ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 02 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ATIVIDADE DE ESTUDO01

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Iniciado em segunda, 4 mar 2024, 15:18
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 4 mar 2024, 15:26
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empregado
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
O método quantitativo, apesar de complexo a primeiro momento, à medida que vai sendo utilizado, pode-se perceber que se
trata de um método um tanto quanto prático, objetivo e de fácil aplicabilidade, (CARDOSO, 2017). Com base nas características
e fatores que norteiam os métodos quantitativos para a avaliação dos cargos, analise as afirmativas a seguir.
 
    I. O método de Comparação de Fatores, baseia-se basicamente fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a
importância relativa dos fatores inerentes a cada um desses cargos.
   II. O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores, pois também decompõe o cargo em fatores
como habilidades requeridas, responsabilidades, etc.
 III. Em virtude da praticidade, objetividade e da fácil aplicabilidade, o método de sistemas de pontos, vem sendo utilizado pela
maioria das micros e pequenas empresas, obtendo maior aceitação por parte da alta gestão, já que os níveis hierárquicos, tático
e operacional, pouca contribuição percebem sobre este tipo de avaliação de cargos.
 IV. O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, a
estes uma análise subjetivo por parte dos avaliadores.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I está correta.
b. Apenas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Apenas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
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/ ESP. DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD. 02 - DISC. 02 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
[...]  A análise de cargos compreende o estudo que se faz a partir das informações obtidas sobre as tarefas e as especificações
exigidas para o cargo, seja pelo uso de ferramentas como questionários, observação pessoal no ambiente de trabalho,
entrevistas etc. Para que haja a análise de cargos, faz-se necessário o desenvolvimento de duas fases, ou seja a coleta de dados
e a descrição e especificação de cargos. No que diz respeito a coleta de dados, assinale as afirmativas a seguir:
I.          A escolha das combinações dos métodos para coleta de dados ou a opção por um referido método deve levar em conta
os objetivos do analista de cargos, o tempo disponível para a coleta dos dados, bem como as pessoas envolvidas no processo,
entretanto, estas situações podem variar de organização para organização.
II.         Para a coleta e levantamento de dados podemos afirmar que há vários métodos que podem ser utilizados para esta
finalidade, como o método de escalonamento e o sistema de pontos.
III.        O método da observação pessoal deve ser utilizado para cargos cujas tarefas tendem a ser simples e repetitivas, ou seja,
de operações manuais, quando a descrição e especificação dessas (tarefas) podem ser realizadas pela simples observação do
funcionário no exercício do trabalho.
IV.       No que se refere à análise de cargos, o questionário é um método muito utilizado, sendo indicado para todos os grupos
ocupacionais. Normalmente são preparados questionários padrões que servirão para cada grupo ocupacional específico, isto se
dá em virtude dos fatores de especificações serem diferentes nos diversos grupos ocupacionais
 
É correto o que se afirma em:
a. Apenas I, III e IV.
b. I, II, III e IV.
c. Apenas I e II.
d. Apenas I, II e IV.
e. Apenas II, III e IV.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente. Segundo Cardoso
(2017) com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta.
a. A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando, portanto, pouca
utilidade para a mesma.
b. A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as
especificações exigidas do seu cargo.
c. Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para
determinado fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento
ao cliente.
d. A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego
em uma organização.
e. A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do
método quantitativo de pontos.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere a escolha dos seguintes fatores,
quando da aplicabilidade do método de sistema de pontos: Conhecimentos; Experiência; Complexidade das tarefas; Esforço físico;
Esforço mental/visual; Responsabilidade pelo patrimônio; Responsabilidade pela segurança de terceiros: Responsabilidade pelo
trabalho de outros; Ambiente; e Segurança. Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para
as afirmativas abaixo:
 
I.      O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e diversidade de problemas inerentes ao
cargo.  
 
II.    Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de detalhes do trabalho, a fadiga
proveniente de análises e solução de problemas, bem como a incidência e duração do esforço.  
 
III.   Já quanto ao fator segurança, avalia o nível de seriedade de acidentes, considerando a possibilidade de ocorrência a que o
ocupante do cargo fica sujeito.
 
