LEGISLAÇÃO E NEGOCIAÇÃO NAS NORMAS DE TRABALHO

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LEGISLAÇÃO E NEGOCIAÇÃO NAS NORMAS DE TRABALHO
1. Na hipótese de um empregado ser contratado para prestar serviços em diversas localidades, sendo que essa condição está expressa no seu contrato de trabalho, provada a real necessidade do serviço em localidade diversa da contratação por seis meses, é correto afirmar:
RESPOSTA: Provado que há a real necessidade da prestação de serviço e, como essa possibilidade é condição explícita da função a ser desempenhada, é lícita a transferência.
2. Hugo trabalhava em uma empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, sendo portanto considerado bancário para fins trabalhistas. Sua jornada normal de trabalho era de 6 horas diárias, de segunda-feira à sexta-feira. Como sua jornada era de apenas 6 horas diárias, não tinha direito a intervalo para refeição.
 
 Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
 RESPOSTA: É também bancário o empregado de empresa de 
 processamento de dados que presta serviço a banco integrante 
 do mesmo grupo econômico.
3. O inciso V do artigo 8º da Constituição Federal determina que ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado em sindicato. Deste modo o sistema brasileiro adota o princípio da livre associação sindical. Deste princípio se desdobraram outros princípios, entre eles: da liberdade sindical e princípio da autonomia sindical.
 
 Considerando o texto acima, avalie as seguintes asserções e a relação 
 proposta entre elas. 
 I. Apesar que o art 8º consagrar o princípio da livre associação, essa 
 liberdade não é absoluta.
PORQUE 
 II. O princípio da unicidade sindical vedada a criação de mais de uma 
 organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria 
 profissional ou econômica, na mesma base territorial, limitando a 
 liberdade de criação dos sindicatos. 
 
 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
4. O Supermercado Bom Preço Ltda. faz parte de um grupo econômico, estando sob o controle e a direção da sócia majoritária, a Distribuidora de Alimentos Mundial Ltda. José trabalhou para o Supermercado Bom Preço de 01/10/2017 a 28/09/2019. O empregador deixou de pagar as verbas rescisórias devidas sob alegação de dificuldades financeiras. José não tem certeza sobre quem é a sua real empregadora e responsável pelos débitos trabalhistas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quem José pode incluir no polo passivo da demanda.
RESPOSTA: Por se tratar de grupo econômico, José poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá solidariamente com a empregadora.
5. José é funcionário de uma multinacional, ele foi contratado em 01/03/2019, e a partir de 01/03/2020 passou a ter direito a usufruir suas férias. No que se refere às suas férias anuais, regulamentadas pela CLT, assinale a opção correta.
RESPOSTA: O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
6. Em 2015,  Ivo foi contratado pela empresa Bons Sonhos Ltda para exercer a função de motoboy, com o salário de R$ 1.000,00. Por demostrar interesse em aprender e ser muito comprometido, logo em 2016 foi promovido a vendedor, passando a receber como salário R$ 2.000,00, mais 2% de comissões sobre suas vendas.
Em 2018, se formou em Administração e foi promovido à gerência da loja, passado a receber R$ 3.000,00, mais 4% sobre as vendas da loja.
Neste mesmo ano, a empresa contratou outro gerente para atender uma filial da empresa na mesma cidade, Pedro, que teve seu salário fixado em R$ 2.500,00, mais 3,5% sobre as vendas da loja.
  
Considerando o texto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. A reforma trabalhista alterou o art 461 da CLT, determinando critérios mais rigorosos para o reconhecimento da equiparação salarial. Mas, apesar das alterações, a equiparação continua a ser um instituto a ser aplicado para garantir que um empregado tenha salário igual a outro que ocupe o mesmo cargo ou exerça função de igual valor, exatamente como no caso acima. Logo Pedro tem direito ao mesmo salário de Ivo por preencher todos os requisitos da CLT.
 
