
carteira de trabalho. 
 
B 
 A única forma de remuneração para caracterizar a onerosidade se dá por meio de pagamento de 
salário. 
 
C 
 O trabalho voluntário deixa de caracterizar vínculo de emprego em razão da ausência da 
onerosidade. 
 
D 
 Se um voluntário trabalha de forma remunerada em favor de empregador, não haverá vínculo de 
emprego com a instituição de trabalho social. 
 
3A participação nos lucros e resultados não é benefício atribuído a todos os empregados, pois 
depende das regras e normas internas de cada empregador. Entretanto, a partir do momento em 
que o empregador adota este benefício, deve pagá-lo em favor de todos os empregados, do 
aprendiz ao diretor. Sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
 A PLR, quando for paga pelo empregador, não precisa ter regras com os critérios objetivos para 
o pagamento do benefício, pois este é estabelecido pelo próprio empregador. 
 
B 
 A PLR será desvinculada da remuneração, e, não sofre incidência de encargos sociais como 
contribuição ao INSS, FGTS, tampouco é utilizada como base de cálculo para férias e 13º 
salário. 
 
C 
 Mesmo que o empregador não tenha resultados e lucros em um determinado ano, a PLR deve 
ser paga aos empregados. 
 
D 
 Se o empregado pedir demissão perderá o direito de receber PLR. 
 
4Ao realizar a análise de um contrato de emprego, alguns requisitos são essenciais `a sua 
ocorrência e, caso ausente um dos requisitos previstos nos arts. 2º e 3º, da CLT, estará afastado o 
vínculo de emprego previsto nesta norma trabalhista. Se o trabalhador se faz substituir por outro 
profissional no trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 Não está presente o requisito da onerosidade. 
 
B 
 Não está presente o requisito da subordinação. 
 
C 
 Não está presente o requisito da pessoalidade. 
 
D 
 Estão presentes todos os requisitos para o vínculo de emprego. 
 
5O seguro-desemprego tem previsão no rol de direitos trabalhistas desde a publicação da Lei 
7.998/1990, estando previstos na norma os requisitos para percepção do benefício pelo 
trabalhador que deixou de ter emprego sem motivo aparente, ou, sem justa causa. Fonte: 
BRASIL. Lei n.º 7.998/1990. Regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, 
institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e dá outras providências. Brasília, 1990. 
Disponível em: . Acessado em: 26 jun. 2022. Em relação ao seguro desemprego, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
 O benefício do seguro desemprego é pago pelo empregador, que depois pode requerer 
compensação dos valores pagos aos trabalhadores desempregados. 
 
B 
 O seguro desemprego pode ser pago em parcelas que variam entre três e seis, conforme a 
duração do contrato de emprego. 
 
C 
 A obrigação do empregador consiste na entrega das guias para o trabalhador buscar habilitação 
no programa de seguro desemprego. 
 
D 
 O empregado pode cobrar do empregador o valor do seguro desemprego caso tenha o benefício 
negado pelo Poder Público por estar indicado no registro de uma pessoa jurídica. 
 
6O trabalho doméstico foi regulamentado pela Lei Complementar 150/2015, a qual passou a 
prever direitos trabalhistas aos trabalhadores no ambiente doméstico e residencial. Antes de ser 
uma lei, a vontade da sociedade era tratada como PEC das Domésticas. Fonte: BRASIL. Lei 
Complementar 150/2015. Dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, 
de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 
2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 
8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 
12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências. Brasília, 2015. 
Disponível em: . Acessado em: 13 abr. 2022. A respeito do trabalho doméstico, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
 O trabalho doméstico pode ser desenvolvido por várias funções, sendo possível a prestação de 
serviço em favor da empresa do patrão, pois já está com registro em carteira profissional. 
 
B 
 O empregado doméstico pode trabalhar no domicílio do patrão, bem como na empresa deste, por 
ser considerado grupo econômico entre a casa e a empresa da mesma pessoa. 
 
C 
 O empregado doméstico que atuar na produção de doces que sua patroa vende para fora tem 
direito a receber uma adicional por desempenhar esta atividade e por cuidar das atividades da 
casa. 
 