Assinale a alternativa correta:
a. V-F-V.
b. V-V-V.
c. F-V-V.
d. F-F-F.
e. V-F-F.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Quanto a avaliação de Cargos, podemos afirmar que a metodologia utilizada pela mesma tem por objetivo determinar o grau
de importância das funções, ou seja do valor relativo do cargo para determinação da hierarquia, (PONTES, 2013 apud
CARDOSO, 2017). Considerando os pontos importantes que dizem respeito a avaliação de cargos, analise as afirmativas a seguir:
I.          Como objetivo, podemos afirmar que a mesma propõe estabelecer uma política salarial mais concisa, equilibrada,
transparente e que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias para a determinação de salários.
  
II.         Refere-se a forma tradicional das organizações ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às pessoas que compõem
seu quadro funcional.
III.        Após a avaliação dos cargos estes terão um sentido mais restrito, não impactando praticamente nenhuma influência
sobre o processo de seleção de novos colaboradores.
IV.       Os métodos de avaliação de cargos podem sem classificados em dois grupos, os qualitativos e os quantitativos os
métodos qualitativos, por sua vez são considerados mais fáceis de serem elaborados e aplicados.
É correto o que se afirma em:
a. Apenas I e II.
b. Apenas I, II e IV.
c. I, II, III e IV.
d. Apenas I, III e IV.
e. Apenas II, III e IV.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
O (a) analista de cargos com a intençãode reduzir as desvantagens de cada método de coleta de dados, como a observação
pessoal, o questionário e a entrevista, utilizados para a análise dos cargos, poderá fazer uso dos métodos combinados, para o
levantamento dos dados dos referidos cargos (CARDOSO, 2017). Com base nos métodos de coletas de dados, para o
levantamento dos dados quando da análise de cargos, analise as afirmativas.
 
    I. A entrevista, por sua vez, é considerada, um método pouco confiável         na coleta de informações das atividades para a
análise de cargos,               sendo, por isso pouco utilizada para a coleta de dados referentes aos         cargos existentes em uma
organização.
   II. A melhor combinação entre os métodos se dá com a aplicação do             questionário tendo na sequência a entrevista com
o ocupante do               cargo ou do gerente da unidade em questão. Dessa forma o                       ocupante poderá responder
ao questionário e o analista poderá fazer         uma entrevista com o mesmo tendo por base as informações                   
 declaradas no questionário.
 III. Já com a combinação do método da observação local mais a                      entrevista, permite que o analista observe o
trabalho realizado pelo            ocupante do cargo e, após, realize uma rápida entrevista com o                  próprio ocupante. Essa
combinação por sua vez elimina as dúvidas            surgidas com a observação.
 IV. Por outro lado, o gerente também poderá responder ao questionário        sobre o cargo ocupado pelo subordinado e passar
por uma                        entrevista com o analista de cargos, tendo por base as informações            declaradas no questionário.
Assim o referido método diminui o                  tempo de entrevista e melhorando a qualidade de informações                 
coletadas pelo questionário.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e III estão corretas.
b. Apenas II e III estão corretas.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas I está correta.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 8
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos.
Uma política salarial apropriada deve, EXCETO:
a. Representar ao máximo possível e de forma correta os interesses da organização e dos funcionários.
b. Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade.
c. Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores.
d. Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração.
e. Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos.
Sua resposta está correta.
O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, por que o salário se reflete no
custo do produto ou do serviço final. Investimento, por que representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o
trabalhador. A definição dos salários requer a análise de fatores externos e internos da organização. Nesse sentido, identifique a
opção que cita, apenas, os fatores externos a serem considerados na definição dos salários.
a. Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista, concorrência.
b. Capacidade financeira da organização, política salarial da organização, nível de conhecimento dos funcionários.
c. Desempenho do produto, competitividade da organização, política de RH.
d. Cultura do local, economia externa, política externa.
e. Benefícios oferecidos pela concorrência, conjuntura econômica.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a seguir:
     I.        As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas organizações para que consigam sobreviver no mercado,
levam a práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas  necessárias.
    II.        Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor pessoas, nos deparamos com um quadro muito
preocupante. Em outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente (de educação, de condições mínimas de
subsistência, de expectativas para uma vida melhor).
  III.        Temos as empresas, que buscam profissionais adequados às vagas existentes, mas não encontram pessoas qualificadas,
visto que muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para ocupar aquele cargo, qual o salário que seria adequado para
aquele profissional e como mantê-lo quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência está alerta buscando arrebatá-lo.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I e II apenas.
b. I, II e III.
c. II e III apenas.
d. I apenas.
e. III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,10 de 0,10
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação,
observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
a. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de
termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que
conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
b. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
c. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que
possa ser mensurado.
d. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
e. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um
investimento para a empresa.
Sua resposta está correta.
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