UN 2 - AVALIAÇÃO OBJETIVA_ Revisão da tentativa

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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 413071 / Unidade 2: Recrutamento e Seleção
/ UN 2 - AVALIAÇÃO OBJETIVA
Processos de Recrutamento e Seleção
Iniciado em sábado, 22 abr 2023, 16:46
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 22 abr 2023, 16:51
Tempo
empregado
4 minutos 57 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Como é chamado o momento em que o psicólogo expõe ao avaliando sias análises e interpretações?
Escolha uma opção:
Entrevista por competência.
Dinâmica de grupo.
Devolutiva 
Coaching.
Nenhuma assertiva está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O recrutamento e a seleção de pessoas são considerados como duas fases de um mesmo processo: a introdução
de recursos humanos na organização, seja ela pública ou privada.
Com relação a esse processo, analise as a�rmativas abaixo.
I. A tarefa do recrutamento é a de atrair, por meio de várias técnicas e procedimentos, candidatos
potencialmente quali�cados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
II. O objetivo básico do recrutamento é o de escolher e classi�car os candidatos adequados às necessidades da
organização.
III. As principais técnicas de seleção que podem ser utilizadas pelas organizações são: entrevista, prova escrita de
conhecimentos, prova prática de capacidades e habilidades, testes psicológicos e técnicas de simulação.
IV. Na Administração Pública, a publicação do edital de concurso é uma técnica de recrutamento e as provas de
conhecimentos gerais e especí�cos são instrumentos de seleção.
V. As provas objetivas de conhecimentos procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para a execução
de certas tarefas.
Estão CORRETAS as a�rmativas:
Escolha uma opção:
II e IV.
II, III e V.
II e V.
I, III e IV. 
I, II, III, IV e V
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,34
A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar, através de instrumentos previamente validados para
a determinada função, os diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo, sendo o psicólogo o único
pro�ssional habilitado por lei para exercer esta função. A avaliação e descrição da realidade psicológica de
alguém fornece ao psicólogo um conjunto de informações, as quais este deve saber interpretar, selecionar e,
sobretudo transmitir e devolver. Esta responsabilidade traz consigo uma série de considerações éticas que visam
não somente a imparcialidade do processo em si, mas principalmente a humanização deste, tendo como foco,
em última instância a preservação da integridade do sujeito avaliado. Partindo deste principio muitas questões
vem a tona, como a in�uência do diagnóstico no contexto social do avaliado; o posicionamento do psicólogo em
relação à avaliação; além do sigilo pro�ssional na confecção de laudos, além de várias outras que cercam a
responsabilidade ética na avaliação psicológica. O psicólogo deve ter consciência da in�uência que um
diagnóstico pode trazer para a realidade do avaliado.
Avaliação Psicológica. Professora Rosane Neves pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Ética
pro�ssional. Publicado em maio, 2004.
Uma das críticas feitas à avaliação diz respeito a esta questão, que a avaliação muitas vezes pode ser facilitadora
dos processos de exclusão. Sobre avaliação psicológica, marque V ou F:
(  ) O desempenho de um candidato em um teste, por exemplo, pode não depender apenas de suas habilidades
prévias, mas de toda a condição presente.
(  ) A avaliação psicológica deve ser aplicada apenas aos candidatos às funções administrativas.
(  ) A avaliação psicológica é decisória em um processo seletivo e não depende dos resultados das outras etapas,
somente por ela é possível conseguir o resultado �nal de um processo.
(  ) O próprio psicólogo é uma in�uência ao desempenho do candidato.
(  ) Atualmente, os testes psicológicos têm recebido muitas críticas que variam desde a fundamentação teórica,
passando pela ausência de estudos recentes e de adaptações para diferentes realidades, até o alto custo de
determinados materiais.
Assinale a opção com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V, F.
b. F, V, F, F, V.
c. F, F, F, V, V. 
d. V, V, F, V, F.
e. V, F, F, V, V.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Um teste psicológico objetivo é uminstrumento de avaliação psicológica que possibilita uma medição
quantitativa de um determinado comportamento, traço de personalidade, função cognitiva e/ou intelectual.
Algumas distinções devem ser feitas quanto à tipologia do teste objetivo.
Métodos de pesquisa em psicologia. Glynis M. Breakwell; Sean Hammond; Chris Fife-Schaw; Jonathan A. Smith.
Editora Penso, 2010.
Nesse contexto pode ser classi�cado como conhecimento:
Escolha uma opção:
a. Consiste na resposta de questões em um tempo pré-determinado.
b. Quando o indivíduo precisa raciocinar para resolver a questão, como problemas de aritmética ou
geometria.
c. Quando é necessário que o candidato possua alguma informação previamente adquirida, como
informações sobre a história do Brasil, por exemplo.

d. Consiste na soma das representações concentras que possuí aspectos utópicos.
e. Consiste na resolução dos problemas um a um, sem limitação de tempo.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Os testes psicológicos ajudam na identi�cação de comportamentos mais frequentes apresentados pelos
candidatos. Geralmente os mais utilizados nos processos seletivos são os testes de inteligência, interesse,
personalidade e integridade que nos permitem complementar a avaliação realizada.
BANOV, M.R. Recrutamento, seleção e competências. São Paulo: Editora Atlas, 2012. 104 p.
Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:
1.    São testes que enfocam os aspectos afetivos do indivíduo, geralmente são apresentados como inventários ou
provas expressivas.
2.    São testes que apresentam maior relação com desempenho relacionada à honestidade e a con�ança e são
geralmente considerados no estudo do comportamento organizacional.
3.    São aqueles relacionados à preferência do indivíduo em diferentes campos de trabalho e estudos e tiveram
grande destaque na área de avaliação educacional e vocacional.
4.    Tem como objetivo mensurar o coe�ciente de inteligência dos indivíduos e ainda hoje são utilizados na
avaliação psicológica
(      )  Teste de Integridade
(      )  Teste de Personalidade
(      )  Teste de Inteligência
(      )  Teste de interesse
Qual a sequência das respostas?
Escolha uma opção:
a. 1, 2, 4,3.
b. 3, 2, 4,1.
c. 3, 4, 1,2.
d. 4, 2, 1, 3.
e. 2, 1, 4,3. 
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