Teoria Estruturalista

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Teorias da Administração e de Organizações
Teoria Estruturalista
Apresentação
Seja bem-vindo!
A Teoria Estruturalista faz uma abordagem à Teoria Clássica e à Teoria das Relações Humanas, tendo como seus principais pensadores Amitai Etzioni, James D. Thompson, Peter Blau e Richard Scott (Teoria da Organização), inspirando-se também em Max Weber, pensador da Teoria Burocrática e um dos fundadores da Sociologia.
Os estruturalistas reconhecem os pontos mais sensíveis das organizações, que são: alcançar o equilíbrio e a satisfação das necessidades da organização e de suas equipes, dimensionar atenção ou não à autonomia e à disciplina, às relações formais e informais, à razão e emoção e seus conflitos, posições e hierarquias, recompensas materiais e sociais, entrelaçando-as às suas causas e consequências no ambiente corporativo.
Nesta Unidade de Aprendizagem, você verá que a Teoria Estruturalista ainda tem adeptos de seus fundamentos, sendo chamados de novos estruturalistas, e que o ponto central do seu estudo é o papel do "homem organizacional”, sendo multidisciplinar nas organizações e desempenhando várias funções.
Essa Teoria tem a organização como uma unidade social de conquistas, identificando a sociologia organizacional e o relacionamento existente entre empresa e funcionário como catalisadores do seu movimento, sendo a organização formal e informal como ferramentas das práticas e formas estruturais na demonstração dessas relações.
Bons estudos.
Desafio
A Teoria Estruturalista tem como fundamentos aproximar e congregar os setores e as áreas de uma empresa e o seu ambiente de forma integral, fazendo com que as áreas, seus profissionais e hierarquias, flexibilizem a estrutura e o relacionamento entre eles, interligando interesses e construindo o todo da organização.
A ciência estudada na Teoria Estruturalista surge na observação do empresariado na década de 50, suas relações de lucro e recompensas, estrutura implementada e o clima organizacional da empresa. O estruturalismo veio aproximar e flexibilizar a comunicação e, em consequência, melhorar os relacionamentos internos e com o mercado.
​​​​​O que podemos perceber nesta abordagem sobre a característica de recompensar os funcionários, e a forma como se relacionam líderes e funcionários no olhar da Teoria Estruturalista?
Padrão de resposta esperado
Há tendências para o aparecimento de diferentes relações de autoridade em diferentes estruturas sociais, mediante respostas das interligações existentes entre administrador e funcionários. A estrutura das relações sociais servem para organizar a conduta humana dentro dessa coletividade e surge na organização formal, organizações informais que se identificam com o mesmo objetivo comum, como no caso das insatisfações. A estrutura organizacional depende muito do ambiente que as envolve e as rodeia. Para uma organização ser bem sucedida é necessário que haja, sobretudo, boa relação entre patrão e funcionários. Tendo essa interligação de conexão de interesses e confiança, busca-se a valorização do funcionário por meio de recompensas materiais. Porém, as normas e diretrizes para efetuar tais recompensas precisam ser claras e objetivas, e servir como estímulo positivo dentro da organização com seus colegas de trabalho e externamente para a imagem da empresa. Essa recompensa, trazendo um valor negativo para a empresa e o funcionário, só aumentará este conflito.
Exercícios
1. Quem são os principais pensadores da Teoria Estruturalista?
A. Amitai Etzioni, James D. Thompson, Peter Blau e Richard Scott.
B. George Elton Mayo, Peter Blau e Richard Scott.
C. Henri Fayol e Frederick Winslow Taylor.
D. Frederick Winslow Taylor, Amitai Etzioni e James D. Thompson.
E. James D. Thompson, George Elton Mayo, Peter Blau e Richard Scott.
Você acertou!
A.Amitai Etzioni, James D. Thompson, Peter Blau e Richard Scott.
2. A Teoria Estruturalista faz abordagem a quais escolas da Administração como objeto de seus estudos e análise crítica?
A. Teoria Neoclássica e Teoria das Relações Humanas
B. Escola Clássica e Teoria das Relações Humanas.
C. Administração Científica e Escola Clássica.
D. Teoria Burocrática e Administração Científica.
E. Teoria Burocrática e Teoria das Relações Humanas.
Você acertou!
B. Escola Clássica e Teoria das Relações Humanas.
3. Quais são os elementos catalisadores do movimento estruturalista?
A. A organização formal e informal.
B. A organização e a unidade social existente em seus grupos.
C. A organização formal e a estrutura informal.
D. A sociologia organizacional e o relacionamento existente entre empresa e funcionário.
E. A sociologia organizacional e a organização informal.
Você acertou!
D. A sociologia organizacional e o relacionamento existente entre empresa e funcionário.
4. Quais as principais características do "homem organizacional" para o movimento estruturalista?
A. Multidisciplinar centralizador; planejador; coerente em suas decisões, independente dos resultados positivos ou negativos; e com foco em atingir seus propósitos e recompensas.
B. Colaborativo; consensual; aberto para mudar de opinião e projetos, contanto que atinja seus propósitos.
C. Autônomo, sistemático e planejador. Sabe lidar com suas emoções, desde que não interfiram no objetivo final.
D. Coercitivo, dominador, inflexível e mandatário, com foco para atingir suas recompensas e propósitos pessoais.
E. Multidisciplinar; flexível; colaborativo; sabe lidar com as frustrações e é objetivo, com foco para atingir seus propósitos e recompensa.
Você acertou!
E. Multidisciplinar; flexível; colaborativo; sabe lidar com as frustrações e é objetivo, com foco para atingir seus propósitos e recompensas.
5. Os maiores avanços do estruturalismo se deram em quais campos de estudo?
A. Na Teoria Clássica e nas ciências humanas e seus desdobramentos nas organizações.
B. Na sua influência nas ciências humanas e na Teoria das Relações Humanas.
C. Na sua influência nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações.
D. Na sua influência nas Teorias Clássica e Burocrática.
E. Na sua influência na Teoria Científica e das Relações Humanas.
Você acertou!
C. Na sua influência nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações.
Tentativa: 1Acertos: 5 / 5Nota: 100 %Envio: 09/03/2024