QUESTIONARIO PSI ORGANIZACIONAL AOL 1

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QUESTIONÁRIO PSI ORGANIZACIONAL AOL 1
Pergunta 1
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Toda organização é composta por vários colaboradores, que se diferem em diversos aspectos, refletindo diretamente nos processos e interações no ambiente de trabalho. Essas diferenças se dão, entre outros motivos, pela maneira com que cada ser humano percebe a realidade ao seu redor.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o processo de percepção, ordene as etapas a seguir de acordo com a sequência em que acorrem nesse processo:
( ) Reconhecimento e significação.
( ) Entrada do estímulo no órgão sensorial.
( ) Exposição a um estímulo.
( ) Processamento do estímulo pelo cérebro.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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1, 2, 4, 3.
4, 1, 2, 3.
Incorreta: 
3, 2, 1, 4.
4, 3, 1, 2.
4, 2, 1, 3.
Resposta correta
Pergunta 2
0,1/0,1
A Psicologia Organizacional foi um dos primeiros campos de atuação da Psicologia a se consolidar. Atualmente, é reconhecida como uma especialidade pelo Conselho Federal de Psicologia, estando presente em cursos como Gestão de Recursos Gumanos e Administração.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as atividades realizadas pela Psicologia Organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Pode-se afirmar que gestão de pessoas e treinamento e desenvolvimento são sinônimos, já que ambos trabalham buscando potencializar as atividades e realizações dos colaboradores.
II. ( ) O processo de recrutamento e seleção é responsável pela divulgação de vagas, seleção de currículos e avaliação de candidatos que mais se enquadrem no cargo.
III. ( ) A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para identificar a qualidade da performance e desempenho dos colaboradores em suas atividades.
IV. ( ) O diagnóstico e gestão do clima organizacional busca identificar as características do clima, por meio de observação, questionários e relatos; e implementar mudanças necessárias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Pergunta 3
0,1/0,1
Leia o trecho a seguir:
“Quando nos referimos à gestão da diversidade, estamos, em grande parte, tratando do desenvolvimento e estabelecimento de normas organizacionais que valorizam as diferenças entre os grupos para a melhora da efetividade organizacional, e não que promovam essa efetividade apesar das diferenças”.
Fonte: ZANELI, J.C.; ANDRESE, J. E. B.; BASTOS, A. V. B. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2 Ed. São Paulo: Artmed, 2014, p. 531.
Sabemos que cada pessoa percebe a realidade de uma forma, o que resulta nas diversidades dentro de uma organização. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre percepção, pode-se afirmar que os fatores que influenciam o processo perceptivo são:
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idade, sexo, interesse, experiências e emoções.
expectativa, sexo, humor, interesse e cultura.
Correta: 
expectativa, interesse, experiência, emoções e motivações e cultura.
Resposta correta
expectativa, idade, experiência, emoções e motivações e cultura.
sexo, humor, interesse, emoções e motivações e idade.
Pergunta 4
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Leia o trecho a seguir:
“[...] Freud frequentou a escola de medicina e depois de formado, montou uma clínica particular, especializando-se em transtornos nervosos. Logo, porém, deparou-se com pacientes cujos transtornos não faziam sentido do ponto de vista neurológico.”
Fonte: MYERS, D. G. Psicologia. 9. ed. Rio de Janeiro: Grupo Editorial Nacional, 2012, p.422.
Freud foi o criador da Psicanálise, desenvolvendo-a a partir de teorias baseadas em seus casos e estudos. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Psicanálise, pode-se afirmar que, inicialmente, a teoria psicanalítica criada por Freud afirmava que:
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as pulsões humanas de vida e morte eram responsáveis por todo sofrimento psíquico.
o sofrimento psíquico humano era resultante do atrito entre consciência e emoção.
Correta: 
o atrito entre forças instintivas e repressoras da mente, gerava sofrimento psíquico, manifestado por meio de sintomas.
Resposta correta
as estruturas pré-consciente e inconsciente pouco se relacionavam com o sofrimento psíquico.
as instâncias formadoras da psique humana id, ego e superego eram responsáveis pelas emoções e sofrimento psíquico.
Pergunta 5
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Leia o trecho a seguir:
“[...] a psicologia organizacional, emerge das interações entre comportamento no trabalho e a organização. Seu interesse central é entender e lidar com os processos psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam ser coordenadas a fim de atingir metas [...].”
Fonte: ZANELI, J.C.; ANDRESE, J. E. B.; BASTOS, A. V. B. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. São Paulo: Artmed, 2014, p. 562.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a prática da Psicologia Organizacional, analise as atividades a seguir e associe-as com as suas respectivas características:
1) Recrutamento e seleção.
