Av1 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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1)
Os funcionários de uma das padarias mais renomadas da Região Centro-Sul de Belo Horizonte cruzaram os braços nesta sexta-feira. Desde as 6h, padeiros, caixas, balconistas, sushimen, confeiteiros e pessoal da limpeza estão uniformizados na porta da Padaria Vianney, na Rua dos Aimorés, no Bairro Funcionários. Eles reivindicam folga aos domingos. Para atender a lei, apenas 10% dos empregados estão trabalhando.Os empregados explicam que, segunda-feira, o dono informou que os domingos livres seriam reduzidos. De acordo com eles, a jornada de trabalho é de seis dias por semana, com uma folga fixa entre segunda e sexta. Os fins de semana são dias normais de expediente. Para folgar um domingo, era necessário trabalhar dois seguidos. A padaria funciona todos os dias da semana, das 6h às 23h. No início desta semana, as regras mudaram: agora, terão de trabalhar cinco domingos seguidos, para ter um livre.
O empregador possui direitos e obrigações, assim como também os empregados, no caso relatado da Padaria Vianney, percebe-se que alguns destes direitos não estão sendo respeitados, como é o caso dos intervalos para descanso e refeição. Baseado nestes argumentos, aponte a única alternativa correta:
Alternativas:
a)O DSR - Descanso Semanal Remunerado, que deve ser, obrigatoriamente, concedido aos Domingos, trata-se de um direito apenas dos empregados rurais.
b)O DSR - Descanso Semanal Remunerado será concedido, preferencialmente, aos domingos e terá duração de vinte e quatro horas consecutivas.
c)O DSR – Descanso Semanal Remunerado terá duração de 35 horas consecutivas e deve ocorrer, preferencialmente, aos domingos.
d)À jornada de trabalho que não exceda seis horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de, no mínimo, uma hora.
e)O Intervalo Intrajornada será aquele descanso de onze horas consecutivas que deve ocorrer entre duas jornadas de trabalho.
2)O Adicional Noturno, como o próprio nome revela, trata-se de uma atividade realizada no período da noite, portanto, mais cansativo e desgastante, porém necessário para algumas atividades e até mesmo, para atender interesses corporativos. Diante disto, verifique as seguintes assertivas:
I – A Jornada de Trabalho se encontra dividida em duas possibilidades: Período Diurno (das 05h00 horas às 22h00 horas) e Período Noturno (das 22h00 horas às 05h00).
II – O trabalho noturno será remunerado com um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o salário mínimo, uma diferenciação pelo trabalho realizado no período noturno, como forma de compensar o desgaste sofrido pelo trabalhador.
III – O período noturno do Trabalhador na Lavoura será das 20h00 de um dia até às 04h00 da manhã do dia seguinte, e o Adicional Noturno será igual a 25% sobre a hora noturna trabalhada.
IV – O Adicional Noturno poderá ser negociado através de acordo ou convenção coletiva de trabalho em percentuais inferiores ao limite de 20%, desde que haja garantia de emprego e renda para os trabalhadores.
V – Cada hora noturna deve ser computada como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos, isso significa dizer que 7 (sete) horas de trabalho realizadas no período noturno equivalem a 8 (oito) horas de trabalho realizadas no período diurno, o que é conhecido como redução ficta da hora noturna.
Em face das asserções apresentadas, aponte a única alternativa correta:
Alternativas:
a)Apenas as assertivas II e III estão corretas.
b)Apenas as assertivas IV e V estão corretas.
c)Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
d)Apenas as assertivas I e V estão corretas. Alternativa assinalada
e)Apenas as assertivas III e V estão corretas.
3)
Um empregado de uma empresa de extração de minério de ferro realiza as suas atividades laborais, estando submetido a condições extremas para sua saúde de exposição à poeira, em face da mina onde trabalha. Não bastasse isso, ele está sempre exposto a um ambiente com risco de explosão, pela presença do gás natural durante as escavações, tornando a sua atividade uma aventura diária.
Diante destas condições de trabalho, em face da constante exposição ao risco, aponte a única alternativa correta:
Alternativas:
a)Pela exposição a um ambiente insalubre e periculoso, este empregado deve receber, respectivamente, os percentuais de 40% e de 30%.
b)Por se tratar de risco a sua vida, em face ao ambiente nada saudável para o trabalho, o empregador deverá pagar ao empregado o adicional de periculosidade.
c)O excesso de poeira pode causar sérios danos ao empregado em face da silicose crônica, daí a necessidade do empregador pagar o adicional de insalubridade.
d)Nesta situação, o empregado poderá optar em receber qualquer um dos tipos de percentuais, pois depende da avaliação de um perito técnico para definir este resultado. Alternativa assinalada
e)Não há dúvida que diante do risco a sua saúde e o pleno risco de vida, os adicionais devem ser somados, e aplicados sobre o salário base do empregado.
4)
O Atestado Médico faz parte de um conjunto de motivos que justificam a ausência ao trabalho, sendo uma forma de comprovação da doença do trabalhador, desde que seja emitida por um médico da Previdência Social e, na falta deste, sucessivamente, o médico do Serviço Social do Comércio ou Indústria, ou o médico da empresa ou por esta designado, ou mesmo por um médico a serviço de representação federal, estadual ou municipal.
Sobre esse assunto, analise as seguintes assertivas:
I - O empregador será responsável pelo abono do salário dos empregados até o limite de 15 (quinze) dias.
II - Doença Comum, aquela que não tem relação com o trabalho, refere-se ao benefício temporário concedido ao empregado no caso de afastamentos superiores a 15 dias.
III - O código do afastamento B91 significa dizer que o empregado se encontra afastado por acidente do trabalho ou por doença relacionada do trabalho.
IV - Estabilidade é a garantia de emprego, no qual o empregador pode optar em realizar a dispensa sem justa causa deste trabalhador.
Analisando as assertivas apresentadas, qual é a única alternativa correta?
Alternativas:
a) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
e) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. Alternativa assinalada
5)
Observe as seguintes assertivas:
I – O pagamento do 13º salário ocorrerá durante todos os anos, sendo que a primeira parcela ocorrerá entre os meses de fevereiro e novembro, enquanto a segunda parcela ocorrerá até o dia 20 do mês de dezembro.
II – O valor do Décimo Terceiro Salário equivale a 1/10 (um décimo) da remuneração a ser paga no mês de dezembro, por mês de trabalho naquele ano correspondente.
III – A apuração do cálculo do Décimo Terceiro Salário leva em consideração as Faltas não Justificadas. Isso significa dizer que naquele mês fracionado, será preciso certificar se o funcionário trabalhou por, pelo menos, 15 dias.
Diante das assertivas descritas, marque a única possibilidade correta:
Alternativas:
a) Apenas a assertiva III está correta.
b) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
c) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
d) Apenas as assertivas I e III estão corretas. Alternativa assinalada
e) Apenas a assertiva I está correta.