D 
 O empregado doméstico tem direito a receber por horas extraordinárias com adicional de 50%, 
quando sua jornada ultrapassa o estabelecido no contrato assinado e registrado em carteira. 
 
7O contrato de aprendizagem pode ser uma oportunidade para o jovem ingressar no mercado de 
trabalho já com carteira assinada, mesmo que seja menor de dezoito anos. E tais contratações 
contam com apoio governamental por meio de programas como o Aprendiz Legal. A respeito do 
contrato de trabalho aprendiz, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 As empresas têm obrigação de cumprir com cota para contratação de aprendizes no seu quadro 
funcional, independentemente da atividade empresarial. 
 
B 
 O contrato de aprendizagem não pode ser rescindido por iniciativa do jovem. 
 
C 
 O aprendiz deve ser jovem com idade entre 16 e 21 anos, com autorização dos pais. 
 
D 
 O contrato de aprendizagem pode ser realizado verbalmente, tal como qualquer outro contrato 
de emprego. 
 
8Quando a forma mais comum de trabalho, era o trabalho escravo; não existia o Direito do 
Trabalho, tampouco eram reconhecidos direitos a estes trabalhadores, pois eram consideradas 
propriedades de seus senhores, equiparando-se a coisas. Os escravos podiam ser comercializados 
nas praças públicas e não havia qualquer preocupação com sua dignidade. Os movimentos 
sociais e a abolição da escravatura contribuíram para a criação do Direito do Trabalho. O escravo 
era explorado, e sobre o que recebia como forma de contraprestação pelos serviços forçados 
prestados, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 Salário e PLR. 
 
B 
 Moradia e alimentação. 
 
C 
 Moradia e salário. 
 
D 
 Alimentação e transporte. 
 
9O teletrabalhador, dadas as peculiaridades do trabalho à distância com o uso de tecnologias, 
passou a ser considerado uma exceção pela Reforma Trabalhista, deixando de ser obrigatório o 
registro de jornada de trabalho para esta modalidade de empregado. Sobre o teletrabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 O teletrabalhador é sinônimo do trabalhador externo, pois não estará realizando suas atividades 
laborais na sede do empregador. 
 
B 
 O home office é uma forma de trabalho autônomo que não se refere ao teletrabalho. 
 
C 
 O teletrabalhador pode escolher quando comparecerna empresa em razão da sua autonomia para 
a realização das atividades. 
 
D 
 O teletrabalhador desenvolve suas atividades laborais fora da sede do empregador, sem afastar a 
subordinação. 
 
10O direito à licença maternidade e licença paternidade visa proteger o bebê recém-nascido, bem 
como oportunizar um momento de convivência em família, sem a preocupação com a falta de 
salário, uma vez que nestas licenças os empregados não podem ser desligados sem justo motivo. 
Sobre licença maternidade e licença paternidade, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 A licença maternidade não pode ser reconhecida em favor de um dos pais, se o relacionamento 
for homoafetivo. 
 
B 
 A mãe adotiva tem direito a licença paternidade, pois não esteve grávida. 
 
C 
 A licença maternidade (inciso XVIII, art. 7º, da CF) tem duração de 120 (cento e vinte) dias, que 
são contados de forma corrida a partir do nascimento do bebê. 
 
D 
 A licença paternidade tem duração de vinte dias. 
 
11Todo empregado tem direito a repouso de 30 (trinta) dias remunerados, após um ano de 
contrato de emprego, devendo o empregador pagar um adicional de um terço, conforme previsão 
constitucional. Destacando-se que a contagem dos dias de repouso se dá de forma contínua, não 
havendo diferença se há feriados ou dias não úteis. No que diz respeito às férias, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
 O fracionamento das férias não depende de concordância do empregado, podendo ocorrer por 
determinação do empregador. 
 
B 
 É possível o fracionamento das férias, em três períodos, um com pelo menos quatorze dias de 
duração e os outros dois com cinco dias de duração cada um. 
 
C 
 A tripartição das férias será obrigatória para as empresas do ramo da indústria automotiva. 
 