PORQUE
 
II. O critério temporal anterior à Reforma trabalhista (diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos) não valorizava o empregado mais antigo e comprometido, mas como a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não era superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não era superior a dois anos, a nova regra se aplica ao caso. Ainda, a reforma trabalhista manteve o critério que a equiparação é válida se a prestação de serviços do empregado e seu paradigma for realizada na mesma localidade.
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições falsas.
7. Em 15/04/2016, foi publicada a Lei 13.271, que dispõe sobre a proibição de revista íntima às empresas privadas, os órgãos e entidades da administração pública, direta e indireta de suas funcionárias e de clientes do sexo feminino.
O texto legal visa proteger as trabalhadoras, no âmbito das relações de trabalho e as clientes do sexo feminino, na esfera das relações de consumo.
 
Considerando o texto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. 
I. O TST já pacificou o entendimento de que a fiscalização do conteúdo de bolsas, mochilas e pertences pessoais dos empregados de forma aleatória e sem qualquer contato físico, em local reservado, o uso de câmeras de segurança ou de detectores de metal, por exemplo, não caracteriza ofensa à honra ou à intimidade do trabalhadora capaz de gerar dano moral passível de reparação.
PORQUE 
II.É lícito ao empregador utilizar meios não invasivos, abusivos ou discriminatórios para exercer seu direito à proteção de seu patrimônio, com base no artigo 2º da CLT desde que não se exceda nesses atos de coordenação e fiscalização do trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
8. Pedro trabalhou como pastor em uma igreja que administrava um colégio particular que ficava no mesmo terreno. Além das atividades religiosas, Pedro também exercia a função de coordenador pedagógico do colégio, sem nenhuma contraprestação econômica, já que era religioso.
Com base nos requisitos caracterizadores do contrato de trabalho, marque a alternativa correta.
RESPOSTA: Pedro exercia duas atividades: uma como pastor, outra como coordenador. Quanto ao trabalho religioso, correto imaginar que não se trata de um trabalho oneroso, contudo, quando a coordenação que exercia, esta atividade deve ser remunerada, gerando todos os efeitos de um contrato de trabalho. 
9. (Adaptada - OAB 2016) Um empregado sofreu um acidente de trabalho dentro das dependências de seu empregador que, imediatamente, emitiu a CAT (comunicação de acidente de trabalho). Face o acidente narrado, o empregado ficou afastado por indicação médica por 10 dias.
Neste caso, considerando o período de afastamento do empregado, marque a alternativa correta.
RESPOSTA: É hipótese de interrupção contratual ficando asseguradas todas as vantagens do contrato de trabalho, inclusive com o correspondente depósito de FGTS.
10. Maria Helena, secretária da diretoria da empresa, ficou afastada de suas funções por 5 meses, período que esteve em licença maternidade. Patrícia, que era recepcionista, a substitui por todo o seu período de afastamento, assumindo a função por completo.
Ao final do primeiro mês de substituição, Patrícia foi surpreendida com o salário no valor equivalente de Maria Helena, no importe de R$ 6.000,00, o dobro que costumava ganhar como recepcionista.
Passada a licença maternidade, Maria Helena optou por se desligar da empresa e Patrícia foi convidada a assumirdefinitivamente a função de secretária. Contudo ao final do primeiro mês, novamente se surpreendeu com seu salário, no valor de R$ 4.000,00.
Se Sentindo prejudicada, Patrícia foi questionar seu empregador, postulando equiparação salarial com a secretária anterior, para receber o salário igual ao de Maria Helena.
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que Patrícia
(Adaptada - OAB 2012)
RESPOSTA: E Maria Helena nunca trabalharam simultaneamente na mesma função, não caracterizando os requisitos de equiparação salarial.
