Atividade 02 - Resposta 03

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Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e 
espontâneos concedidos pela organização. 
 
Aluno(a): Diogo Miguel de Assis 
 
Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore 
um comunicado a fim de sanar suas dúvidas: 
 
 
De: marcos@yempreendimentos.com 
Para: rh@virtuallyconsultoria.com 
Boa tarde! 
 
Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às 
seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário: 
 
1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias? 
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo 
legal? 
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para 
solicitar? 
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, 
como funciona? 
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário? 
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário? 
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso 
parcelar este benefício? Como funciona? 
 
Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço! 
 
Atenciosamente, 
 
Marcos Dornelles 
Diretor - Y Empreendimentos 
 
 
 
 
De: rh@virtuallyconsultoria.com 
Para: Marcos Dornelles 
1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias? 
 
R: O empregado continua a receber seu salário normal durante as férias, em alguns casos 
há pagamento adicional de 1/3 salário, desconto pode ocorre do desconto do imposto de 
renda na fonte e o valor pode variar com base na tabela e o encargos Inss, férias 
proporcional (o valor pago será proporcional ao período trabalhado), abono pecuniário vale 
transporte e vale alimentação. 
 
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo 
legal? 
R: Deverá ele fazer o pagamento dobrado das férias (remuneração + 1/3) conforme art. 135 
da CLT. 
 
 
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para 
solicitar? 
R: O abono pecuniário, também conhecido como venda de férias ou adiantamento de férias 
É uma opção prevista na legislação trabalhista brasileira que permite ao empregado. 
converter parte de suas férias em dinheiro. Trinta dias de férias por ano são um direito 
trabalhista que todo funcionário pode ter após completar um ano de trabalho. O empregado 
que desejar converter 1/3 (um terço) de suas férias em abono pecuniário deverá requerê-
lo ao empregador, por escrito, até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. 
 
 
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, 
como funciona? 
R: Sim, é possível fracionar as férias dos colaboradores no Brasil, de acordo com a 
legislação trabalhista brasileira podendo ser feito em três períodos desde de que um deles 
seja de no mínimo de 14 dias corridos, funcionando das seguintes maneiras as férias 
contínuas o empregado tira todos os dias de férias de uma vez, as férias fracionadas em 
dois períodos ocorre quando o empregado tira 14 dias corridos em um período e os demais 
dias em outro, desde que estes não sejam inferiores a cinco dias corridos cada e férias 
fracionadas em três períodos o empregado pode tirar as férias em até três períodos, sendo 
que um deles deve ser de, no mínimo, 14 dias corridos, e os demais não podem ser 
inferiores a cinco dias corridos cada. 
 
 
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário? 
R: Pelo prazo mínimo de 5 anos, contados da data do pagamento ao empregado, ou de 2 
anos da rescisão contratual 
 
 
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário? 
R: Proventos, o valor integral do 1/3 salário, os descontos Inss, Imposto de Renda e 
encargos FGTS, Contribuição Previdenciária Patronal. 
 
 
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso 
parcelar este benefício? Como funciona? 
R: Até o dia 20 de novembro do ano vigente, sim sendo a primeira parcela do décimo 
terceiro deve ser paga ate o dia 30 de novembro de ano vigente e a segunda parcela ate 
20 de dezembro do ano vigente. 
 
 
Havendo dúvidas, estamos à disposição. 
 
Att, 
Diogo Miguel 
Técnico em RH