Calculando Verbas Rescisórias e Entendendo Reflexos

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2ª FASE OAB | TRABALHO | 40º EXAME 
Calculando Verbas Rescisórias e 
Entendendo Reflexos 
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
 
 
 
SUMÁRIO 
1. Verbas Rescisórias 3 
1.1. Considerações Iniciais 3 
1.2. Formas de Verbas Rescisórias 4 
1.2.1 Definitivo 4 
1.2.2 Proporcional 4 
1.2.3 Indenizatório 5 
1.3. Esquema das Verbas Rescisórias 6 
1.4 Verbas Rescisórias 7 
1.5 Calculando Verbas Rescisórias 7 
1.5.1 Exemplo 7 
1.5.2 Exemplo 2 8 
1.5.3 Exemplo 3 8 
1.6 Reflexos 9 
1.7 Remuneração = Salário + Gorjetas 9 
1.8 Não possui Reflexos 10 
 
 
 
 
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para 
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, 
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente. 
 
Bons estudos, Equipe Ceisc. 
Atualizado em fevereiro de 2024. 
 
 
 
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1. Verbas Rescisórias 
 
Prof. Luiz Henrique Dutra 
@prof.luiz.henrique 
 
1.1. Considerações Iniciais 
A rescisão do contrato está regulamentada no artigo 477 e seguintes da CLT. 
Quando da rescisão do contrato de trabalho deverá ocorrer a baixa da CTPS do 
empregado e comunicação dos órgãos competentes, com a devida realização do Termo de 
Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), o qual deve conter, de forma discriminada, todas as 
parcelas pagas ao empregado no ato da rescisão (§2º e caput do art. 477 da CLT). 
Cumpridas as exigências, basta para o empregado sacar os valores relativos ao saldo de 
FGTS e pedido de seguro-desemprego a apresentação de sua CTPS (§10º do art. 477 da CLT). 
Importante frisar que, caso esteja o empregado devendo ao empregador valores 
referentes ao contrato de trabalho, poderá ocorrer a compensação dos valores, limitado a uma 
remuneração do empregado. 
O empregador possui um prazo de 10 dias do término do contrato de trabalho para efetuar 
o pagamento das verbas rescisórias (§6º do art. 477 da CLT), sendo que não sendo respeitado 
esse prazo, terá que pagar uma multa ao empregado no valor de um salário (§8º do art. 477 da 
CLT). 
Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das 
verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, na data do comparecimento 
à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de 
50% (art. 467 da CLT). 
Acerca do pagamento das verbas rescisórias, importante a leitura das seguintes Súmulas 
do TST: 
 
Súmula nº 69 do TST - RESCISÃO DO CONTRATO (nova redação) - Res. 121/2003, 
DJ 19, 20 e 21.11.2003 - A partir da Lei nº 10.272, de 05.09.2001, havendo rescisão do 
contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto à matéria de fato, deve ser o 
empregador condenado ao pagamento das verbas rescisórias, não quitadas na primeira 
audiência, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento). 
 
Súmula nº 388 do TST - MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. 
INAPLICABILIDADE - A Massa Falida não se sujeita à penalidade do art. 467 e nem à 
multa do § 8º do art. 477, ambos da CLT. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 201 - DJ 11.08.2003 - e 
314 - DJ 08.11.2000) 
 
 
 
4 
Súmula nº 462 do TST - MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. INCIDÊNCIA. 
RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGO - A circunstância de a 
relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a 
incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida 
apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das 
verbas rescisórias. 
 
1.2. Formas de Verbas Rescisórias 
1.2.1. Definitivo 
À todas as rescisões: 
a) saldo de salário; 
b) férias vencidas. 
 
1.2.2. Proporcional 
Não é devido na justa causa, conforme prevê o art. 486 da CLT: 
 
Art. 486 - No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato 
de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que 
impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que 
ficará a cargo do governo responsável. (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951) 
(Vide Medida Provisória nº 1.045, de 2021) 
§1º Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o 
tribunal do trabalho competente notificará a pessoa de direito público apontada como 
responsável pela paralisação do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o 
que entender devido, passando a figurar no processo como chamada à autoria. 
(Incluído pelo Decreto-lei nº 6.110, de 16.12.1943) 
§2º Sempre que a parte interessada, firmada em documento hábil, invocar defesa baseada 
na disposição deste artigo e indicar qual o juiz competente, será ouvida a parte contrária, 
para, dentro de 3 (três) dias, falar sobre essa alegação. (Redação dada pela Lei nº 
1.530, de 26.12.1951) 
§3º Verificada qual a autoridade responsável, a Junta de Conciliação ou Juiz dar-se-á por 
incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correrá o 
feito nos termos previstos no processo comum. (Incluído pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951) 
 
Verbas Rescisórias: 
a) férias proporcionais – pela metade na culpa recíproca (art. 484 da CLT): 
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de 
trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa 
exclusiva do empregador, por metade. 
 
b) 13º salário 
 
 
 
5 
1.2.3. Indenizatório 
Não é devido quando o empregado deu causa a rescisão: a) morte, b) pedido e c) justa 
causa (art. 482 da CLT). 
 