2) Treinamento e desenvolvimento.
3) Diagnóstico e gestão do clima organizacional.
4) Avaliação de desempenho.
( ) Permite a identificação da qualidade dos relacionamentos interpessoais, satisfação e motivação e efetividade da gestão.
( ) Identifica, por meio de avaliação, habilidades e qualificações que atendam a organização.
( ) Pode ser realizada por superiores hierárquicos ou subordinados.
( ) Engloba melhorias e mudanças nos âmbitos de comportamento, atitudes, habilidades e conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta:
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2, 3, 4, 1.
Incorreta: 
3, 4, 1, 2.
1, 2, 4, 3.
3, 1, 4, 2.
Resposta correta
1, 4, 3, 2.
Pergunta 6
0,1/0,1
Em sua história, a Psicologia teve grandes contribuições da filosofia, advindas de pensadores do século XVII e XVIII. Esses desenvolveram os primeiros questionamentos acerca da subjetividade humana, bem como de processos relacionados à mente.
Considerando essa informação, e o conteúdo estudado sobre o surgimento da Psicologia, podemos afirmar que os primeiros pensamentos dos filósofos da época eram relacionados a:
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alma, corpo, saber, conhecimento e atenção. 
alma, inteligência, memória, saber e conhecimento.
Correta: 
subjetividade, alma, corpo, saber e conhecimento.
Resposta correta
subjetividade, alma, corpo, inteligência e memória.
alma, corpo, inteligência, memória e conhecimento.
Pergunta 7
0,1/0,1
A avaliação de desempenho é uma atividade bastante comum na prática da Psicologia Organizacional, tendo como objetivo identificar a qualidade de performance e o desempenho dos colaboradores de uma organização, levando em conta aspectos de necessidade da empresa. A avaliação pode ser realizada utilizando inúmeros modelos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a avaliação de desempenho, pode-se afirmar que a avaliação por pares é realizada pelos:
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subordinados dos colaboradores avaliados.
subordinados e superiores hierárquicos dos colaboradores avaliados.
Correta: 
colaboradores do mesmo setor dos colaboradores avaliados.
Resposta correta
próprios colaboradores avaliados.
superiores hierárquicos dos colaboradores avaliados.
Pergunta 8
0,1/0,1
Para um gestor, saber lidar com as diferenças individuais de cada colaborador é fundamental para a efetividade do trabalho, uma vez que o permite maximizar as potencialidades presentes em cada indivíduo, com base em suas características individuais.
De acordo com a informação apresentada e o conteúdo estudado sobre percepção nas organizações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O capital humano de uma organização deve ser visto e trabalhado pelo gestor como matéria ativa e singular.
II. ( ) A incorporação de valores deve ser eliminada das organizações, uma vez que conduz à padronização.III. ( ) A condução do indivíduo em uma organização como um ser passivo resulta em padronizações que não possibilitam uma gestão efetiva.
IV. ( ) Os eventos que ocorrem em uma organização podem ser interpretados de forma diferente por cada colaborador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Correta: 
V, F, V, V.
Resposta correta
V, F, V, F.
F, F, F, V.
V, V, F, F.
F, F, V, V.
Pergunta 9
0,1/0,1
Um dos grandes desafios dos gestores dentro de uma organização encontra-se na coordenação dos comportamentos humanos, já que dentro de um único ambiente pode-se encontrar colaboradores que se divergem em diversos aspectos.
Com base nessas informações e no conteúdo estudo sobre percepção e organizações, pode-se afirmar que uma gestão adequada inclui:
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Correta: 
compreensão do ser humano como um ser único, possuidor de aspectos particulares.
Resposta correta
estratégias de condução dos colaboradores como seres passíveis.
compreensão do ser humano como único e sua inclusão em princípios já definidos. 
estratégias de exclusão e eliminação de diversidades nas organizações.
estratégias de padronização do capital humano de uma organização.
Pergunta 10
0,1/0,1
A Psicologia Organizacional tem como objetivo contribuir com o desenvolvimento das organizações, por meio de ferramentas que buscam equilibrar os interesses e necessidades entre colaboradores e organização. Seu campo e atuação pode ser entendido por meio de três áreas de atenção: trabalho, organização e gestão de pessoas.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a atuação da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que a área do trabalho se refere à:
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relação pessoal e social do colaborador com seus colegas de trabalho.
Correta: 
relação pessoal e social do colaborador com o trabalho que exerce. 
Resposta correta
análise do trabalho exercido pelo colaborador e o clima da organização.
gestão do comportamento humano dentro da organização.
estrutura, ambiente e clima em que vive o trabalhador.