PPT - Cálculos Trabalhistas e Previdenciários

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EXTENSÃO: CÁLCULOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS.
Professora Caroline Leão
Especialista em Gestão Educacional, Direito Processual Civil e Constitucional, pelo Grupo 
Damásio Educacional. Bacharel em Ciências Biológicas pela Universidade de São Paulo, 
com iniciação científica em Neurociências e Comportamento, financiada pela FAPESP. 
Licenciada pela Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo. Palestrante e 
professora há aproximadamente 15 anos. Atualmente trabalha como advogada e 
professora tutora da pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho no Grupo Damásio 
Educacional, professora convidada da pós-graduação no Grupo Damásio Educacional, da 
Fundação Alvares Penteado (FAAP) e de cursos preparatório para o Exame da Ordem 
(OAB).
Mestranda em Direito do Trabalho na Pontifícia Universidade Católica 
de São Paulo. Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito Damásio, 
formada com honra e mérito acadêmico, 1º lugar da XX Turma. 
Aparecida Caroline Leão Araújo
ROTEIRO DE ESTUDOS
1. Verbas Trabalhistas
1.1 Remuneração e Salário
1.2 Adicionais
1.3 Férias
1.4 Aviso-prévio
1.5 Gratificação natalina (13º salário)
2. Benefícios Previdenciários
2.1 Salário de contribuição
2.2 Contribuição
2.3 Salário de benefício
2.4 Renda mensal inicial
2.5 Benefícios
1. Introdução
As expressões remuneração e salário corresponderiam, ao conjunto de 
parcelas contraprestativas recebidas pelo empregado, no contexto da relação 
de emprego, evidenciadoras do caráter oneroso do contrato de trabalho 
pactuado.
1. VERBAS TRABALHISTAS
1.1 Remuneração e Salário
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS
Remuneração = Salário + Gorjetas 
Art. 457. § 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações 
legais e as comissões pagas pelo empregador.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social:
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas 
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, 
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes 
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para 
qualquer fim;
Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente 
pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de 
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região 
do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e 
transporte.
Remuneração = Salário + Gorjetas 
Composição do Salário
Art. 457. § 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
✓ Salário nominal;
✓ Gratificações legais;
✓ Comissões pagas pelo empregador;
Denominações Próprias
✓ Salário-mínimo;
✓ Salário profissional;
✓ Salário normativo (piso salarial)
✓ Salário base;
✓ Salário condição.
Remuneração = Salário + Gorjetas 
✓ Gratificações - liberalidades do empregador, em sinal de 
reconhecimento ao empregado;
✓ Comissões - percentuais devidos sobre o resultado do trabalho do 
empregado, sendo sua principal função o incentivo ao desempenho 
profissional.
✓ Comissões 
Art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada 
a transação a que se referem.
§ 1º - Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento 
das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à 
respectiva liquidação.
§ 2º - A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e 
percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
PAGAMENTO DE COMISSÕES - CLÁUSULA STAR DEL CREDERE - INADMISSIBILIDADE 
O risco do negócio é somente do empregador, como preconiza o art. 2º da CLT, não 
podendo ser atribuído ao empregado, sendo inadmissível a existência tácita de 
cláusula do tipo star del credere. (0000267-37.2012.5.01.0021 - DOERJ 11-09-2014)
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e 
as comissões pagas pelo empregador.
✓ Comissões – percentuais devidos sobre o resultado do empregado = 
salário produção – Lei 3.207/57;
a. Comissionista puro – mecanismo exclusivo de remuneração;
b. Comissionista misto – salário base + comissões;
**Garantia de salário NUNCA INFERIOR ao salário mínimo mensal***
Remuneração = Salário + Gorjetas 
✓ Salário utilidade ou in natura – art. 458 da CLT
• Alimentação – desconto de 20% do salário;
• Habitação – desconto de 25% do salário;
• Vestuário;
• Higiene;
• Transporte (...)
• Vale transporte;
• PAT, auxílio alimentação;
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que 
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
§ 1º Os valôres atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não 
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do 
salário-mínimo (arts. 81 e 82).
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as 
seguintes utilidades concedidas pelo empregador
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados 
no local de trabalho, para a prestação do serviço
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso 
servido ou não por transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro-saúde; 
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VII – (VETADO) 
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão 
atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela 
correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número 
de co-habitantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade 
residencial por mais de uma família.
§ 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio 
ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos 
ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo 
quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o 
salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do 
previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. 