D 
 O momento da fruição das férias é escolhido pelo trabalhador, conforme sua programação com a 
família. 
 
12Para que exista uma relação de emprego, devem estar presentes todos os requisitos previstos 
nos arts. 2º e 3º, da CLT. A subordinação, a onerosidade, a habitualidade e a pessoalidade devem 
estar caracterizadas em uma prestação de serviços para que possa ser reconhecido o vínculo de 
emprego, tratando-se de requisitos essenciais indicados nos arts. 2º e 3º, da CLT. Sobre vínculo 
de emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 As alterações sociais provocaram a existência da remuneração ao trabalho, na medida em que o 
escravo não recebia contraprestação. 
 
B 
 O vínculo de emprego existirá mesmo quando estiver ausente a habitualidade, como ocorre com 
as diaristas (na limpeza doméstica). 
 
C 
 Quando uma diarista se faz substituir por outra pessoa, fica afastada a subordinação. 
 
D 
 O trabalho escravo era considerado trabalho autônomo, pois não tinha qualquer direito 
trabalhista. 
 
13O movimento trabalhista, que pleiteou a redução da jornada de trabalho, buscou que fosse 
reconhecido o direito a oito horas laborais por dia, sob o argumento de que o dia poderia ser 
fracionado em três blocos de oito horas, sendo um bloco para o descanso (dormir), outro bloco 
para o trabalho e o terceiro bloco para o lazer (recreação). Sobre a jornada de trabalho, 
compensação de horário e norma coletiva, conforme a CLT, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 Nas situações em que a atividade laboral ocorre em dia destinado a folga, qual seja o descanso 
semanal remunerado, o trabalhador terá direito de receber estas horas com adicional de 100%. 
 
B 
 Os empregados devem cumprir horas extras sempre que for solicitado pelo empregador, pois 
receberão por este trabalho, independentemente de eventual prejuízo à sua saúde. 
 
C 
 O banco de horas extras estabelece critério para a compensação das horas extras na razão de 
uma hora extra para duas horas de folga, considerando o que seria o adicional de 50% para a 
hora extra. 
 
D 
 A abolição do trabalho aos sábados não permite que ocorra acréscimo do tempo em outro dia de 
trabalho, pois os empregados tem direito a receber as horas extras. 
 
14As relações humanas mudaram ao longo da história e não foi diferente com as relações de 
trabalho. Afinal, alterou-se a forma de produzir, a forma de trabalhar (que passou a ser 
remunerado), a forma de consumir e os impactos sociais e econômicos são evidentes nas mais 
diversas extensões. No que apresenta o avanço histórico das formas de trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
 Trabalho rural, escravatura, exploração e capitalismo. 
 
B 
 Agricultura e trabalho escravo. 
 
C 
 Feudalismo, artesanato, trabalho subordinado e empresariado. 
 
D 
 Agricultura de subsistência, pecuária, artesanato, trabalho escravo, feudalismo, corporações de 
ofícios, trabalho remunerado subordinado. 
 
15O contrato de emprego exige a presença conjunta de requisitos legais para sua caracterização, 
quais sejam aqueles previstos nos arts. 2º e 3º, da CLT.E, caso a relação jurídica não observe 
todos os requisitos indicados nos referidos artigos é possível existir outra forma de prestação de 
serviço que não o contrato de emprego. Considere que um motorista trabalha em favor de uma 
plataforma digital para transporte de passageiros e que este motorista pode escolher os horários 
que irá realizar viagens, bem como quais viagens realizará, podendo recusar determinado 
passageiro. Lembrando dos requisitos para o vínculo de emprego, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
 A recusa de passageiro pode acarretar a demissão por justa causa do motorista. 
 
B 
 O motorista que recusar passageiro deixa de receber pagamento por algumas viagens como 
forma de punição. 
 
C 
 O motorista não tem vínculo de emprego, pois ausente a subordinação e a habitualidade. 
 
D 
 A plataforma pode ser considerada empregadora, porque remunera a atividade de transporte de 
passageiro. 
 
