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Aula de Treinamento VI

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2 
 
 
 
 
2ª FASE OAB | TRABALHO | 40º EXAME 
 
Aula de TreinamentoVI 
Profª. Dra. Cleize Kohls 
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
Aula de Treinamento VI 3 
Peça Prática-Profissional 3 
Questão 1 11 
Questão 2 14 
Questão 3 17 
Questão 4 20 
 
 
 
 
 
 
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para 
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, 
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente. 
 
Bons estudos, Equipe Ceisc. 
Atualizado em janeiro de 2024. 
3 
 
 
 
 
Aula de Treinamento VI 
 
 
Peça Prática-Profissional 
 
Henrique Marquina, ajuizou ação trabalhista, em 22/11/2023, postulando a concessão de 
tutela de urgência, para obter a reintegração imediata à função anteriormente exercida na 
Metalúrgica SSS Ltda. 
Refere ter prestado serviços para a reclamada de 01/09/2012 até 10/11/2023, exercendo a 
função de soldador, momento em que, por iniciativa do empregador e sem justa causa, teve 
rescindido o contrato. 
Relata que em 01 de março de 2023 tomou posse como vice-presidente da Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), possuindo garantia de emprego, razão pela qual 
postulou em tutela provisória de urgência sua imediata reintegração. 
A ação foi distribuída para a 100ª Vara do Trabalho de Porto Alegre-RS, e autuada sob 
número 123. 
Antes de analisar o pedido, o magistrado abriu prazo para a manifestação da reclamada, a 
qual sustentou que não estava satisfeita com a produtividade do empregado, razão pela qual o 
dispensou, não tendo juntado qualquer documento. 
Após isso, o magistrado, ao analisar o pedido, indeferiu o pedido de tutela de urgência 
formulado pelo autor, referindo que voltaria a analisar o pedido após a instrução processual. 
Como advogado de Henrique Marquina, considere que você tenha recebido a intimação da 
decisão no dia 22/02/2024, e elabore a medida judicial cabível na defesa dos interesses do seu 
cliente. (Valor: 5,00) 
 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados 
para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o 
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado 
especificamente para tal fim. 
4 
 
 
 
 
5 
 
 
 
 
6 
 
 
 
 
7 
 
 
 
 
8 
 
 
 
 
9 
 
 
 
Gabarito comentado 
1. FORMATO - Petição inicial, MANDADO DE SEGURANÇA - com endereçamento ao TRT ou 
TRT4, com identificação do impetrante (Henrique Marquina) e da autoridade coatora (Juiz da 
100ª Vara do Trabalho de Porto Alegre-RS). 
2. CABIMENTO - Sustentar o cabimento do mandado de segurança para atacar a decisão de 
tutela provisória por inexistir recurso próprio, com fundamento na Súmula 414, II do TST OU art. 
114, IV da CF OU Art. 5º, LXIX, da CRFB/88, OU no Art. 1º, da Lei n. 12.016/09. 
3. TEMPESTIVIDADE - sustentar a obediência ao prazo previsto no art. 23 da Lei n. 12.016/09. 
4. DO DIREITO LÍQUIDO E CERTO - Sustentar que o empregado, por ser membro eleito da 
CIPA detinha garantia de emprego, conforme art. 10, II, “a” do ADCT OU art. 165 da CLT, e 
somente se comprovado "motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro” poderia o mesmo 
ser dispensado o que não foi comprovado pela reclamada. 
5. LIMINAR - Presença do fumus boni iuris – pela previsão legal da garantia de emprego e não 
demonstração do contrário pela reclamada. Presença do periculum in mora, pois o empregado 
está sem receber, indicando o art. 7º., III, da Lei n. 12.016/09. 
6. ENCERRAMENTO - Deverá requerer a notificação da autoridade coatora, a ciência ao órgão 
de representação, e a concessão do mandado de segurança para determinar a reintegração do 
empregado ao emprego e a intimação do Ministério Público. 
7. VALOR DA CAUSA - Valor da causa R$ ... 
8. FECHAMENTO – Data... Local... Advogado... OAB...
10 
 
