ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 02 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 00000

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Iniciado em segunda, 4 mar 2024, 15:27
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 4 mar 2024, 15:35
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empregado
7 minutos 37 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Os métodos mais tradicionais para avaliação de cargos quando da elaboração de um plano de cargos e salários, compreendem:
o Método do Escalonamento; o Método da Classificação; Método da Comparação De Fatores; e Sistema de Pontos (CARDOSO,
2017). Com base nos métodos existentes para a avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
a. Para se chegar à hierarquia de cargos no método quantitativo se faz necessário, fazer uma seleção de cargos-chave de
modo que a comissão possa fazer uma avaliação do resultado da aplicação do método proposto.
b. A decisão pelo método mais adequado para se fazer a avaliação de cargos deve ser tomada levando-se em conta,
essencialmente o número de pessoas que estão locadas neste cargo em uma organização.
c. Os métodos não quantitativos (Escalonamento de Cargos e o Métodos de Graus Predeterminados) vão proporcionar
maior objetividade e precisão no resultado final, exigindo, entretanto, maior tempo e custos para a implantação.
d. Os métodos quantitativos, como o sistema de pontos e o método de comparação de fatores sobressaem pela rápida
elaboração e simplicidade na aplicação, pois consistem de um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor
global comparativo.
e. Pela aplicabilidade e simplicidade, os métodos não quantitativos são mais indicados para grandes empresas, já que
envolvem um número menor de cargos e os custos.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas
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DESEMPENHO
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,00 de 0,80
Questão 3
Completo
Atingiu 0,00 de 0,80
Os programas de incentivo de _________________ dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos mais altos e têm como objetivo reter o
colaborador na organização, sendo por isso apelidados de golden handcuffs (algemas de ouro).
a. Longo prazo (ILP).
b. Resultados.
c. Lucros.
d. Curto prazo.
e. Médio prazo.
Sua resposta está incorreta.
Administração de cargos e salários é:
a. O módulo responsável pelo gerenciamento da cadeia produtiva.
b. O módulo de recursos humanos que lida com a saúde do trabalhador.
c. O setor responsável pelas vendas na empresa.
d. O módulo da Gestão de Recursos Humanos que lida com as recompensas materiais pelo trabalho das pessoas.
e. O módulo da Gestão de Recursos Humanos que lida com as recompensas materiais e não materiais pelo trabalho das
pessoas.
Sua resposta está incorreta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Questão 5
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Como vantagens da Participação nos Lucros ou Resultados, (VIZIOLI, 2010, p. 182) afirma que:
I.             Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários                     podem ser deduzidas como despesa
operacional.
II.            Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da                                     habitualidade: eles não podem ser
considerados como parte do                 salário, mesmo que recebidos por vários anos seguidos.
III.          É uma maneira segura e prática de remunerar, porém é i                            insuficiente para motivar o colaborador e
aumentar seu                              comprometimento com as metas organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
a. III apenas.
b. II apenas.
c. II e III apenas.
d. I e II apenas.
e. I apenas.
Sua resposta está correta.
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação,
observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
a. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um
investimento para a empresa.
b. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
c. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de
termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que
conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
d. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que
possa ser mensurado.
e. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir:
I.            Resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de tomada de decisão entre a
tensão do ambiente e a vontade de vencer.
II.           A resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas
e adversidades.
III.         O aprendizado da resiliência, mais que pelo discurso das palavras, ocorre pelas práticas e vivências, pelo curso dos
acontecimentos que as pessoas incorporam a capacidade de resistir à adversidade e utilizá-la para o seu crescimento pessoal,
social e profissional.
IV.        Em suma, a resiliência é um requisito importante no colaborador e é primordial que o mesmo saiba usá-la para se
sobressair diante das situações indesejáveis em relação aos demais integrantes da organização e também diante do mercado
competitivo.
 
É correto o que se afirma em:
a. II e IV apenas.
b. I, II e III apenas.
c. II, III e IV apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I e III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Significa ter ______________ sobre um determinado assunto. Diz respeito à pessoa dominar um determinado know-how a respeito
de algo que tenha valor para empresa e para ela mesma. É o saber.
Significa _____________ que na qual diz respeito ao indivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens e
sim fazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer. O colaborador que possui se diferencia no
mercado de trabalho, pois tem a percepção do que tem que ser feito e diante disso, fazer.
Significa _______________ para produzir resultados com aquilo que se sabe. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real
do saber que se tem, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer.
 
A correta sequência é:
a. Habilidade, Conhecimento e Atitude.
b. Atitude, Habilidade e Conhecimento.
c. Conhecimento, Atitude e Habilidade.
d. Conhecimento, Habilidade e Atitude.
e. Habilidade, Atitude e Conhecimento.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Questão 9
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
A avaliação de cargos é o processo pelo qual se estabelece o grau de importância das funções (seja no aspecto mental, físicos,
condições de trabalho e etc) desempenhadas na empresa e a diferenciação entre elas, (CARDOSO, 2017). Com base nas
questões que dizem respeito a avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
a. O Objetivo da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial mais privilegiada, enfatizando exclusivamente os
cargos estratégicos, já que estes merecem toda a atenção da empresa, para a determinação dos saláriosde alto nível.
b. Realizada a avaliação dos cargos estes terão um sentido único, particular, que contribuirá exclusivamente para o
processo de demissão dos colaboradores.
c. O propósito da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Entretanto você também
poderá observar que a ênfase desse procedimento recai sobre a pessoa, não sobre o cargo propriamente dito.
d. Para que ocorra avaliação dos cargos faz-se necessário classificar os cargos, de acordo com os grupos informais,
existentes na empresa, para tanto deve levar em conta a natureza do trabalho do cargo bem como o perfil da pessoa
que ocupa tal cargo.
e. Ao se definir os valores relativos dos cargos cria-se uma hierarquia entre os mesmos por intermédio de uma análise de
comparação, levando-se em conta os fatores a serem mensurados em cada grupo ocupacional como os grupos:
administrativo, operacional, técnico e alta gestão.
Sua resposta está correta.
Uma pessoa ao estabelecer uma relação de trabalho com uma empresa poderá receber em troca como forma de pagamento
pelos trabalhos prestados.
 
I.             remuneração fixa.
II.            remuneração variável.
III.           carta de consórcio pago pela empresa.
a. I, II e III.
b. II e III apenas.
c. II apenas.
d. I apenas.
e. III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Vantagens do Bônus por Desempenho:
a. As metas não são exequíveis, objetivas e mensuráveis.
b. O sistema pode se transformar em um instrumento de privilégios, causando profunda frustração naqueles que também
contribuíram para o alcance da meta, mas não foram contemplados pelo bônus.
c. O colaborador não recebe todo o apoio necessário.
d. O grau de objetividade que ele traz à remuneração.
e. Esse sistema pode ser usado isoladamente como ferramenta de incentivo, assim criando equipes “mercenárias” que só
cumprem seu papel mediante um “extra”.
Sua resposta está correta.
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