16Em 1962, foi instituído o décimo terceiro salário no rol de direitos dos trabalhadores, 
possibilitando aos empregados um dinheiro extra para as festas de final de ano. Já foram ditas 
algumas vezes que este direito seria suprimido dos trabalhadores, no entanto, para que isso 
ocorra, seria necessária uma alteração na Constituição Federal, o que não é tão simples. Fonte: 
BRASIL, Lei n.º 4.090/1962. Institui a Gratificação de Natal para os Trabalhadores. Brasília, 
1962. Disponível em: . Acessado em: 25 jun. 2022. Sobre o décimo terceiro salário, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
 Caso o empregado cumpra horas extras entre os dias 20 e 31 de dezembro, os valores ficam 
perdidos, pois não serão considerados no cálculo do 13º salário que já foi pago pelo empregador. 
 
B 
 O décimo terceiro salário, também chamado de gratificação natalina pode ser pago em parcela 
única, desde que seja no dia 20 de dezembro. 
 
C 
 A gratificação natalina, por estar vinculada ao Natal, é devida aos trabalhadores que praticam 
alguma religião. 
 
D 
 Deve ser pago em duas parcelas aos trabalhadores com vínculo de emprego, podendo a primeira 
parcela ser quitada entre os dias 1º de fevereiro e 30 de novembro do ano corrente e a segunda 
parcela entre os dias 1º e 20 de dezembro. 
 
17A relação de emprego conta com requisitos essenciais para a sua caracterização, quais sejam 
aqueles previstos nos arts. 2º e 3º, da CLT. Caso esteja ausente algum dos requisitos, não haverá 
uma relação de emprego nos moldes da CLT. Considerando os estudos, no que abrangem os 
requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade. 
 
B 
 Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade. 
 
C 
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
D 
 Eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica. 
 
18Existem várias formas de prestação de serviço, podendo acontecer com ou sem vínculo de 
emprego, tal como ocorre com o contratode estágio e o trabalho autônomo. Estes profissionais, 
embora prestem serviço remunerado, não possuem os direitos previstos na CLT, na medida em 
que não são empregados. Considerando o exposto no art. 3º, da CLT, quanto a definição de 
empregado, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
 Todo trabalhador, podendo ser estagiário, concursado e voluntário. 
 
B 
 O prestador de serviço voluntário. 
 
C 
 Toda pessoa física que trabalha de forma habitual, mediante subordinação e remuneração. 
 
D 
 Toda pessoa maior de 18 anos que trabalha. 
 
19Ao completar doze meses de trabalho o empregado passa a ter o direito de gozar de férias, 
sendo que o empregador deve conceder as férias nos doze meses subsequentes, período este que 
é nominado de período concessivo. Em relação ao direito de férias, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
 As férias podem iniciar a qualquer momento, pois apenas se consideram os dias úteis para a sua 
duração. 
 
B 
 As férias não podem iniciar em feriado ou no dia que antecede o feriado ou o DSR, por isso, é 
comum que o primeiro dia das férias de um empregado seja numa segunda-feira. 
 
C 
 O período de férias não conta para a aposentadoria do empregado, pois não há trabalho nestes 
dias. 
 
D 
 Para ocorrer o fracionamento das férias basta a determinação por parte do empregador. 
 
20É possível ao empregador escolher como organizar a atividade econômica, bem como 
determinar horário de funcionamento, atendimento de clientes e se haverá obrigatoriedade de uso 
de uniforme para o trabalho. Considerando o poder diretivo do empregador, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
 O poder fiscalizador permite que o empregador disponha câmeras de segurança nos vestiários e 
banheiros para observar o que os trabalhadores fazem durante toda a jornada, mesmo no período 
de uso do banheiro. 
 
B 
 O poder disciplinar autoriza ao empregador realizar justa causa de empregado que comete erro, 
pois não existe outra punição prevista na lei. 
 
C 
 O poder diretivo autoriza o empregador a demitir uma gestante pelo simples fato de estar 
grávida. 
 
D 
 O poder regulamentar autoriza ao empregador elaborar o regulamento interno e código de 
conduta conforme seus interesses, devendo ser observados os limites previstos na Constituição 
Federal e na CLT.