Verbas Rescisórias: 
a) Aviso prévio; 
b) Multa de 40%; 
c) Arts. 479 e 480 da CLT – devido pela metade quando por culpa recíproca (art. 484 da 
CLT) ou por acordo (art. 484-A da CLT). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1.3. Esquema das Verbas Rescisórias 
 
 Término 
do prazo 
Rescisão 
antecipada 
(empresa) 
Rescisão 
antecipada 
(funcionário) 
Justa 
Causa 
Indireta 
ou sem 
justa 
causa 
Culpa 
Recíproca 
Acordo Fato do 
Príncipe 
Pedido de 
Demissão 
Saldo Salário 
☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ 
Férias 
vencidas 
☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ 
Férias 
proporcionais 
☺ ☺ ☺ 
X 
☺ 
50% 
☺ ☺ ☺ 
13º salário 
proporcional 
☺ ☺ ☺ 
X 
☺ 
50% 
☺ ☺ ☺ 
Aviso prévio | 
479 | 480 
X 479 480 X 
☺ 
50% 50% 
☺ 
empregado 
dá o aviso 
Multa FGTS X 
☺ 
X X 
☺ 
50% 50% 
☺ 
X 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7 
1.4 Verbas Rescisórias 
 
Demissão sem Justa Causa ou Demissão Indireta: 
- É devido tudo. 
 
Demissão por Justa Causa, art. 482 da CLT: 
- Saldo de salário. 
- Férias vencidas 
 
Acordo, art. 484 a da CLT: 
- 100% definitivo 
- 100% proporcional 
- 50% indenizatório 
 
Culpa recíproca, art. 484 da CLT: 
- 100% definitivo 
- 50% proporcional 
- 50% indenizatório 
 
1.5 Calculando Verbas Rescisórias 
 
1.5.1 Exemplo 1 
Período Aquisitivo:12 meses 
Período Concessivo: 12 meses 
 
03/01/2021 03/01/2022 03/01/2023 03/10/2023 
 
 
8 
1) 21/22 - vencimento em dobro (fora do prazo) 
2) 22/23 - vencimento siples (dentro do prazo) 
3) Proporcional – 10/12 avos 
 
1.5.2 Exemplo 2 
Empregado admitido em 05/01/2021 
Aviso prévio em 31/10/2023 
Obs: teve 1 período de férias 
1) Saldo de Salários: 31 dias 
2) Férias vencidas simples 22/23 
 Férias proporcionais 11/12 
3) Aviso prévio mínimo: 30 dias 
 Aviso prévio máximo: 90 dias 
 3 dias / ano = 36 dias 
4) 13º salário 11/ 12 avos 
 
1.5.3 Exemplo 3 
De 06/06/2023 até 31/10/20231) 5/12 avos 13º salário 
2) 5/12 avos férias proporcionais 
3) 31 Saldo de salário. 
4) 30 dias de aviso prévio. 
5) Multa do FGTS 
 
 
 
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1.6 Reflexos 
Recalcular Sempre que aumentar o salário. 
R$ 2.000,00 13º salário 
 INSS 
 Férias 
 FGTS 
 Descanso Semanal Remunerado 
 Aviso Prévio 
 
+R$ 500,00 Reflexos 13º salário 
 INSS 
 Férias 
 FGTS 
 Descanso Semanal Remunerado 
 Aviso Prévio 
Exemplo: 
R$ 2.000,00 
1) Insalubridade +R$ 500,00 Verba de Natureza Salarial Reflexo 
2) Intervalo não concedido +R$ 600,00 Verba de Naturea Indenizatória Não tem Reflexo 
1.7 Remuneração = Salário + Gorjetas 
Artigo 457CLT 
§ 1º Salário Salário Base – Negociado Hora Extra 
 Hora Noturna 
Comissões Transferência 
 Adicionais Insalubridade 
Complementos Salariais Periculosidade 
Reflexos Gratificações 
 Função 
 Natalina 
 Tempo de Serviço 
 
 
10 
1.8 Não possui Reflexos 
Não possui reflexos quando for de natureza indenizatória. 
 
Artigo 457, § 2º da CLT Auxílio Alimentação 
 Prêmio 
 Abono 
 Diárias 
 Ajuda de Custo 
 
Outras: 
1) Participação nos Lucros ou Resultados 
2) Vale Transporte 
3) Salário Família 
4) Intervalo Intrajornada 
 Interjornada 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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