ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 02 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 012

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Iniciado em segunda, 4 mar 2024, 16:39
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 4 mar 2024, 16:46
Tempo
empregado
7 minutos 43 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
O método quantitativo, apesar de complexo a primeiro momento, à medida que vai sendo utilizado, pode-se perceber que se
trata de um método um tanto quanto prático, objetivo e de fácil aplicabilidade, (CARDOSO, 2017). Com base nas características
e fatores que norteiam os métodos quantitativos para a avaliação dos cargos, analise as afirmativas a seguir.
 
    I. O método de Comparação de Fatores, baseia-se basicamente fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a
importância relativa dos fatores inerentes a cada um desses cargos.
   II. O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores, pois também decompõe o cargo em fatores
como habilidades requeridas, responsabilidades, etc.
 III. Em virtude da praticidade, objetividade e da fácil aplicabilidade, o método de sistemas de pontos, vem sendo utilizado pela
maioria das micros e pequenas empresas, obtendo maior aceitação por parte da alta gestão, já que os níveis hierárquicos, tático
e operacional, pouca contribuição percebem sobre este tipo de avaliação de cargos.
 IV. O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, a
estes uma análise subjetivo por parte dos avaliadores.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Apenas I, III e IV estão corretas.
e. Apenas I está correta.
Sua resposta está correta.
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/ ESP. DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD. 02 - DISC. 02 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, possui sua
parcela creditada periodicamente – trimestralmente, semestral ou anualmente – a favor do funcionário, geralmente possui
característica seletiva, ou seja, é aplicada para  alguns cargos ( executivos, vendedores, etc) e depende dos resultados
alcançados pela empresa, em determinado período por meio do trabalho da equipe ou do trabalho isolado de cada funcionário.
Inclui a participação nos lucros e a remuneração por resultados. Entende-se que este método promove um maior elo entre o
funcionário e a empresa, visto que se as metas estabelecidas forem alcançadas a empresa ganha e os funcionários também
ganham.
a. Remuneração por competências.
b. Remuneração por conhecimentos.
c. Remuneração por habilidades.
d. Remuneração Fixa.
e. Remuneração variável.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
De acordo com Rabaglio (2009), esses três requisitos (C.H.A) formam o perfil de competências que são necessários para a
realização das atribuições específicas em cada cargo e função.
 
Leia as afirmativas a seguir:
 
I.         Todos os colaboradores, independente do cargo ou a função, deve separar os conhecimentos de acordo com cada
atribuição, juntar as habilidades e acrescentar as atitudes necessárias para criar os diferenciais para o sucesso dos resultados
como a criatividade, flexibilidade, pró-atividade, empreendedorismo, comunicação, resistência à frustração, rendimento sob
pressão, espírito de equipe, coordenação, etc.
II.       No ambiente empresarial, a cada dia, surgem determinadas situações que acarretarão em consequências indesejáveis às
organizações, e uma sugestão para que possam ser minimizadas estas consequências é que os profissionais tenham o
conhecimento, equilíbrio, resiliência, foco e total domínio da situação e que também busquem sempre o conhecimento.
III.      Todos esses requisitos são importantes, mas o que o colaborador deve se atentar e se aprimorar é a resiliência, sendo ela
definida como a capacidade do indivíduo lidar diante dos problemas, a sua forma de superar obstáculos ou até mesmo em
resistir à pressão em algumas situações sem que prejudique seu estado psicológico.
a. II apenas.
b. I e II apenas.
c. I apenas.
d. II e III apenas.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Importância da avaliação por competências se dá por que:
 
I.                     O mundo dos negócios está mudando rapidamente, cada vez mais a sobrevivência e o sucesso de uma
organização dependerão do desempenho e das competências das pessoas, principalmente daqueles que trabalham com
conhecimento.
II.                   As mudanças são frequentes e sendo assim, o profissional deve adaptar-se a essas mudanças e almejar estar
sempre no mesmo patamar e saber responder às exigências do mercado, buscando todas as informações, aprimorando-se e
buscando novos conhecimentos, pois o sucesso tanto da empresa, quanto do profissional são adquiridos devido à melhor
aplicação do desempenho das funções designadas com qualidade, sendo assim, o sucesso vem exclusivamente por causa do
desempenho e da competência de cada integrante que compõe o quadro de colaboradores da empresa. Um profissional
qualificado não contribui somente para a empresa, mas também para si mesmo.
III.                  A nova era exige muito das empresas e da sociedade e com essa competitividade entre empresas, a melhor forma
de conseguir sobreviver no mercado é estar sempre atualizado e apto para encarar as mudanças.
IV.                 Nas organizações não há necessidade de avaliar o desempenho de cada funcionário, sua relação, tratamento e
também a harmonia com os demais colaboradores e setores da organização, sendo que o resultado individual é determinante
para o resultado geral da empresa.
a. I, II, III e IV.
b. II e IV apenas.
c. III e IV apenas.
d. I, II e III apenas.
e. II, III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente relaciona-se ao desempenho do
colaborador do seu setor ou área ou da empresa. Este formato de remuneração:
a. É vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar receio nas pessoas em virtude do risco de
se atingir as metas pré-estabelecidas determinadas pela empresa.
b. Possui apenas incentivos de longo prazo.
c. É uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da remuneração do
empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela empresa.
d. Caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão, prêmios, participação nos lucros e
resultados etc.
e. Com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da mudança de comportamento que
resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
O (a) analista de cargos com a intenção de reduzir as desvantagens de cada método de coleta de dados, como a observação
pessoal, o questionário e a entrevista, utilizados para a análise dos cargos, poderá fazer uso dos métodos combinados, para o
levantamento dos dados dos referidos cargos (CARDOSO, 2017). Com base nos métodos de coletas de dados, para o
levantamento dos dados quando da análise de cargos, analise as afirmativas.
 
