ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 02 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ATIVIDADE 020

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Iniciado em segunda, 4 mar 2024, 15:10
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Concluída em segunda, 4 mar 2024, 15:16
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir:
I.            Resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de tomada de decisão entre a
tensão do ambiente e a vontade de vencer.
II.           A resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas
e adversidades.
III.         O aprendizado da resiliência, mais que pelo discurso das palavras, ocorre pelas práticas e vivências, pelo curso dos
acontecimentos que as pessoas incorporam a capacidade de resistir à adversidade e utilizá-la para o seu crescimento pessoal,
social e profissional.
IV.        Em suma, a resiliência é um requisito importante no colaborador e é primordial que o mesmo saiba usá-la para se
sobressair diante das situações indesejáveis em relação aos demais integrantes da organização e também diante do mercado
competitivo.
 
É correto o que se afirma em:
a. II e IV apenas.
b. I, II, III e IV.
c. I, II e III apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. I e III apenas.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas
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DESEMPENHO
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 3
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Sobre a Avaliação de desempenho por competências, está correto, EXCETO:
a. A avaliação constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa.
b. As organizações possuem um quadro de colaboradores que na qual não são os responsáveis pelo desenvolvimento,
crescimento e sucesso da empresa. Cada um possui suas competências e seu modo de efetuar seus trabalhos de
acordo com cada função, todavia, a empresa necessita obter o conhecimento de que precisa para cada função e as
aptidões de seus colaboradores, e é a partir da avaliação do desempenho que irá obter esse conhecimento do
potencial e consequentemente melhorar os recursos humanos da organização.
c. As competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem
os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função.
d. A avaliação de desempenho por competências representa-se como uma ferramenta à disposição das organizações com
o objetivo de analisar e avaliar o perfil dos integrantes da organização de forma individual, em grupos e também da
organização como um todo.
e. A gestão por competências é um programa sistemático e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que
proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de
carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis.
Sua resposta está correta.
Forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, possui sua
parcela creditada periodicamente – trimestralmente, semestral ou anualmente – a favor do funcionário, geralmente possui
característica seletiva, ou seja, é aplicada para  alguns cargos ( executivos, vendedores, etc) e depende dos resultados
alcançados pela empresa, em determinado período por meio do trabalho da equipe ou do trabalho isolado de cada funcionário.
Inclui a participação nos lucros e a remuneração por resultados. Entende-se que este método promove um maior elo entre o
funcionário e a empresa, visto que se as metas estabelecidas forem alcançadas a empresa ganha e os funcionários também
ganham.
a. Remuneração por conhecimentos.
b. Remuneração por habilidades.
c. Remuneração Fixa.
d. Remuneração variável.
e. Remuneração por competências.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 5
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Os programas de incentivo de _________________ dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos mais altos e têm como objetivo reter o
colaborador na organização, sendo por isso apelidados de golden handcuffs (algemas de ouro).
a. Médio prazo.
b. Lucros.
c. Resultados.
d. Curto prazo.
e. Longo prazo (ILP).
Sua resposta está correta.
O C.H.A. é o termo que na qual se refere ao:
a. Comando, habilidades e atitudes.
b. Conhecimento, habilidades e atitudes.
c. Condução, habilidades e atitudes.
d. Conhecimento, habilidades e ações.
e. Comando, habilidades e atitudes.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Atualmente a gestão de pessoas nas organizações vem passando por profundas transformações, uma vez que o mercado de
trabalho apresenta um novo perfil de colaborador, com especificidades não existentes até então, para isso, faz-se necessário um
olhar diferenciado para este profissional que começa a fazer parte das organizações, sendo estes dotados de um novo perfil
comportamental e de competências.
 
Avalie as afirmativas a seguir.
 
I.              A gestão por competências vem tratar de um novo modelo gerencial de pessoas, atentando-se para aspectos
cognitivos, funcionais e organizacionais, trazendo em foco, por consequência, uma nova sistemática de retenção deste
profissional, através de avaliações focadas em competências e políticas salariais envoltas neste contexto.
II.            Muitas empresas não possuem os conhecimentos de como mapear o desempenho humano, e devido a isso,
apresentam ineficácia para a própria empresa e para seus colaboradores, atingindo diretamente a produção e a competitividade
da empresa.
III.           A gestão de pessoas é muito importante nas grandes organizações, não sendo necessário sua aplicação em empresas
pequenas e principalmente naquelas que são familiares.
 
Está correto o que se afirma em:
a. II apenas.
b. I e II apenas.
c. I, II e III.
d. III apenas.
e. I e III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 8
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente relaciona-se ao desempenho do
colaborador do seu setor ou área ou da empresa. Este formato de remuneração:
a. Caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão, prêmios, participação nos lucros e
resultados etc.
b. Com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da mudança de comportamento que
resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.
c. É uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da remuneração do
empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela empresa.
d. Possui apenas incentivos de longo prazo.
e. É vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar receio nas pessoas em virtude do risco de
se atingir as metas pré-estabelecidas determinadas pela empresa.
Sua resposta está correta.
É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a
meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o
resultado que é esperado.
a. Avaliação de desempenho.
b. Avaliação de competências.
c. Avaliação de empenho.
d. Avaliação de habilidades.
e. Avaliação de conhecimento.
Sua respostaestá correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 10
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Este método é determinado pela formação e capacitação dos funcionários. Neste método existe a mudança do foco do cargo
para o indivíduo. As características predominantes dessa forma passam a determinar a base da remuneração. Pode-se aqui criar
um plano baseado no conhecimento ( a remuneração está vinculada ao grau de conhecimento que a pessoa tem sobre
determinado assunto, podendo ser comprovado através de titulações ou outras formas), ou um plano baseado em multi-
habilidades (que está vinculada a remuneração com o número de diferentes cargos ou funções que um funcionário tem
capacidade de desempenhar, como funções operacionais de produção).
a. Remuneração por conhecimentos e habilidades.
b. Remuneração por gratificações.
c. Remuneração por competências.
d. Remuneração Fixa.
e. Remuneração variável..
Sua resposta está correta.
Os incentivos de longo prazo (ILP), subdividem-se em algumas categorias, como assim bem o diz (VIZIOLI, 2010).
 
A respeito a essas categorias está correto o que afirma em EXCETO:
a. Plano de sociedade acionária; bônus de retenção; bônus diferido.
b. Plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido.
c. Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido.
d. Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus de garantia.
e. Plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido.
Sua resposta está correta.
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