UN 3 - AVALIAÇÃO OBJETIVA_ Revisão da tentativa

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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 413071 / Unidade 3: Entrevista de Seleção / UN 3 - AVALIAÇÃO OBJETIVA
Processos de Recrutamento e Seleção
Iniciado em sexta, 28 abr 2023, 16:59
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 28 abr 2023, 17:07
Tempo
empregado
7 minutos 50 segundos
Avaliar 1,36 de um máximo de 1,70(80%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,34
Para selecionar pro�ssionais, as empresas estão apostando cada vez mais em entrevistas que investigam a
postura e atitudes do candidato em empregos anteriores e na vida pro�ssional. É preciso saber responder com
clareza e sinceridade a perguntas mais profundas, às vezes sobre situações difíceis que o candidato enfrentou ou
sobre a lista de habilidades técnicas e sequência de cargos ocupados. 
Revista EXAME. 5 perguntas que você precisa saber responder na entrevista de emprego. Publicada em
fevereiro, 2017. 
Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que:
Escolha uma opção:
a. Possam ser respondidas apenas com sim ou não, para que seja possível avaliar a objetividade do
candidato.
b. Estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.
c. Podem ser respondidas rapidamente, com questões duvidosas para que o candidato se sinta confuso,
para medir a segurança intelectual do mesmo. 
d. Induzam atitude defensiva por parte do candidato, para testar sua capacidade de agir sob pressão.
e. Possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e
expressão do candidato.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A entrevista semiestruturada:
Escolha uma opção:
possui um roteiro que serve como lista básica de questões a serem cobertas ao longo da entrevista, de
modo a garantir que todas os temas relevantes sejam trabalhados. Desse modo, de�ne-se um conjunto
de temas a ser explorado com cada entrevistado.

prevê um roteiro de perguntas fechadas que serão realizadas e devem ser decididas antes do início da
entrevista. A clareza das perguntas e de objetivos para obtenção de respostas fechadas facilitam a apuração
e análise das respostas emitidas pelo entrevistado.
é um conjunto de técnicas de investigação de tempo delimitado, dirigido por entrevistador treinado, que
utiliza conhecimentos psicológicos, em uma relação pro�ssional, com o objetivo de descrever e avaliar
aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos.
apresenta particularidades que escapam a outros procedimentos psicanalíticos, principalmente aos
padronizados. Envolve processo de avaliação e pode demandar um período mais longo de tempo para
construir a relação entre psicoterapeuta e cliente.
auxilia o paciente a identi�car a forma como ele constrói e entende seu mundo e facilita de forma
colaborativa experimentar novos jeitos de se relacionar com diferentes aspectos de sua vida. Tem como
objetivo aumentar a motivação para relacionar-se com outros.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas, atualmente, em trabalhos cientí�cos e empresas. A técnica
permite ao gestor extrair uma quantidade muito grande de dados e informações que possibilitam um o
conhecimento prévio do candidato relacionando-o com um trabalho organizacional bastante rico. Representa
um diálogo casual, uma vez que tem lugar mediante acordo prévio e interesses e expectativas por ambas às
partes, entrevistador e entrevistado. 
Revista EXAME. 5 perguntas que você precisa saber responder na entrevista de emprego. Publicada em
fevereiro, 2017. 
Um dos instrumentos mais utilizados pelos pro�ssionais da área de recursos humanos é a entrevista. Uma de
suas modalidades é a entrevista estruturada, que se caracteriza principalmente por:
Escolha uma opção:
a. Controlar rigidamente a duração da entrevista.
b. Apresentar um roteiro com perguntas padronizadas. 
c. Incluir somente perguntas abertas.
d. Ser realizada em ambiente neutro.
e. Diálogos informais. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Uma entrevista é uma conversação, usualmente entre duas pessoas. Mas é uma conversa onde uma pessoa, o
entrevistador, busca por respostas para um propósito particular na outra pessoa: o entrevistado. Essa relação
entre ambos é pautada no controle que, para o autor, no sentido de gerenciamentoé fundamental para uma
entrevista efetiva. A forma e estilo de uma entrevista são determinados por seu propósito. 
GILLHAM, Bill. The research interview. London: Continuum, 2000.
Qual a de�nição de entrevista “On campus”?
Escolha uma opção:
a. Representa uma entrevista online, de maneira versátil e rápida, a �m de substituir o contato físico,
analisando o candidato de modo a conhecer rapidamente suas características. 
b. O entrevistador realiza a entrevista por meios eletrônicos, como Skype, Hangout, videoconferência, entre
outros. É uma forma rápida e barata de selecionar candidatos, mas não substitui o olho no olho, por isto,
deve fazer parte apenas da primeira etapa do processo seletivo.
c. O entrevistador vai até o ambiente educacional dos candidatos, normalmente quando é estágio ou
trainee, para conversar com os estudantes e identi�car os que têm compatibilidade com o per�l do
cargo.

d. O gestor da vaga recebe o candidato na empresa e faz uma entrevista questionando e testando os
conhecimentos e habilidades do candidato. Ou seja, as competências técnicas, visando identi�car se ele
realmente conhece e aplica “corretamente” as ferramentas, métodos ou programas utilizados na
execução do trabalho.
e. É o tipo de entrevista que acontece quando o candidato vai até o ambiente de trabalho e tem uma
simulação de como seria trabalhar naquela área. E o responsável pela vaga avalia o rendimento dele.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Existem três tipos de entrevistas: estruturada, semiestruturada e não estruturada.
A entrevista não estruturada é aquela:
Escolha uma opção:
direcionada por um roteiro previamente elaborado, composto geralmente por questões abertas e fechadas.
direcionada por um roteiro previamente elaborado, composto geralmente por questões fechadas.
que contém perguntas fechadas, semelhantes a formulários, sem apresentar �exibilidade.
direcionada por um roteiro previamente elaborado, composto geralmente por questões abertas.
que oferece ampla liberdade na formulação de perguntas e na intervenção da fala do entrevistado. 
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