11. O Restaurante Madri tem 4 garçons que trabalham há muitos anos atendendo seus clientes, com habitualidade, contudo eles não têm salário fixo, assinatura na CTPS, pois recebem as gorjetas espontâneas dadas pelos clientes.
Saliente-se que o empregador é um restaurante tradicional, com clientela refinada e fiel, estes trabalhadores costumam receber vultuosas quantias dos clientes, valores que ultrapassam muito o piso salarial da categoria.
Tendo em vista que o pagamento destes trabalhadores é feito por terceiro, não há vínculo com o restaurante. Desta forma, o empregador fica desobrigado a pagar férias, 13º salário, aviso prévio, horas extras, FGTS e INSS.
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que:
RESPOSTA: Apesar das gorjetas integrarem a remuneração dos empregados, o empregador não pode utilizar valores pagos por terceiros para pagar, parcial ou integralmente, seus empregados.
12. José, autorizado por seus pais e com 17 anos, foi contratado pelo Restaurante Dançante Noite Feliz para trabalhar das 18hs às 01hs, para servir os frequentadores do bar do restaurante. O empregado não teve a CTPS assinada, nem recolhimento de FGTS e INSS. Na extinção do contrato de trabalho não recebeu aviso prévio, pois seu empregador alegou que menores de idade não tem todos os direitos trabalhistas.
Face a legislação vigente, marque a alternativa correta.
RESPOSTA: O caso trata de trabalho proibido.
13. O assédio sexual é uma violência antiga que agora recebe atenção especial. Para combatê-lo as empresas estão investindo em treinamentos, ferramentas de denúncias e práticas de proteção às vítimas, contudo nem sempre estas atitudes são suficientes para conscientizar o assediador dos males que ele pode provocar. Tem sido relatados casos de problemas cardíacos, depressão, síndrome do pânico, até mesmo tentativa de suicídio, quando a vítima não consegue mais suportar a pressão que é submetida. 
Sobre assédio, marque a alternativa correta:
RESPOSTA: O Código Penal prevê que o assédio sexual deve ser praticado por pessoa que seja superior hierárquico ou tenha ascendência pelo exercício de emprego, cargo ou função. Já no direito do trabalho, o assédio pode ser praticado de forma vertical, ascendente, descendente, horizontal ou misto, não exigindo que seja praticado por superior hierárquico.
14. (Adaptada OAB - 2019) O Sindicato dos EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO celebrou uma Convenção Coletiva de Trabalho como Sindicato das Empresas EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO, com vigência no período de 1º de fevereiro de 2021 a 31 de janeiro de 2023. Entre as cláusulas pactuadas ficou estipulado que:
1. a redução do intervalo intrajornada, fixando o mesmo em 30 minutos para as jornadas superiores a seis horas.
2. feriados que caírem entre terças e quintas-feiras, serão automaticamente transferidos para a segunda-feira posterior.
3. pagamento da participação nos lucros será realizada em 3 parcelas iguais anuais.
4. criação de banco de horas anual.
5. autorização para contratação de menores entre 16 e 18 anos, para trabalho noturno.
Com base nas cláusulas pactuadas na CCT e o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
RESPOSTA: É possível a troca de dias de feriados por negociação coletiva.
15. Considerando a Lei n.º 13.467/2017, também conhecida como Reforma Trabalhista, que introduziu os art 611-A e 611-B da CLT, assim, com referência aos acordos e das convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa correta.
I - Havendo acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho que estipulem regras sobre o mesmo tema, prevalecerá o acordo coletivo de trabalho. 
II - Regras sobre normas de saúde, higiene e segurança do trabalho e não podem ser objeto de negociação coletiva, logo não poderão ser negociadas regras sobre duração do trabalho e intervalos.
III - A lei terá prevalência sobre a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, nas regras que estipularem sobre teletrabalho.
IV - A lei não terá prevalência sobre a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, dispuserem sobre banco de horas anual e regime de sobreaviso.
É correto o que se afirma apenas em
RESPOSTA: I e IV.