    I. A entrevista, por sua vez, é considerada,um método pouco confiável         na coleta de informações das atividades para a
análise de cargos,               sendo, por isso pouco utilizada para a coleta de dados referentes aos         cargos existentes em uma
organização.
   II. A melhor combinação entre os métodos se dá com a aplicação do             questionário tendo na sequência a entrevista com
o ocupante do               cargo ou do gerente da unidade em questão. Dessa forma o                       ocupante poderá responder
ao questionário e o analista poderá fazer         uma entrevista com o mesmo tendo por base as informações                   
 declaradas no questionário.
 III. Já com a combinação do método da observação local mais a                      entrevista, permite que o analista observe o
trabalho realizado pelo            ocupante do cargo e, após, realize uma rápida entrevista com o                  próprio ocupante. Essa
combinação por sua vez elimina as dúvidas            surgidas com a observação.
 IV. Por outro lado, o gerente também poderá responder ao questionário        sobre o cargo ocupado pelo subordinado e passar
por uma                        entrevista com o analista de cargos, tendo por base as informações            declaradas no questionário.
Assim o referido método diminui o                  tempo de entrevista e melhorando a qualidade de informações                 
coletadas pelo questionário.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas I está correta.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Uma vez obtidos os dados dos cargos, por intermédio dos métodos de observação direta, entrevista e ou questionário, partimos
para a descrição e especificação do cargo, de maneira ordenada e padronizada, (GIL, 2001 apud CARDOSO, 2017). Com base
nos aspectos que norteiam a descrição e análise de cargos, analise as proposições a seguir, analisando a alternativa correta:
I.          A descrição do cargo diz respeito às funções e tarefas desempenhadas pelo ocupante do cargo, tratando, portanto, do
registro detalhado das atividades realizadas pelo ocupante do cargo.
Sendo assim
II.         Ela busca o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo, ou seja – O que o ocupante faz?, Periodicidade da
execução, ou seja – Quando o ocupante faz?, os objetivos dessa execução, ou seja – Por quê ele faz?, e os métodos empregados
para a execução dessas tarefas ou atribuições, ou seja – Como o ocupante faz?
a. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
b. A primeira está incorreta e a segunda correta.
c. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a
primeira.
d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo  
assunto.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
Questão 9
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a seguir:
     I.        As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas organizações para que consigam sobreviver no mercado,
levam a práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas  necessárias.
    II.        Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor pessoas, nos deparamos com um quadro muito
preocupante. Em outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente (de educação, de condições mínimas de
subsistência, de expectativas para uma vida melhor).
  III.        Temos as empresas, que buscam profissionais adequados às vagas existentes, mas não encontram pessoas qualificadas,
visto que muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para ocupar aquele cargo, qual o salário que seria adequado para
aquele profissional e como mantê-lo quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência está alerta buscando arrebatá-lo.
 
Está correto o que se afirma em:
a. III apenas.
b. II e III apenas.
c. I apenas.
d. I e II apenas.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Os incentivos de longo prazo (ILP), subdividem-se em algumas categorias, como assim bem o diz (VIZIOLI, 2010).
 
A respeito a essas categorias está correto o que afirma em EXCETO:
a. Plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido.
b. Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido.
c. Plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido.
d. Plano de sociedade acionária; bônus de retenção; bônus diferido.
e. Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus de garantia.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,80 de 0,80
No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere a escolha dos seguintes fatores,
quando da aplicabilidade do método de sistema de pontos: Conhecimentos; Experiência; Complexidade das tarefas; Esforço físico;
Esforço mental/visual; Responsabilidade pelo patrimônio; Responsabilidade pela segurança de terceiros: Responsabilidade pelo
trabalho de outros; Ambiente; e Segurança. Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para
as afirmativas abaixo:
 
I.      O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e diversidade de problemas inerentes ao
cargo.  
 
II.    Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de detalhes do trabalho, a fadiga
proveniente de análises e solução de problemas, bem como a incidência e duração do esforço.  
 
III.   Já quanto ao fator segurança, avalia o nível de seriedade de acidentes, considerando a possibilidade de ocorrência a que o
ocupante do cargo fica sujeito.
 
Assinale a alternativa correta:
a. F-V-V.
b. F-F-F.
c. V-F-F.
d. V-V-V.
e. V-F-V.
Sua resposta está correta.
◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE
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