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05/03/24, 23:11 Avaliação I - Individual about:blank 1/5 Prova Impressa GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:954043) Peso da Avaliação 2,00 Prova 76381546 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 8/2 Nota 8,00 Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. Sobre o processo de recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Conhecer os requisitos do cargo é primordial para o processo de recrutamento e seleção. ( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. ( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas. ( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A F - F - V - F. B V - F - F - V. C F - V - F - V. D V - V - V - F. Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à determinada função. Sobre o processo de descrição de cargos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada. ( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento. ( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal. ( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal para sua contratação. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A F - V - F - V. B V - F - F - F. C V - V - V - F. VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 05/03/24, 23:11 Avaliação I - Individual about:blank 2/5 D F - F - V - V. No contexto dinâmico do mercado de trabalho, as empresas buscam constantemente estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. O recrutamento interno não se limita apenas a preencher cargos ou lacunas, mas é uma estratégia fundamental para nutrir um ambiente propício ao progresso profissional e à retenção de talentos chave. Suas implicações abrangem desde a retenção de conhecimento até o fomento de um ambiente colaborativo e engajado. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O recrutamento interno promove o desenvolvimento e a retenção de talentos dentro da organização, oferecendo oportunidades de progressão na carreira para os colaboradores atuais. ( ) O recrutamento interno é exclusivo para preencher vagas de níveis hierárquicos mais altos e não se aplica a posições de entrada ou iniciais na empresa. ( ) O recrutamento interno pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários, uma vez que demonstra que a empresa valoriza o potencial interno e as habilidades dos colaboradores. ( ) O recrutamento interno não tem relação com a cultura organizacional, já que se concentra apenas em movimentar funcionários dentro da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A V - V - V - F. B V - F - F - F. C V - F - V - F. D V - V - F - V. As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As técnicas de simulação permitem analisar no comportamento do candidato perante um grupo e evento relacionado ao papel que desempenhará na organização. ( ) As técnicas de simulação são consideradas provas de conhecimento ou capacidade. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. ( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A F - F - V - F. B V - F - V - F. C V - V - F - F. D F - V - V - V. 3 4 05/03/24, 23:11 Avaliação I - Individual about:blank 3/5 O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na organização. Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto. Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA: A A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é responsável por colocar dentro da empresa novos talentos. B O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam promoções e crescimento na empresa. C O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas que tenham habilidades técnicas e comportamentais. D Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode ser aproveitada dentro da própria organização. O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Sendo assim, o processo de seleção deve ser realizado por profissionais devidamente preparados e capacitados para aplicarem as técnicas certas e fazerem sempre as melhores escolhas e decisões. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no currículo, visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção. ( ) Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicas provas objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos, na qual o candidato é submetido a uma situação de dramatização de uma situação relacionado a vaga em aberto. ( ) Quando aplica-se uma teste de personalidade com os candidatos busca-se revelam certos aspectos determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a interpretação destes testes exigem a presença de um psicólogo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A F - F - F - V. B V - F - V - V. C V - V - V - F. D F - V - V - V. 5 6 05/03/24, 23:11 Avaliação I - Individual about:blank 4/5 As políticas de gestão de pessoas representam o alicerce sobre o qual se constrói o ambiente corporativo de uma organização. Elas são o conjunto de diretrizes, normas e práticas que orientam as relações entre a empresa e seus colaboradores, abrangendo desde recrutamento e seleção até o desenvolvimento profissional, remuneração e manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Tais políticas não apenas refletem os valores e a cultura organizacional, mas também moldam o modo como os funcionários se engajam, se desenvolvem e se relacionam com a empresa. Portanto, as políticas de gestão de pessoas não são apenas um documento formal, mas sim um guia essencial que norteia a condução e o crescimento tanto da organização quanto de seus membros. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserçõesa seguir e a relação proposta entre elas: I- As políticas de gestão de pessoas são fundamentais para estabelecer e manter um sistema eficaz de gestão, moldando as relações entre a empresa e seus colaboradores desde o recrutamento até o desenvolvimento profissional. PORQUE II Cada organização, em virtude de sua cultura e particularidades, desenvolve políticas de gestão de pessoas adaptadas aos seus valores e modo de atuação. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização. ( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato. ( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social. ( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho. ( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A V - V - F - V - F. B V - F - F - V - V. C F - V - F - V - F. 7 8 05/03/24, 23:11 Avaliação I - Individual about:blank 5/5 D F - V - V - F - F. A Gestão de Pessoas se tornou um pilar fundamental para o sucesso das organizações. Compreender e aplicar práticas eficazes para gerenciar os recursos humanos se transformou em um desafio estratégico para as empresas, especialmente diante da diversidade de culturas, valores e expectativas dos colaboradores. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- Encontrar um modelo universal na Gestão de Pessoas é uma tarefa extremamente desafiadora, uma vez que o modelo ideal emerge da divergência entre os interesses da organização e dos funcionários. PORQUE II- O modelo ideal de Gestão de Pessoas é aquele que impulsiona tanto a organização como um todo quanto os funcionários em direção à conquista de resultados desejados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As técnicas de simulação são utilizadas nos cargos que exigem relacionamento interpessoal. ( ) As técnicas de simulação são consideradas provas de conhecimento ou capacidade. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. ( ) As técnicas de simulação devem ser conduzidas por psicólogo ou especialista no assunto. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A V - V - F - F. B F - F - V - F. C V - F - V - V. D F - V - V - V. 9 10 Imprimir
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