Unidade 4_ Promover a mudança e estimular a adaptabilidade

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04/03/2024, 23:22 Atividade Objetiva - Unidade 4: Promover a mudança e estimular a adaptabilidade: Desenvolvimento de Competências Ger…
https://pucminas.instructure.com/courses/177069/assignments/840034/submissions/250952 1/3
Atividade Objetiva - Unidade 4: Promover a mudança e
estimular a adaptabilidade
Entrega 4 mar em 23:59
Pontos 25
Perguntas 10
Disponível 26 fev em 0:00 - 4 mar em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 33 minutos 20 de 25
 As respostas corretas estarão disponíveis em 5 mar em 0:00.
Pontuação deste teste: 20 de 25
Enviado 4 mar em 22:40
Esta tentativa levou 33 minutos.
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Pergunta 1
2,5 / 2,5 pts
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Pergunta 2
2,5 / 2,5 pts
 Verdadeiro
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Pergunta 3
2,5 / 2,5 pts
Prezados(as) Alunos(as),
Antes de realizar esta atividade vocês deverão ter assistido todas as vídeos aulas, vídeo casos e
estudado as leituras complementares” 
Nem todos nós temos o poder, e todos nós somos influenciados por outros que o têm.
Nossas percepções sobre poder são bastante reveladoras. Elas nos dizem tanto sobre nós mesmos
quanto sobre o poder.
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04/03/2024, 23:22 Atividade Objetiva - Unidade 4: Promover a mudança e estimular a adaptabilidade: Desenvolvimento de Competências Ger…
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Pergunta 4
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Pergunta 5
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Pergunta 6
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IncorretaPergunta 7
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Pergunta 8
2,5 / 2,5 pts
Segundo o mesmo autor qualquer transformação representa uma ameaça e também evita uma
oportunidade.
Negociação é o processo através do qual as pessoas envolvidas, com o objetivo de construir uma
relação duradoura, se deslocam das posições originais no sentido de alcançar a satisfação de suas
mútuas necessidades.
Segundo Jack Wood e Thomas Colosi “o limite de qualquer negociação é estabelecido pela
organização que colocou você na mesa. Seu relacionamento mais importante, portanto, é com o
"outro lado", não precisa se preocupar com sua própria empresa, com as pessoas que estão mais
próximas. Elas não têm autoridade para aprovar ou recusar qualquer acordo. Se esse
relacionamento não for adequadamente administrado será difícil, se não impossível, lidar com a
negociação em si”
O autor Icak Adizes não vê a flexibilidade como solução universal para a mudança.
As pessoas frequentemente subestimam sua própria capacidade criativa. Não levam em
consideração que aquelas que se dedicam ao pensamento criativo tendem a se considerar criativas,
as demais se veem como não criativas. 
04/03/2024, 23:22 Atividade Objetiva - Unidade 4: Promover a mudança e estimular a adaptabilidade: Desenvolvimento de Competências Ger…
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IncorretaPergunta 9
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Pergunta 10
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 Verdadeiro
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Pontuação do teste: 20 de 25
Os Gerentes efetivos mantêm sua influência construindo uma relação de confiança mútua e
ajudando as pessoas a desempenhar em um nível superior.
Segundo Fisher a ideia básica é “ser firme e amistoso. É preciso ser franco e persuasivo sem usar
coerção. As pessoas devem querer falar o tempo todo e não precisam ouvir interessadamente. Em
outras palavras, devem saber apresentar seus pontos de vista e também não precisam compreender
as preocupações dos outros. Isso é incrivelmente importante. Acredito também em ser criativo,
produzir ideias nunca antes ventiladas”. 
A organização deve ter em mente aquela máxima de que qualquer mudança representa uma
ameaça e também uma oportunidade. E que o fato de ela gerar problemas é bom, porque problemas
são uma característica do crescimento.