 
Distribuição de Pontos FGV 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
1. FORMATO 
Petição inicial, MANDADO DE SEGURANÇA – com endereçamento ao TRT OU TRT4 (0,20), 
identificação do impetrante (Henrique) (0,20), identificação da autoridade coatora (Juiz 
da 100ª Vara do Trabalho de Porto Alegre-RS (0,20). 
0,00/0,20/0,40/ 
0,60 
 
2. CABIMENTO 
Sustentar o cabimento do mandado de segurança para atacar a decisão de tutela provisória 
por inexistir recurso próprio (0,40) Com fundamento na súmula 414, II do TST OU art. 114, 
IV da CF OU Art. 5º, LXIX, da CRFB/88, OU no Art. 1º, da Lei n. 12.016/09 (0,20) 
0,00/0,40/0,60 
3. TEMPESTIVIDADE 
Sustentar a obediência ao prazo previsto no Art. 23 da Lei n. 12.016/09 (0,20) 
 
0,00/0,20 
4. DO DIREITO LÍQUIDO E CERTO 
Sustentar que o empregado, por ser membro eleito da CIPA detinha garantia de emprego 
(0,80) conforme art. 10, II, a do ADCT OU art. 165 da CLT (0,30) e que somente se 
comprovado "motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro” poderia o mesmo ser 
dispensado o que não foi comprovado pela reclamada (0,50) 
0,00/0,80/1,10 
/1,60 
 
5. LIMINAR 
Sustentar a presença do fumus boni iuris – pela previsão legal da garantia de emprego e não 
demonstração do contrário pela reclamada (0,40) pela presença do periculum in mora, pois 
o empregado está sem receber (0,40) ), nos termos do Art. 7º., III, da Lei n. 12.016/09 (0,10) 
0,00/0,40/0,80 
/0,90 
 
6. PEDIDOS 
Deverá ser requerida a notificação da autoridade coatora (0,20) ), a ciência ao órgão de 
representação (0,20) e a concessão da segurança para determinar a reintegração do 
empregado ao emprego (0,20) e a intimação do Ministério Público (0,20) 
0,00/0,20/0,40/ 
0,60/0,80 
 
 
7. VALOR DA CAUSA 
Atribuir valor à causa (0,10). 0,00/0,10 
 
 
8. FECHAMENTO 
13. Local... Data... Advogado... OAB... (0,20) 0,00/0,20/0,30 
11 
 
 
Questão 1 
 
Em um processo trabalhista, o advogado com intenção de prequestionamento de uma 
matéria para possibilitar a interposição de recurso de revista ao TST, protocola embargos de 
declaração com esse objetivo específico. Diante disso, entendeu o juízo ser protelatório os 
embargos. 
Responda: 
a) ) Está correto o entendimento do juízo? Justifique. (0,60) 
b) Qual o prazo para interposição de embargos de declaração? Justifique. (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo 
legal não confere pontuação. 
12 
 
 
 
 
 
13 
 
 
Gabarito comentado 
a) Não está correta, visto que os embargos de declaração manifestados com notório propósito 
de prequestionamento não têm caráter protelatório, conforme Súmula 98 do STJ OU Súmula 297 
do TST. 
 
b) O prazo previsto na CLT para a interposição dos embargos de declaração é de 5 dias, 
conforme estabelece o art. 897-A, caput, da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
Estrutura 
a) Não está correta, visto que os embargos de declaração manifestados com notório 
propósito de prequestionamento não tem caráter protelatório (0,50), Iconforme Súmula 
98 do STJ OU Súmula 297 do TST. (0,10). 
0,00/0,50/0,60 
b) )O prazo é de 5 dias (0,55), conforme estabelece o art. 897-A, caput, da CLT (0,10). 0,00/0,55/0,65 
 
