UN 1 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa

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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 413071 / Unidade 1: Recrutamento e Seleção de Pessoas
/ UN 1 - Avaliação Objetiva
Processos de Recrutamento e Seleção
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
Iniciado em quarta, 12 abr 2023, 20:46
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 12 abr 2023, 20:58
Tempo
empregado
12 minutos 11 segundos
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O Recrutamento e a Seleção ocupam hoje um lugar muito importante nas empresas, não só pela área ser
responsável pelo processo que oferece aos Gestores escolherem o melhor pro�ssional que eles possam considerar
para a oportunidade, mas por ocupar cada vez mais um espaço estratégico. O que antes chamávamos de
Recursos Humanos utilizados pela empresa, hoje enxergamos uma evolução do processo de Gestão de pessoas e
ver um novo caminho, o do capital intelectual. Pensando na área de Recrutamento e Seleção de forma
estratégica, nos deparamos com o início de qualquer processo seletivo: o Recrutamento. Que por estratégia da
empresa pode ser interno, externo ou misto. Podemos fazer uma análise crítica de cada tipo de recrutamento.
Recrutamento interno versus recrutamento externo. RHPortal Artigos. Por: Amanda Graziele, professora do curso
de Gestão de Pessoas. Publicado em: Setembro, 2015 – Adaptado. 
O recrutamento externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos. O
preenchimento das vagas e oportunidades é realizado através da admissão de candidatos externos, exigindo que
sejam recrutados externamente e selecionado para preencher as oportunidades.  Analise as a�rmativas a seguir
em relação à desvantagem do recrutamento externo.
 I. Promove criatividade e inovação com as ideias vindas de fora.
 II. Renova e enriquece o patrimônio da empresa.
III. Constitui um processo oneroso em tempo e em custos.
 IV. Pode frustrar as expectativas do pessoal quando monopoliza as oportunidades.
V. Pode sinalizar barreiras aos planos de carreira dos colaboradores.
Marque a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
a. Somente as a�rmativas I, II e IV estão corretas.
b. Somente as a�rmativas III, IV e V estão corretas. 
c. Somente as a�rmativas I, III e V estão corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00
de 0,34
Em relação ao recrutamento e à seleção de funcionários numa organização, pode-se a�rmar:
I. A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou
potenciais.
II. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos
disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente.
III. Testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas são considerados como métodos de recrutamento de
funcionários.
IV. Anúncios na mídia, tabuletas na porta, agências de emprego e indicações com outras empresas são métodos
de seleção de funcionários.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Apenas a assertiva IV está correta.
Apenas a assertiva III está correta.
Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas. 
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
Nenhuma assertiva está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34
de 0,34
O setor de Recursos Humanos ganhou grande importância nos dias atuais e a sua gestão vem sendo amplamente
discutida. O cenário que nos encontramos faz com que as peças-chaves das organizações tenham que se adaptar
a nova realidade, cheia de inseguranças e incertezas. Ou seja, serão as pessoas as responsáveis por todo esse
processo de adaptação da cultura organizacional e certamente o diferencial será o processo de recrutamento e
seleção de pessoas e�caz, pois, o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente quali�cados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Com o processo de recrutamento e seleção de pessoas e�ciente e e�caz, o setor de recursos humanos da empresa
passa a poder caminhar com mais segurança na realização dos processos de gestão de pessoas, e isto é
fundamental para que a empresa consiga se adaptar as ligeiras mudanças do cenário mundial.
ARAUJO, Luis César G de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de pessoas: Estratégias e Integração Organizacional.
São Paulo: Atlas, 2009.
No que se refere ao processo e aos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa
correta:
Escolha uma opção:
a. O recrutamento visa escolher o melhor candidato para determinado cargo, enquanto a seleção busca atrair
candidatos.
b.
O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o melhor candidato para
determinado cargo.

c. As características individuais necessárias ao ocupante de determinado cargo são independentes das tarefas
de�nidas para o cargo.
d. A entrevista deve ser planejada de forma a utilizar perguntas abertas especí�cas ligadas a situações
pro�ssionais, que levem a respostas com verbos de ação no futuro. 
e. A seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do departamento pessoal.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00
de 0,34
“O advogado Valério Ribeiro explica que o processo seletivo simpli�cado é destinado à contratação temporária, em
casos onde há excepcional interesse público.”
“Segundo o advogado Bruno Stigert o processo seletivo é feito em situações de urgência, enquanto o concurso
público é preferido em casos onde há o objetivo de se criar uma estabilidade de funcionários. Kátia explica que na
universidade, por exemplo, o primeiro é feito quando, por algum motivo, um professor efetivo precisa se ausentar
por determinado período. Dessa forma, é contratado um professor substituto ou temporário que tem um vínculo
de no máximo dois anos com a instituição.” 
Especialistas explicam as diferenças entre processo seletivo e concurso público. Revista Ecaderno.com – O portal
do conhecimento. Publicado em 13 de março, 2012. 
Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando
uma nova colocação.
Consultando algumas literaturas a respeito, vamos esclarecer o que ocorre em cada fase do processo e com isto
permitir que sua resposta positiva para aquela tão sonhada vaga, ocorra com mais naturalidade. O processo
seletivo apresenta cinco etapas, a saber:
1. Seleção.
2. Encerramento do processo.
3. Delineamento do per�l do cargo.
4. Avaliação do processo.
5. Triagem.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de execução das etapas.
Escolha uma opção:
a. 5, 1, 4, 2, 3.
b. 1, 5, 3, 4, 2. 
c. 4, 3, 2, 1, 5.
d. 3, 5, 1, 2, 4.
e. 2, 1, 4, 3, 5. 
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00
de 0,34
Sobre a seleção de candidatos, analise as a�rmativas.
I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classi�car os mais adequados às necessidades do
cargo e da organização.
II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função
de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e,
entrevista.
IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e
as exigências da função.
V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e
pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção,
dentre outros.
Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) a�rmativa(s):
Escolha uma opção:
II, IV e V.
IV e V.
II e V. 
IV.
I e III.
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