Direitos trabalhistas - Avaliação 01

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Iniciado em quarta, 14 fev 2024, 21:20
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 28 fev 2024, 11:28
Tempo
empregado
13 dias 14 horas
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Alcantara (2016), o Direito Privado é o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares
levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Sendo assim, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             O Direito processual representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação
dos trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
II.            Dentro do Direito do Trabalho temos duas vertentes, a vertente das questões individuais como por exemplo hora
extraordinária, e a vertente que trata das questões coletivas.
III.          São três as categorias existentes no Direito Coletivo: a econômica, a profissional e a profissional diferenciada.
IV.          Já o Direito Privado envolve a parte pública, as esferas públicas ou ainda questões de ordem pública
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e IV estão corretas
b. Apenas I, III e IV estão corretas
c. Apenas II é correta
d. Apenas II e III estão corretas
e. Todas as alternativas estão corretas
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS -5124- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
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
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Férias é o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador,
após ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
Assim, quanto a este assunto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Trata-se de um direito irrenunciável, não podendo o empregado dispor de suas férias, ainda que por vontade própria e
consciente.
II.            As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar
problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo.
III.          O período aquisitivo de férias compreende os doze meses trabalhados pelo empregado, a contar da sua admissão, para
que adquira o direito ao gozo de férias.
IV.          O período concessivo de férias é o prazo de doze meses subsequentes ao término do período aquisitivo, em que o
empregador deverá conceder as férias ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas
b. Apenas I e II estão corretas
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas III é correta
e. Apenas III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após
ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
 
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a. Intervalo intrajornada
b. Repouso semanal dispensado
c. Férias
d. Repouso semanal remunerado
e. Licença
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi
aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as
leis fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I.             A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho,
mas também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
 
ASSIM,
 
II.            A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas
existentes, e por isso, sua atualização é constante.
 
Assinale a alternativa correta:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
d. As asserções I e II são proposições falsas
e. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por
isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno. Nesse sentido entende-se que o trabalho noturno acarreta em
esforço diferenciado daquele que o exerce, portanto, deve ser analisado de forma diferente.
Assim, para trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno o trabalho realizado em que período?
 
Assinale a alternativa correta:
a. Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro
b. Entre às 20:00 de um dia e 4:00 do outro
c. Entre às 22:00 de um dia e 6:00 do outro
d. Entre às 20:00 de um dia e 5:00 do outro
e. Entre às 21:00 de um dia e 4:00 do outro
Sua resposta está correta.

Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente
trabalhado, o tempo a disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinamente o Direito do Trabalho reconhece
essas três formas de cômputo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas
o tempo em que ele efetivamente presta serviços ao empregador
II.           A primeira teoria, a do tempo efetivamente trabalhado, não se aplica na legislação brasileira.
III.          A segunda teoria, a do tempo à disposição do empregador, considera como tempo trabalhado desde o momento em
que o empregado sai de sua residência até quando retorna a ela.
IV.         A terceira e última teoria, tempo in itinere, considera a jornada de trabalho como o tempo a disposição do empregador,
ou seja, a partir do momento em que o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira, conta-se como
jornada de trabalho.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas
b. Apenas I e II estão corretas
c. Apenas III é correta
d. Apenas I, II e IV estão corretas
e. Apenas III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra
princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou
processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Princípio da Condição mais
benéfica
(  ) Tal princípio importa na garantia de
preservação, ao longo do contrato, da cláusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se
reveste do caráter de direito adquirido.
2. Princípio da
irrenunciabilidade de
direitos
(  ) Este princípio significa que as normas jurídicas
de direito do trabalho a serem editadas, sempre
levarão em conta a melhor condição do
trabalhador, ou seja, deverá ser elaborada tendo
em vista sempre a melhoria das condições de
trabalho.
3. Princípio da Norma maisFavorável
(  ) Parte-se do pressuposto de que o
empregador é parte, economicamente, superior
ao empregado, daí porque, o direito do trabalho
deve proporcionar uma forma de compensar a
superioridade econômica do empregador em
relação ao empregado.
4. Princípio da continuidade
da relação de emprego
(  ) Por este princípio, não pode o
empregado/trabalhador, ainda que o faça com
autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-
lhe tal ato.
5. Princípio de proteção (  ) no Direito do Trabalho, deve-se ficar atento
para a prática concreta efetivada ao longo da
prestação de serviços, independentemente da
vontade manifestada pelas partes na respectiva
relação jurídica.
6. Princípio da primazia da
realidade
(  ) Tal regra possui a finalidade de proteger a
parte, presumidamente, mais frágil na relação
jurídica e, em se tratando de Direito do Trabalho,
é possível presumir que a parte mais fraca e o
empregado-credor.
7. Princípio do in dúbio pro
operário
(  ) É de interesse do Direito do Trabalho a
permanência do vínculo empregatício, com a
integração do trabalhador na estrutura e
dinâmica empresariais.
Assinale a alternativa correta:
a. 1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
b. 7, 5, 6, 4, 2, 1, 3
c. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
d. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 6

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
e. 7, 5, 3, 1, 6, 2, 4
Sua resposta está correta.
Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da importância
do trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Industrial, porém, a mesma não apresenta a totalidade de
abrangência, pois deve-se regulamentar não somente a relação de trabalho industrial, mas também de todos os ramos de
atividade.
Não obstante, quanto aos acontecimentos no Brasil em relação ao trabalho, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
II.           Em 1937, Brasil passou por uma fase intervencionista com o golpe de Getúlio Vargas, dando início ao Estado Novo, Tal
Constituição instituiu o sindicato único, o imposto por lei, vinculado ao Estado, etc;
III.          Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do
Direito do Trabalho;
IV.         Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no
5.452, foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que
todas as leis fossem consolidada.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas
b. Apenas I, III e IV estão corretas
c. Apenas II é correta
d. Todas as alternativas estão corretas
e. Apenas II e III estão corretas
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Disposto no art. 7, XV da CF, são várias as denominações empregadas ao instituto em questão, como: repouso semanal
remunerado, descanso semanal remunerado, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             O art. 7 º, inciso XV, da Constituição Federal de 1988, assegura o direito ao “repouso semanal remunerado,
preferencialmente as segundas-feiras”.
II.           O repouso semanal remunerado não deixa de ter natureza salarial.
III.          O repouso semanal remunerado é um direito do empregado que o empregador deve observar, protegido pelo Estado,
que tem interesse em que o trabalhador efetivamente desfrute do descanso.
IV.         O repouso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o
descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor
suas energias para continuar a realização da atividade
 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas
b. Apenas II e III estão corretas
c. Apenas III é correta
d. Apenas III e IV estão corretas
e. Apenas I, II e IV estão corretas
Sua resposta está correta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
No Brasil, apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho, a composição
destas normas na constituição estavam limitadas à garantir a liberdade sindical, a isonomia salarial, o salário mínimo garantido
ao trabalhador, a proteção com a instituição de uma jornada de trabalho não maior que 8 horas diárias, a proteção do trabalho
para mulheres e menores, e ainda o repouso semanal e as férias remuneradas.
Deste modo, com o Golpe do Estado Novo, que foi um período de grande autoritarismo de nossa história, que durou de 1937
até 1945, coincidentemente foi nesta época a criação de uma legislação específica sobre o Direito do trabalho e que perdura até
o presente momento. Que legislação é essa?
Assinale a alternativa correta:
a. Consolidação das Leis Trabalhistas
b. Consolidação das Normas Trabalhistas
c. Consolidação das Leis Laboriais
d. Constituição das Leis Trabalhistas
e. Consolidação das Leis do Trabalho
Sua resposta está incorreta.
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