14 
 
 
Questão 2 
 
Uma empresa ao ficar sabendo que um de seus empregados é dirigente sindical e que este 
cometeu uma falta grave, acaba suspendendo o empregado e ajuizando inquérito judicial para 
apuração de falta de grave, para fins de providenciar a dispensa dele. 
Diante do exposto, responda: 
 
a) Qual o prazo para o ajuizamento do inquérito? Justifique. (0,60) 
 
b) Quantas testemunhas podem ser ouvidas no inquérito judicial? Justifique.(0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação.15 
 
 
 
 
 
16 
 
 
Gabarito comentado 
a) A empresa terá o prazo de 30 dias da suspensão do empregado para o ajuizamento do 
inquérito judicial conforme estabelece o art. 853 da CLT. 
 
b) No inquérito poderão ser ouvidas até 6 testemunhas de cada parte, conforme estabelece art. 
821 da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
Estrutura 
a) A empresa terá o prazo de 30 dias da suspensão do empregado para o ajuizamento do 
inquérito judicial (0,50), conforme estabelece o art. 853 da CLT (0,10) 
0,00/0,50/0,60 
b) No inquérito poderão ser ouvidas até 6 testemunhas de cada parte (0,55), conforme 
estabelece art. 821 da CLT (0,10) 
0,00/0,55/0,65 
 
17 
 
 
Questão 3 
 
Éverton trabalha em uma empresa do ramo de informática com a função de digitador de 
arquivos, sua jornada é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com 1 hora de intervalo. 
Mediante o exposto, responda: 
 
a) Analise se Éverton tem direito a horas extras. (0,65) 
b) O Intervalo intrajornada de Éverton está correto? (0,60) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
18 
 
 
 
 
 
19 
 
 
Gabarito comentado 
a) Sim, Everton terá direito a horas extras, tendo em vista que não foi concedido o intervalo 
previsto para a função de digitador previsto no art. 72 da CLT, qual seja, 10 minutos a cada 
período de 90 minutos de trabalho. 
 
b) O intervalo para repouso está correto, visto que respeita o período mínimo de uma hora, 
previsto no caput do art. 71 da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
Estrutura 
a) Sim terá direito, tendo em vista que não foi concedido o intervalo de digitador (0,55) 
previsto no art. 72 da CLT (0,10) 
0,00/0,55/0,65 
b) Está correto o intervalo, pois observado o período de uma hora (0,50), conforme previsto 
no caput do art. 71 da CLT (0,10) 
0,00/0,50/0,60 
 
20 
 
 
Questão 4 
 
Uma faculdade do centro do país, tentando atrair mais alunos em seus cursos de 
graduação, adotou aulas em seus cursos concentrando-as nos finais de semana, bem como para 
reduzir o custo da mensalidade, deixou de pagar o salário dos professores no período das férias 
escolares, visto que nesse período os professores não estariam lecionando. 
Responda: 
 
a) De acordo com a legislação brasileira, é possível o trabalho de professores conforme 
estabelecido pela faculdade? (0,60) 
b) Está correta a atitude da empresa em não pagar os salários dos professores durante as férias 
escolares da instituição? (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
21 
 
 
 
 
 
22 
 
 
 
Gabarito comentado 
a) Não é possível, visto que o art. 319 da CLT proíbe o trabalho de professores aos domingos. 
 
b) Não está correto, visto que o art. 322, caput, da CLT garante ao professor o pagamento dos 
seus salários durante o período de recesso da instituição de ensino. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
Estrutura 
a) Não é possível, pois é vedado o labor dos professores aos domingos (0,50) ), conforme 
determinação do art. 319 da CLT (0,10). 
0,00/0,50/0,60 
b) Não está correto, pois ao professor é garantido o pagamento dos seus salários durante 
o período de recesso da instituição de ensino (0,55), conforme art. 322, caput, da CLT (0,10) 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
24

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