Avaliação II - Perspectivas Profissionais

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533)
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Prova 76981150
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos 
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto 
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas 
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo.
Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é 
a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, II, III e IV.
D III e IV, apenas.
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de 
uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o 
atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se 
concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de abordagens intensivas e 
métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do livro Ultralearning: 
Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a 
competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.
Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no 
processo de aprendizado.
II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de 
aprender cada vez mais rápido.
III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e 
rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.
IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso 
dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.
É correto o que se afirma em:
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
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A II e IV, apenas.
B I, II, III e IV.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a 
forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de 
marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de 
relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários 
projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, 
mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura 
e valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, apenas.
D I, II e III, apenas.
O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma forma 
mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o emprego, trabalho, 
ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As pessoas ainda precisam de 
emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas continuem vivendo e progredindo, 
enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois seus negócios precisam ser continuados e 
são movidos por pessoas. A cada evolução significante do modo de viver como conhecemos, há uma 
interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles 
que estavam atentos desde o começo.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir:
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo do 
outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de melhores 
condições.
É correto o que se afirma em: 
A I, II, III e IV.
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B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das pessoas, uma vez 
que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e isso traz consigo 
diversas alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a parcela dos negócios e 
lucros, então, investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas tendem a fazer o mesmo, 
investir e desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares. Entretanto, com as alterações, é 
possível perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo substituídos por outros ou por 
tecnologias. Por isso, as pessoas buscam estar capacitadas para enfrentarem o mercado de trabalho, pois há 
a oportunidade de crescimento a todo instante, e se faz necessário estar empregado para cumprir com 
necessidades básicas pessoais.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:
A As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às
alterações.
B A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e desenvolvimento
social.
C As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal,
por isso sua busca é incessante.
D As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.
O ciclo de vida no trabalho sofreu modificações pelas novas estruturas e expectativa de vida produtiva 
maior do que no passado. Deixou de ser linear e se tornou mais dinâmico. Com isso, a visão sobre a 
carreira também modificou para algo mais desafiador, considerando que, à medida que o tempo de trabalho 
aumenta, novas competências são incorporadas. 
Fonte: CAHN, E. S.; GRAY, C. Lifelong Learning at Its Best: Innovative Practices in Adult Credit 
Programs. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005.
Sobre as carreiras sustentáveis, analise as afirmativas seguir:
I. O ato de saber criar valor independente ou dentro de uma organização.
II. A aprendizagem e a adaptação são constantes para acompanhar as mudanças tecnológicas.
III. As conexões são ferramentas para manter-se atualizado e em rede com outros profissionais.
IV. O lifelong learning é constante para aquisiçãode novas habilidades para serem usadas sempre que 
possível.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D I, II e III, apenas.
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Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são 
compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter 
essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser 
obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz 
parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível 
aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
B Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
C Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social
destes.
D A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao
crescimento.
A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a 
integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era 
digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as 
áreas.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São Paulo: 
Integrante Editora, 2009.
Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas 
corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:
A A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a
quebra da integridade e da etiqueta profissional.
B
Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo
relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do
autor.
C A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a
internet valoriza mais a exposição e a visibilidade.
D A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a
construir confiança e credibilidade junto ao público.
As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na parte 
tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um colaborador 
tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está diretamente relacionada à 
capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no desligamento do cargo. Sendo assim, as 
relações são a base do progresso profissional, logo, há a necessidade de se portar e interagir da forma 
correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de 
retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois é possível identificar o caminho a percorrer em uma 
interação.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa correta: 
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A O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua
capacidade técnica.
B A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.
C A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o
objetivo.
D Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação,
escondendo as suas funções.
O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências 
profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem 
como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de 
conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de 
seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo, 
lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego. 
Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.
Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória 
profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:
A O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma relevância e
nem benefícios para a sua formação pessoal.
B
O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui
habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse
social.
C O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na
sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.
D
O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que
o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e
seleção de pessoas.
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