Exercicio Gestao de Praticas Trabalhistas

Prévia do material em texto

Exercício
 avalie sua aprendizagem
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do
empregado para o �m do contrato.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado
GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS
Lupa  
 
DGT0440_202208692893_TEMAS
Aluno: LEANDRO SCHIMIT Matr.: 202208692893
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA  2023.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
 
1.
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de
contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da
pena
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da
honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
Data Resp.: 15/10/2023 09:33:42
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito
de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis.
 
2.
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:aumenta();
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho
noturno.
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por cento).
a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
Data Resp.: 15/10/2023 09:34:02
Explicação:
A resposta correta é: a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o
período aquisitivo
EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO
 
3.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12
dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito
a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de
férias e cálculo da grati�cação natalina.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração
devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
Data Resp.: 15/10/2023 09:34:24
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base
na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 
4.
Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que
veri�cada antes de dezembro.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja
�ndado antes de dezembro.
Data Resp.: 15/10/2023 09:34:46
Explicação:
A resposta certa é: Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do
trabalhador, ainda que veri�cada antes de dezembro.
(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo
depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo
valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a a�rmativa correta.
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e
trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários
para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 (dez) anos na empresa
Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela empregadora, uma vez
que ela arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta situação, conforme legislação aplicável e
entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
 
5.
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de
10% para a conta vinculada do FGTS.
A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
Data Resp.: 15/10/2023 09:35:21
Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
 
6.
Não recomenda um valor energético total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especi�cação quanto ao tipo de
alimentos.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de
alimentos ricos em �bras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
Data Resp.: 15/10/2023 09:36:24
Explicação:
A resposta certa é: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a
inclusão de alimentos ricos em �bras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES
 
7.
A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há obrigação
legal neste sentido.
A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses,
razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo.
O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da
aposentadoria por invalidez.
O pagamentode comissões e percentagens
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato
de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a ruptura do
contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze)
meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.
Data Resp.: 15/10/2023 09:36:43
Explicação:
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está
suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
 
8.
só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
Data Resp.: 15/10/2023 09:37:24
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
 
9.
as diárias para viagem.
as grati�cações legais.
a ajuda de custo.
os prêmios.
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
Data Resp.: 15/10/2023 09:37:51
Explicação:
A respsota correta é: as grati�cações legais.
EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS
 
10.
O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
As diárias para viagem
As grati�cações legais
A ajuda de custo
Os prêmios
Data Resp.: 15/10/2023 09:38:45
Explicação:
A resposta correta é: As grati�cações legais
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 15/10/2023 09:32:44.