Avaliação I - Individual Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:687304)
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Prova 37070176
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até chegar na 
formação atual. Iniciou com a era da Industrialização Clássica, depois a Neoclássica e a Era da 
Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta características pertinentes à etapa histórica, ao 
desenvolvimento social, político, econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta características condizentes à Era da Informação, que iniciou na 
década de 90:
A Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas mãos do
empregador, disciplina e estabilidade dos empregados.
B Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos de trabalho,
priorizando as formas corretas de comunicação.
C Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de comunicação,
níveis hierárquicos para distinguir os empregados.
D Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão da tecnologia,
mudança da visão mundial para a globalização.
A Gestão de Pessoas infere em melhorar as relações que ocorrem entre o empregado e o 
empregador, atuando para que as pessoas possam evoluir profissional e pessoalmente no exercício de 
seu trabalho. A Gestão de Pessoas abrange uma diversidade de atividades que podem ser organizadas 
em categorias, denominadas como sistemas. Sobre as características de alguns tipos de sistemas que 
compreendem a Gestão de Pessoas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Sistema de agregação.
II- Sistema de aplicação.
III- Sistema de capacitação.
IV- Sistema de controle.
( ) Refere-se a atividades relacionadas ao desenho das atividades, para orientar e acompanhar seu 
desenvolvimento.
( ) Atua com atividades para desenvolver profissionalmente as pessoas nas organizações.
( ) São atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção, com a finalidade de incluir novas 
pessoas nas organizações.
( ) Consistem em atividades sobre o acompanhamento e a verificação dos resultados do trabalho 
realizado pelas pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A I - II - III - IV.
B III - II - IV - I.
C II - III - I - IV.
D IV - I - II - III.
O campo de Gestão de Pessoas passou por alterações, conforme as mudanças sociais, 
anteriormente considerado como um departamento isolado, com sigilo sobre as progressões 
funcionais e salariais. Atualmente, transparece uma intenção de parceria com as pessoas que fazem 
parte das organizações. Sobre as políticas e as práticas estratégicas da atual concepção de Gestão de 
Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Incentivar os reajustes salariais e os benefícios sociais.
( ) Garantir a possibilidade de greves e paralisações.
( ) Responsável pela comunicação de informações aos empregados.
( ) Realizar o recrutamento, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - F - V.
C F - V - V - V.
D V - V - V - F.
O processo de Gestão de Pessoas sofreu alterações ao longo dos anos, no início apresentava um 
caráter restrito, como guardador de informações sigilosas quanto a cargos e salários. Atualmente, a 
área de recursos humanos apresenta um outro olhar para as atividades burocráticas e operacionais, de 
acordo com os objetivos das organizações. Sobre a nova postura do setor de Recursos Humanos com 
relação aos profissionais empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Compreender as pessoas como seres que possuem história pessoal, conhecimentos, habilidades e 
competências.
( ) Exigir compromisso e participação das pessoas nas organizações, visto que são propriedades 
humanas.
( ) Consideram as pessoas como capital humano das organizações, agregando inteligência.
( ) Os empregados são considerados parceiros nas organizações, pois investem esforço e dedicação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
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V - F - V - V.
B F - F - V - V.
C F - F - V - F.
D V - V - F - V.
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram 
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios 
de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as 
decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos 
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, 
analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização 
alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como 
colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com 
intenção nas melhorias de qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de Pessoas 
consiste no termo atual, novo para a história da administração. O gestor de pessoas, muitas vezes, 
ocupa o cargo de administração de recursos humanos ou de administração pessoal. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta as características da função de Gestor de Pessoas:
A
O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e
disciplinar as pessoas que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando houver
tumultos.
B O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos
empregados, estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas.
O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de
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C desenvolvimento, manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha com
diversas personalidades.
D O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os empregados, na
intenção de privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas organizações.
A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que 
atendia serviços destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos funcionários, isentos 
da preocupação estratégica das organizações. Atualmente, a Gestão de Pessoas assume outra 
perspectiva voltada ao atendimento das expectativas da organização, com uma comunicação menos 
impessoal com os funcionários. Sobre as características dos processos que englobam os trabalhos 
realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Processos de desenvolver pessoas.
II- Processos de manter pessoas.
III- Processos de monitorar pessoas.
IV- Processos de agregar pessoas.
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições ambientais ou 
psicológicas para as pessoas.
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento profissional e 
pessoal das pessoas.
( ) Sãoprocessos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as pessoas 
desempenharão nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os resultados 
conquistados pelas pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - IV - III.
B I - II - III - IV.
C III - II - IV - I.
D IV - III - I - II.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época.
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PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
C A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
A evolução tecnológica, a globalização da economia e a diversidade das formas de comunicação 
que surgiram a partir da década de 1980, repercutiram mudanças significativas na sociedade. As 
alterações atingiram também a forma de conceber a administração de recursos humanos nas empresas, 
passando à denominação de Gestão de Pessoas. Sobre a nova forma de relacionamento que se 
constituiu na atualidade, entre a área de Recursos Humanos e demais funcionários, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os funcionários, ao investirem seus esforços, potencializam os ganhos para a empresa, 
considerados como parceiros da organização.
( ) Os funcionários são considerados pela organização como um capital humano, porque agregam 
sua inteligência e capacidade.
( ) Os funcionários devem seguir as ordens e as restrições enviadas no ato da contratação, 
trabalhando para o lucro da organização.
( ) Os funcionários são importantes para a organização, mas os clientes devem ocupar o primeiro 
lugar de destaque e preocupação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - V - V - F.
C V - V - F - F.
D F - F - V - V.
A história da Gestão de Pessoas acompanhou o desenvolvimento da história do trabalho e da era 
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industrial. Ao longo dos anos, modificou suas estruturas com as alterações sociais percebidas, nos 
âmbitos econômicos, sociais, culturais, políticos, tecnológicos e demográficos. Sobre as 
características do movimento que surgiu nas décadas de 1920 e 1930, denominado Escola de Relações 
Humanas, analise as sentenças a seguir:
I- Priorizava a análise dos problemas humanos nas empresas.
II- Impulsionou os estudos sobre a psicologia industrial.
III- Destacava o controle, o comando e a disciplina dos empregados.
IV- Uma das principais preocupações foi a relação das comunicações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
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