prova LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES

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LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES 
 
QUESTÃO 1 
Na perspectiva de Kaplan (2012), como o líder deverá atuar eventualmente em relação a 
sua equipe? 
a ) 
Como uma figura de destaque que distribui as tarefas e, no final do prazo, verifica se 
suas instruções foram obedecidas. 
b ) 
Como um terapeuta, ajudando o time a cooperar entre si, solucionar problemas e 
desenvolver um bom relacionamento. 
c ) 
Como uma entidade externa, sem se envolver diretamente com os membros do time em 
relação às suas dificuldades. 
d ) 
Como um ditador, assegurando que o time entenda e execute suas ordens para não ser 
demitido. 
e ) 
Como um terapeuta, tratando problemas individuais relacionados aos aspectos pessoais 
e não associados à equipe. 
Ver justificativa da resposta 
 
QUESTÃO 2 
Ao solicitar feedback para a equipe, é preciso que o líder tenha em mente que se houver 
apenas feedbacks positivos, pode ser que o time não esteja sendo totalmente sincero 
(HELLER, 1998). Nesse caso, assinale a alternativa que, de forma correta, traz o que o 
líder deve fazer. 
a ) 
Não deve se preocupar, pois isso é bom para sua imagem perante os colegas. 
b ) 
Não deve se preocupar, pois isso é bom para sua autoconfiança. 
c ) 
Transmitir essas informações para a área de recursos humanos. 
d ) 
Manter esse histórico em seu perfil para solicitar um aumento salarial. 
e ) 
Encontrar meios de se eliminar eventuais barreiras e aumentar a confiança mútua. 
Ver justificativa da resposta 
 
QUESTÃO 3 
Assinale a alternativa correta, que traz a duração estimada da etapa de preparação para 
liderança. 
a ) 
Indeterminada. 
b ) 
Três anos. 
c ) 
Três meses. 
d ) 
Seis meses. 
e ) 
Um ano. 
Ver justificativa da resposta 
 
QUESTÃO 4 
Assinale a alternativa correta, que traz o significado do hábito de número 4: "Pense 
ganha-ganha". 
a ) 
Significa que o líder precisa estimular a competição acima da colaboração. 
b ) 
Significa que o líder deve entender que para uma parte ganhar, outra deve perder. 
c ) 
Significa que o líder deve manter sempre sua opinião sobre a dos seguidores. 
d ) 
Significa que o líder deve entender que diferentes partes podem se beneficiar por 
um mesmo acordo. 
e ) 
Significa que o líder deve ganhar todas as suas discussões e conflitos. 
Ver justificativa da resposta 
 
QUESTÃO 5 
Para Charan, Drotter e Noel (2009), uma das regras recomendadas para um plano 
sucessório eficaz se trata de desempenho. Assinale a alternativa que, de forma correta, 
traz o que essa regra tem como foco. 
a ) 
O foco deve ser sobre o desempenho. 
b ) 
O desempenho é fator secundário no plano sucessório. 
c ) 
O desempenho no curto prazo não é relevante. 
d ) 
O desempenho no longo prazo não é relevante. 
e ) 
O foco deve ser sobre o potencial. 
Ver justificativa da resposta 
 
QUESTÃO 6 
Um dos trechos da obra de Sun Tzu, A Arte da Guerra, destaca duas atribuições 
principais do líder. Assinale a alternativa correta, que traz essas atribuições. 
a ) 
Estabelecer instruções rápidas e garantir que elas serão cumpridas. 
b ) 
Estabelecer instruções rápidas e avaliar com rigor a equipe, independentemente das 
instruções estabelecidas. 
c ) 
Estabelecer instruções claras e repetir essas instruções uma vez. 
d ) 
Estabelecer instruções à equipe e delegar a avaliação para o departamento de recursos 
humanos. 
e ) 
Estabelecer instruções claras e avaliar com rigor o desempenho da equipe. 
Ver justificativa da resposta 
 
QUESTÃO 7 
Assinale a alternativa correta, que traz os cinco desafios das equipes, destacados por 
Lencioni (2015). 
a ) 
Falta de confiança, excesso de conflitos, falta de dinheiro, evitar responsabilidades e 
falta de atenção aos resultados. 
b ) 
Falta de confiança, excesso de conflitos, falta de tempo, evitar responsabilidades e 
atenção aos resultados. 
c ) 
Falta de confiança, medo de conflitos, falta de tempo, excesso de responsabilidades e 
falta de atenção aos resultados. 
d ) 
Excesso de confiança, muitos conflitos, falta de comprometimento, evitar 
responsabilidades e falta de atenção aos resultados. 
e ) 
Falta de confiança, medo de conflitos, falta de comprometimento, evitar 
responsabilidades e falta de atenção aos resultados. 
Ver justificativa da resposta 
 
QUESTÃO 8 
O conceito SMART Goals (objetivos inteligentes) define orientações para a definição de 
objetivos claros. A sigla em inglês S.M.A.R.T. une palavras para qualificar o 
estabelecimento desses objetivos. Qual é o significado em português de cada letra dessa 
sigla? 
a ) 
Simples, metódico, atingível, rápido e tempo determinado. 
b ) 
Específico, mensurável, atingível, focado em resultados e tempo determinado. 
c ) 
Simples, metódico, atingível, focado em resultados e tempo determinado. 
d ) 
Específico, mensurável, atingível, rápido e tolerante. 
e ) 
Simples, metódico, aberto, rápido e tempo determinado. 
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