Avaliação II - Perspectivas Profissionais

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07/03/2024, 22:27 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533)
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Prova 76664593
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras compreendem a importância de 
três elementos fundamentais: inovação, desenvolvimento de habilidades especializadas e networking eficaz. A 
capacidade de inovar é crucial, não apenas em termos tecnológicos, mas também na abordagem criativa 
para solucionar problemas e adaptar-se a mudanças. A constante evolução do mercado de trabalho requer 
que os profissionais estejam atentos e empenhados no desenvolvimento contínuo de habilidades 
especializadas. Isso pode envolver participação em cursos, treinamentos e busca ativa por experiências 
práticas.
Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a perspectiva da 
sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão. 
Revista de Administração de Empresas, [s. l.], v. 62, n. 5, 2022. Disponível em: 
https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que isso traz 
para a sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças na carreira e 
no mercado.
PORQUE
II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço 
tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são 
compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter 
essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser obtido 
por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do 
macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível aproveitar as 
oportunidades da maneira adequada.
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Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao
crescimento.
B Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social
destes.
C Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
D A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na parte 
tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um colaborador 
tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está diretamente relacionada à 
capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no desligamento do cargo. Sendo assim, as 
relações são a base do progresso profissional, logo, há a necessidade de se portar e interagir da forma 
correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de 
retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois é possível identificar o caminho a percorrer em uma 
interação.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.
Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa correta: 
A A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.
B Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação,
escondendo as suas funções.
C O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua
capacidade técnica.
D A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o
objetivo.
O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das pessoas, uma vez 
que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e isso traz consigo diversas 
alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a parcela dos negócios e lucros, então, 
investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas tendem a fazer o mesmo, investir e 
desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares. Entretanto, com as alterações, é possível 
perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo substituídos por outros ou por tecnologias. Por 
isso, as pessoas buscam estar capacitadas para enfrentarem o mercado de trabalho, pois há a oportunidade 
de crescimento a todo instante, e se faz necessário estar empregado para cumprir com necessidades básicas 
pessoais.
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Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:
A As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às
alterações.
B A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e desenvolvimento
social.
C As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.
D As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal,
por isso sua busca é incessante.
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a 
forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de 
marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de 
relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários 
projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, 
mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e 
valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B I, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
Na construção da marca pessoal e etiqueta presencial, é essencial considerar diversos fatores para causar 
uma impressão positiva e duradoura. Fatores esses que estão ligados à personalidade da pessoa, como 
nome, aparência, imagem e a valores, como respeito e ética.
Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, 
Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: 
https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983.Acesso em: 19 fev. 
2024.
Considerando a marca pessoal e a etiqueta presencial, analise as afirmativas a seguir:
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I. A marca pessoal refere-se à imagem que projetamos para os outros e envolve elementos como aparência, 
comportamento e comunicação verbal.
II. A etiqueta presencial diz respeito às roupas que usamos em diferentes ocasiões sociais e profissionais.
III. A forma como nós nos comunicamos está desconectada com a construção da nossa marca pessoal e 
etiqueta presencial. 
IV. A etiqueta presencial abrange normas de comportamento e cortesia que devem ser observadas em 
interações presenciais, incluindo reuniões de negócios e eventos sociais.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I e IV, apenas.
D II e III, apenas.
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos 
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto 
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas 
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo. 
Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é 
a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e IV, apenas.
Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de 
todas as áreas. A construção da marca pessoal na era digital é um tema de relevância crescente, pois a 
tecnologia transformou a maneira como as pessoas se apresentam no ambiente profissional e pessoal. A 
internet, em particular, desempenha um papel fundamental nesse processo.
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Em um mundo cada vez mais interconectado, a marca pessoal não apenas se mantém importante, mas sua 
relevância aumenta. O acesso à internet e a popularização das redes sociais expandiram as oportunidades 
para os indivíduos promoverem sua imagem e expertise.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você: crie uma marca pessoal de destaque e 
expanda os seus negócios. São Paulo: DVS Editora, 2010.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta:
A A construção da marca pessoal na era digital não requer um nicho específico, uma vez que a
diversidade de interesses é mais valorizada.
B A autenticidade na marca pessoal não é tão relevante na era digital, já que as pessoas valorizam mais a
imagem do que a sinceridade.
C A era digital torna mais fácil para os indivíduos construir e promover sua marca pessoal devido ao
alcance global da internet.
D A marca pessoal na era digital é menos importante do que era no passado, devido à saturação das
redes sociais.
O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma forma 
mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o emprego, trabalho, 
ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As pessoas ainda precisam de 
emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas continuem vivendo e progredindo, 
enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois seus negócios precisam ser continuados e 
são movidos por pessoas. A cada evolução significante do modo de viver como conhecemos, há uma 
interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles 
que estavam atentos desde o começo.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir:
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo do 
outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de melhores 
condições.
É correto o que se afirma em: 
A I, II, III e IV.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
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Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga 
calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor para 
os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas práticas. 
São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:
A Sobrecarga de responsabilidade.
B Não há idade para empreender.
C Pequena margem de erro.
D Sacrifício pessoal.
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