Legislação Fiscal e Trabalhista

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05/03/2024, 13:05 Estácio: Alunos
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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   
Aluno(a): KAROLIN CRISTINE FALCÃO 202103879004
Acertos: 2,0 de 2,0 05/03/2024
Acerto: 0,2  / 0,2
Um funcionário de uma empresa multinacional foi transferido para um escritório em outro país, mas as
condições de trabalho e remuneração não correspondem ao acordado inicialmente.
 Qual é a ação cabível para o empregado neste caso?
Solicitar apenas a diferença salarial, sem mudança nas condições de trabalho.
Aceitar as novas condições sem possibilidade de contestação.
Pedir demissão sem direito a indenizações.
 Requerer a igualdade de condições de trabalho conforme o contrato original.
Exigir transferência de volta sem indenizações.
Respondido em 05/03/2024 12:58:38
Explicação:
O empregado tem o direito de requerer a manutenção das condições de trabalho e remuneração conforme estipulado
no contrato original. Isso se alinha com os princípios do Direito do Trabalho que visam assegurar a justiça e equidade
nas relações de emprego, especialmente em situações transnacionais.
Acerto: 0,2  / 0,2
Uma funcionária de um restaurante recebe, além do seu salário �xo, gorjetas dos clientes. Essas gorjetas são
uma parte signi�cativa de sua remuneração total e são regulamentadas pela legislação trabalhista brasileira.
Como as gorjetas recebidas pela funcionária são classi�cadas na sua remuneração total?
Benefício alimentação.
Grati�cação �xa.
Indenização por serviços prestados.
 Parte integrante do salário.
Bônus por desempenho.
Respondido em 05/03/2024 12:59:13
Explicação:
 Questão / 1
a
 Questão / 2
a
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05/03/2024, 13:05 Estácio: Alunos
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As gorjetas recebidas pela funcionária de um restaurante são consideradas parte integrante do salário, conforme a
legislação trabalhista brasileira. Elas são uma remuneração adicional variável que depende da interação com os
clientes. As outras opções, como benefício alimentação, grati�cação �xa, bônus por desempenho e indenização, não
correspondem à natureza das gorjetas no contexto trabalhista.
Acerto: 0,2  / 0,2
A Constituição Brasileira de 1988 estabeleceu a seguridade social como um direito social fundamental,
integrando saúde, previdência e assistência social. Este sistema é essencial para garantir proteção social aos
cidadãos, especialmente em momentos de vulnerabilidade.
Qual princípio da seguridade social é destacado pela Constituição Brasileira de 1988?
Paridade entre as contribuições.
Exclusividade da fonte de custeio.
 Universalidade do atendimento.
Descentralização dos serviços.
Igualdade de benefícios para todos os cidadãos.
Respondido em 05/03/2024 12:59:53
Explicação:
A Constituição Brasileira de 1988 destaca o princípio da universalidade do atendimento na seguridade social,
assegurando a todos os cidadãos o acesso aos serviços e benefícios, independentemente de contribuição ao sistema.
Acerto: 0,2  / 0,2
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua
capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, �cando excluídas as indenizações por
dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos
morais ou benefício previdenciário.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas
somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza
previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja
permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Respondido em 05/03/2024 13:00:35
Explicação:
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a
redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
Acerto: 0,2  / 0,2
 Questão / 3
a
 Questão / 4
a
 Questão / 5
a
05/03/2024, 13:05 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
Em uma empresa de tecnologia, um desenvolvedor de software recebe um salário �xo mensal. Além disso, ele
recebe comissões baseadas no número de projetos concluídos com sucesso. A remuneração total é uma soma do
salário �xo com as comissões.
Qual é a composição da remuneração total do desenvolvedor?
Salário �xo mais benefícios como alimentação.
Apenas o salário �xo.
Comissões e grati�cações eventuais.
 Salário �xo mais comissões.
Salário �xo mais horas extras trabalhadas.
Respondido em 05/03/2024 13:01:13
Explicação:
A remuneração total do desenvolvedor de software é composta pelo salário �xo mensal, que é garantido
independente do número de projetos, e pelas comissões, que são variáveis e dependem do sucesso nos projetos
concluídos. As outras opções mencionam elementos como benefícios, horas extras e grati�cações, que não foram
especi�cados no cenário descrito.
Acerto: 0,2  / 0,2
A assistência social no Brasil, como parte da seguridade social, tem o objetivo de amparar pessoas em situação
de vulnerabilidade, assegurando direitos básicos. Difere da previdência por não exigir contribuição prévia.
Qual é o critério essencial para receber assistência social no Brasil?
Ter uma idade mínima estabelecida.
 Comprovar a necessidade socioeconômica.
Ter contribuído por um período mínimo.
Possuir uma de�ciência física ou mental.
Estar empregado formalmente.
Respondido em 05/03/2024 13:01:52
Explicação:
Para receber assistência social no Brasil, o critério essencial é comprovar a necessidade socioeconômica, ou seja, estar
em situação de vulnerabilidade social e econômica, sem exigência de contribuição prévia ao sistema.
Acerto: 0,2  / 0,2
Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus
empregados, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio.
Qual é a implicação legal desta ação pela empresa?
Alterações são válidas apenas para novos empregados, não os atuais.
 A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados.
A empresa deve apenas noti�car os empregados, sem necessidade de consentimento.
Os empregados devem aceitar as novas condições ou pedir demissão.
A ação é legal se a empresa estiver enfrentando di�culdades �nanceiras.
Respondido em 05/03/2024 13:02:24
 Questão / 6
a
 Questão / 7
a
05/03/2024, 13:05 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
Explicação:
Alterar unilateralmente os contratos de trabalho, reduzindo salários e benefícios, sem o consentimento dos
empregados, pode resultar na obrigação da empresa de reverter tais alterações e potencialmente indenizar os
empregados afetados. Essa ação viola os princípios do Direito do Trabalho que protegem os trabalhadores de
alterações arbitrárias e prejudiciais em suas condições de emprego.
Acerto: 0,2  / 0,2
Assinale a alternativa incorreta:
O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser recebido
conjuntamente com o adicional de periculosidade, ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que
ensejem o pagamento de ambos.
 A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa
causa.
O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias.
O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é de 8% das parcelas
remuneratórias.
Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisiçãode seu direito, que se dá após 12 meses de
trabalho.
Respondido em 05/03/2024 13:02:57
Explicação:
A resposta correta é: A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por
justa causa.
Acerto: 0,2  / 0,2
No Brasil, o Regime Geral da Previdência Social (RGPS) é um componente crucial da seguridade social,
responsável por conceder benefícios aos segurados. Ele é fundamental para assegurar direitos previdenciários
aos trabalhadores.
Qual é a principal função do RGPS?
Regulação da assistência social.
Supervisão do sistema de saúde.
 Concessão de benefícios previdenciários.
Financiamento da saúde pública.
Gerenciamento de fundos de aposentadoria.
Respondido em 05/03/2024 13:03:22
Explicação:
A principal função do RGPS é a concessão de benefícios previdenciários aos trabalhadores que contribuem para o
sistema, oferecendo suporte em situações como aposentadoria, invalidez, morte e doença.
 Questão / 8
a
 Questão / 9
a
05/03/2024, 13:05 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Acerto: 0,2  / 0,2
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo máximo de
validade.
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra
a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
 silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e limitado
a 2 anos.
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo outras hipóteses
que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato temporário.
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo indeterminado.
Respondido em 05/03/2024 13:03:55
Explicação:
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e
limitado a 2 anos.
 Questão / 10
a