Estudos_Organizacionais_Semana_Avaliativa_3

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Fazer teste: Semana 3 - Atividade Avaliativa 
 
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 Estado de Conclusão da Pergunta: 
PERGUNTA 1 
1. Vimos que as Escolas de Administração se caracterizavam pela ênfase que direcionavam os estudos sobre o 
processo administrativo. Apesar de diferentes, cada uma delas contribuiu para o aprimoramento do ensino da 
Administração e para a criação e definição da profissão do Administrador, essenciais para o futuro das 
organizações e empresas no mundo todo. 
Identifique a alternativa que apresenta a correta correlação entre as Escolas da Administração estudadas até 
o momento e a ênfase de seus estudos: 
1. Escola da Administração Científica. 
2. Escola da Teoria Clássica. 
3. Escola da Burocracia. 
4. Escola da Teoria das Relações Humanas. 
 
( ) Ênfase nas Pessoas. 
( ) Ênfase na Estrutura. 
( ) Ênfase na Autoridade. 
( ) Ênfase nas Tarefas. 
a. 4, 2, 3, 1. 
 
b. 4, 2, 1, 3. 
 
c. 2, 4, 1, 3. 
 
d. 1, 2, 3, 4. 
 
e. 3, 1, 2, 4. 
3,34 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Os estudos realizados na fábrica da Western Electric Company, conhecido como Experiência de Hawthorne, 
em que Elton Mayo e sua equipe realizaram uma série de testes na linha de produção da empresa para 
conduzir experimentos relacionados à produtividade e condições físicas de trabalho, representam a base dos 
estudos que fundamentaram a Teoria das Relações Humanas. A Experiência de Hawthorne contou com 4 
fases distintas em que cada uma teve objetivos específicos. 
Assinale entre as alternativas abaixo a que descreve as 4 fases da Experiência de Hawthorne e a ordem 
correta de sua execução: 
a. 1ª. Fase – sala de montagem de relés; 2ª. Fase – os estudos da Iluminação; 3ª. Fase – o programa de 
entrevistas; e; 4ª. Fase – sala de montagem de terminais. 
https://ava.univesp.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_185094_1&course_id=_12736_1&content_id=_1496760_1&step=null
https://ava.univesp.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_185094_1&course_id=_12736_1&content_id=_1496760_1&step=null
 
b. 1ª. Fase – os estudos da Iluminação; 2ª. Fase – sala de montagem de relés; 3ª. Fase – o programa 
de entrevistas; e; 4ª. Fase – sala de montagem de terminais. 
c. 1ª. Fase – os estudos da Iluminação; 2ª. Fase – sala de montagem de relés; 3ª. Fase – sala de montagem 
de terminais; e; 4ª. Fase – o programa de entrevistas. 
 
d. 1ª. Fase – o programa de entrevistas; 2ª. Fase – os estudos da Iluminação; 3ª. Fase – sala de montagem 
de relés; e; 4ª. Fase – sala de montagem de terminais. 
 
e. 1ª. Fase – os estudos da Iluminação; 2ª. Fase – sala de montagem de terminais; 3ª. Fase – o programa de 
entrevistas; e; 4ª. Fase – sala de montagem de relés. 
3,33 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Ao realizar a experiência de Hawthorne, Elton Mayo deparou-se com algo muito importante para os estudos 
da Administração: o papel das pessoas nas empresas e sua influência para atingir os objetivos 
organizacionais. A partir desta constatação, identifique o objeto da Teoria das Relações humanas 
que passou a ser o foco do estudo com relação às pessoas nas empresas? 
Assinale a alternativa que responde corretamente esta questão: 
a. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto 
das relações formais previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo ordenamento 
dos cargos e as linhas de autoridade. 
 
b. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização formal, que é o conjunto 
das relações formais previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo ordenamento 
dos cargos e as linhas de autoridade. 
c. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a Experiência de Hawthorne em que 
foram realizados uma série de testes na linha de produção da empresa para conduzir experimentos 
relacionados à produtividade e condições físicas de trabalho. Estes trabalhos foram mais do que 
suficientes para entender o comportamento das pessoas nas empresas. 
d. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o 
conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se 
caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente. 
 
e. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização formal, que é o conjunto 
das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu 
caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente. 
3,33 pontos