AV Gestão de Desempenho 2024 RH

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO   
Aluno(a): RENAN DO CARMO VELOSO 202306173301
Acertos: 1,4 de 2,0 06/03/2024
Acerto: 0,2  / 0,2
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas in�uências no desempenho da
equipe?
Mudanças
Composição
Estratégia
 Contexto
Competências
Respondido em 06/03/2024 11:09:52
Explicação:
A resposta correta é: Contexto
Acerto: 0,2  / 0,2
Quais dessas não é uma qualidade inerente a um líder?
São capazes de ajudar os outros a focalizarem o resultado �nal.
Sabem onde querem ir.
Preocupam-se com o resultado �nal.
Estimulam outros a se juntar a eles na criação de metas.
 São autoritários.
Respondido em 06/03/2024 11:10:16
Explicação:
A resposta correta é: São autoritários.
Acerto: 0,2  / 0,2
 Questão / 1
a
 Questão / 2
a
 Questão / 
3
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
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"Fazer a coisa certa" (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de
determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico,
independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa
de�nição?
Produção
 E�cácia
E�ciência
Efetividade
Qualidade
Respondido em 06/03/2024 11:10:50
Explicação:
A resposta correta é: E�cácia
Acerto: 0,0  / 0,2
É importante um sistema de gestão de desempenho para uma organização. Implementá-lo pode ser um desa�o,
mas entender os passos necessários pode facilitar esse processo.
Qual é o primeiro passo para incluir equipes em um sistema de gestão de desempenho.
Avaliação do desempenho.
 De�nir os objetivos individuais.
 Estabelecer os prerrequisitos.
Planejar o desempenho.
Comunicar os resultados da avaliação aos funcionários.
Respondido em 06/03/2024 11:12:03
Explicação:
O primeiro passo para incluir equipes em um sistema de gestão de desempenho é estabelecer os prerrequisitos, o que
inclui entender a missão e a visão da empresa e como cada equipe pode contribuir positivamente para a organização
por meio de um planejamento estratégico. Embora o planejamento do desempenho seja uma etapa importante, não é
o primeiro passo. A avaliação do desempenho é uma etapa posterior no processo de gestão de desempenho, não
sendo o primeiro passo. Embora a de�nição de objetivos seja crucial, não é o primeiro passo. A comunicação dos
resultados ocorre após a avaliação do desempenho, não sendo o primeiro passo no processo de gestão de
desempenho.
Acerto: 0,2  / 0,2
Qual a importância de um líder desenvolver sua equipe de trabalho de forma singular.
Aumentar a competição na equipe.
Demitir os integrantes que não se adequarem.
Recompensar sua equipe.
 Saber as necessidades de cada integrante e desenvolvê-los respeitando suas características.
Diminuir custos de treinamento.
Respondido em 06/03/2024 11:12:49
 Questão / 4
a
 Questão / 5
a
Explicação:
A resposta correta é: Saber as necessidades de cada integrante e desenvolvê-los respeitando suas características.
Acerto: 0,0  / 0,2
Assinale uma desvantagem da avaliação 360°:
 Necessita de treinamento.
Estimula a autoavaliação.
Tende a ser mais justa.
 Focada na avaliação da che�a.
Simples.
Respondido em 06/03/2024 11:14:14
Explicação:
A resposta correta é: Necessita de treinamento.
Acerto: 0,0  / 0,2
Formação de equipes dentro das organizações é uma prática comum e necessária para alcançar objetivos
coletivos e individuais.
Por que as organizações são formadas por equipes?
Indivíduos conseguem incluir rapidamente equipes de todo o mundo, respondendo prontamente às
pressões e competições internacionais.
 As organizações estão mais preparadas para as mudanças no ambiente, já que integrantes de diferentes
individuais podem transitar entre elas, de acordo com a demanda.
Equipes podem gerenciar os processos produtivos substituindo a performance dos gerentes individuais.
 Equipes respondem mais rápido do que indivíduos às mudanças e complexidades de novos produtos.
Indivíduos podem formar por grupos e equipes em diferentes locais geográ�cos, o que é crucial em um
ambiente empresarial nacional.
Respondido em 06/03/2024 11:15:20
Explicação:
As equipes são geralmente mais ágeis do que os indivíduos na resposta a mudanças, sendo um motivo para a formação
de equipes dentro das organizações.
Acerto: 0,2  / 0,2
Qual um aspecto positivo de uma reunião de feedback?
 Construir um relacionamento saudável entre che�a e o empregado.
Criar um ambiente de competição.
 Questão / 6
a
 Questão / 7
a
 Questão / 8
a
Cortar gastos.
Demitir funcionários de forma ágil.
Distanciar che�as dos empregados.
Respondido em 06/03/2024 11:15:39
Explicação:
A resposta correta é: Construir um relacionamento saudável entre che�a e o empregado.
Acerto: 0,2  / 0,2
A avaliação individual do desempenho não é um �m em si mesma. Deve ser considerada um meio que estimule o
desenvolvimento de competências necessárias não só para o crescimento do pro�ssional como também que atendam às
necessidades organizacionais. Após a realização da avaliação e do feedback, recomenda-se a elaboração de um PDI -
Plano de Desenvolvimento Individual. Sobre esse importante instrumento, avalie as a�rmações a seguir.
I. O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do
funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido para
atingir os objetivos organizacionais.
II. A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação
do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com re�exos
positivos no desempenho e na carreira.
III. As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e são
compostas, predominantemente, por eventos presenciais.
IV. O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento
pro�ssional, contribuindo para sua retenção na empresa.
Está correto o que se a�rma em:
II e III, apenas.
 II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
Respondido em 06/03/2024 11:16:45
Explicação:
I. O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do
funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido para
atingir os objetivos organizacionais. - Incorreto.
II. A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com
participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar
competências, com re�exos positivos no desempenho e na carreira. Correto.
III. As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e
são compostas, predominantemente, por eventos presenciais. - Incorreto.
IV. O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento
pro�ssional, contribuindo para sua retenção na empresa. - Correto.
Acerto: 0,2  / 0,2
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas o desempenho
deve ser acompanhado de acordo com as responsabilidades dos empregados?
 Questão / 9
a
 Questão / 10
a
 Execução do desempenho.
Revisão do desempenho.
Avaliação de desempenho.
Pré-requisitos.
Planejamento do desempenho.
Respondido em 06/03/2024 11:17:04
Explicação:
A resposta correta é: Execução do desempenho.