Salário-Utilidade (bens ou serviços)
✓ Habitualidade;
✓ Causa e objetivos – pelo trabalho x para o trabalho;
✓ Amplitude da onerosidade? Ou onerosidade unilateral? Tem que ser 
gratuito?
✓ Normas coletivas podem retirar o caráter salarial de utilidade?
✓ E o contrato individual de trabalho?
✓ Truck system?
Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das 
parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela 
fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o 
salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região, 
zona ou subzona.
Parágrafo único - O salário mínimopago em dinheiro não será inferior a 
30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou 
subzona.
Remuneração = Salário + Gorjetas 
Art. 457. § 3º Considera-se gorjeta não só a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o 
valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer 
título, e destinado à distribuição aos empregados.
Remuneração = Salário + Gorjetas 
Súmula 354 do TST
GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES (mantida) - Res. 121/2003, 
DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não 
servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional 
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Remuneração = Salário + Gorjetas 
As gorjetas, compõe, o salário de contribuição para fins de repercussão 
previdenciária, art. 29, §1º da CLT: § 1º As anotações concernentes à 
remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de 
pagamento, seja êle em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da 
gorjeta. 
Parcelas Salariais x Parcelas Não Salariais
Divisores = número de horas remuneradas por mês
✓ Valor salário mensal = carga horária mensal de trabalho
SALÁRIO HORA = SALÁRIO
 -----------
 DIVISOR
Divisor 220 – 8 horas/44 horas semanais
Divisor 180 – 6 horas/36 horas semanais
Divisor 200 – 8 horas/40 horas semanais
Divisor 150 – 6 horas/30 horas semanais
Divisores = salário hora
1.2 Adicionais
✓ Hora extra
✓ Adicional Noturno
✓ Adicional de Insalubridade e Periculosidade 
✓ Hora extra:
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em 
número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho. 
§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por 
cento) superior à da hora normal.
Súmula nº 264 do TST
HORA SUPLEMENTAR. CÁLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003
A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, 
integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em 
lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
✓ Hora extra:
Art. 7º A remuneração do repouso semanal corresponderá:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de 
serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas; 
b) para os que trabalham por hora, à sua jornada norma de trabalho, 
computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas;
✓ Hora extra: Reflexos
✓ Adicional Noturno:
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho 
noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a 
hora diurna.
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 
segundos.
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado 
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
✓ Adicional de Insalubridade e periculosidade:
Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por 
cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, 
médio e mínimo.)
✓ Adicional de Insalubridade e periculosidade:
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua 
natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição 
permanente do trabalhador a:
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança pessoal ou patrimonial. 
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional 
de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe 
seja devido. 
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza 
eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. 
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. 
1.3 Férias
Art. 7º, XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a 
mais do que o salário normal;
Até 5 faltas 30 dias corridos
De 6 a 14 faltas 24 dias corridos
De 15 a 23 faltas 18 dias corridos
De 24 a 32 faltas 12 dias corridos
1.3 Férias
1.4 Aviso Prévio (Lei 12.506/2011)
Art. 7º XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 
de trinta dias, nos termos da lei;
1.5 Gratificação Natalina
Art. 7º, VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no 
valor da aposentadoria;
2. BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
Art. 201, § 3º Todos os salários de contribuição considerados para o cálculo de 
benefício serão devidamente atualizados, na forma da lei;
✓ Salário de contribuição;
✓ Contribuição;
✓ Salário de benefício;
✓ Renda mensal inicial;
2.1 Salário de Contribuição
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais 
empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a 
qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a 
sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os 
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente 
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos 
termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou 
sentença normativa; (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97)
II - para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, observadas as normas a serem estabelecidas em regulamento para 
comprovação do vínculo empregatício e do valor da remuneração;
III - para o contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou mais empresas 
ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês, observado o limite 
máximo a que se refere o § 5º; (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 1999)
IV - para o segurado facultativo: o valor por ele declarado, observado o limite máximo a 
que se refere o § 5º. (Incluído pela Lei nº 9.876, de 1999).
2.2 Contribuição Social ou Previdenciária
2.3 Salário de Benefícios
Art. 28. O valor do benefício de prestação continuada, inclusive o regido por 
norma especial e o decorrente de acidente do trabalho, exceto o salário-família 
e o salário-maternidade, será calculado com base no salário-de-benefício. 
(Redação dada pela Lei nº 9.032, de 1995)
2.4 Renda Mensal Inicial
3. Verbas Rescisórias – Exemplos Práticos
	Diapositivo 1
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	Diapositivo 25
	Diapositivo 26
	Diapositivo 27
	Diapositivo 28
	Diapositivo 29
	Diapositivo 30
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