SINDICALISMO I

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:825608)
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Prova 61979030
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
A OIT foi criada depois do final da Primeira Guerra Mundial com o intuito de buscar a promoção da 
justiça social e dos direitos humanos no âmbito das relações trabalhistas. A criação da OIT respeitou, 
portanto, duas principais vertentes: a humanista e a política.
Considerando esses órgãos constituintes da OIT, assinale a alternativa INCORRETA:
A Conselho de Administração.
B Repartição Internacional do Trabalho.
C Conselho Fiscal do Trabalho.
D Conferência Geral dos Representantes dos Estados-membros.
Na disciplina de Sindicalismo e Negociações Coletivas você estudou, entre outros assuntos, sobre as 
relações coletivas de trabalho no âmbito internacional. É importantíssimo que você seja capaz de 
conhecer a estrutura e as funções dos órgãos da Organização Mundial do Trabalho (OIT).
Qual é responsável pela centralização e distribuição das informações referentes à regulamentação 
internacional da condição dos trabalhadores, bem como atuar no auxílio aos Estados-membros para a 
concretização das diretrizes definidas no âmbito da OIT?
A Conselho de Administração.
B Organização das Nações Unidas.
C Repartição Internacional do Trabalho.
D Conferência Geral dos Representantes dos Estados-membros.
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O art. 81, I, CDC, estipulou que são interesses ou direitos difusos, assim entendidos, os 
transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por 
circunstâncias de fato. Explicando melhor, para que sejam considerados como direitos difusos, não 
basta que sejam pertencentes a um grande número de pessoas, mas sim que seja impossível dividir e, 
mais do que isso, definir exatamente os destinatários – considerados individualmente –, uma vez que, 
em verdade, são titulares dos direitos em tela os membros da população, por vezes, inclusive, 
coincidindo com o próprio interesse público primário – aquele que se refere ao bem geral de 
todos. Referente às características essenciais para o reconhecimento de um interesse como difuso, 
analise as sentenças a seguir:
I- A indivisibilidade, ou seja, podem fragmentar-se, pois não interessam a toda coletividade e não 
apenas a um ou alguns de seus membros.
II- A circunstância de se ligarem seus titulares por um simples fato, e não necessariamente em 
decorrência de relação jurídica.
III- A transindividualidade, vale dizer, a circunstância de ultrapassarem a esfera pessoal do indivíduo 
pelo fato de não pertencerem exclusivamente a ele, mas eventualmente a todos, podendo ao mesmo 
tempo transferir-se de um para outro, conforme condições de tempo e lugar.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I e III estão corretas.
C Somente a sentença III está correta.
D As sentenças I e II estão corretas.
Nos estudos das relações que envolvem pessoas e interesses, há direitos que, por serem 
transindividuais, pertencem à coletividade, mas têm a particularidade de serem indivisíveis e 
impossíveis de individualizar. 
Que direitos são esses?
A Matemáticos.
B Econômicos.
C Difusos.
D Exponenciais.
Era o contexto que se apresentava para que, futuramente, se fizesse necessária a criação da OIT, 
momento no qual as indústrias começaram a atrair as pessoas para os centros industriais, em busca de 
trabalho; porém, esse trabalho era extremamente precário, uma vez que não havia nem a presença dos 
sindicatos, que ainda não haviam sido criados, nem tampouco um órgão como a OIT que fosse 
responsável por criar regras e garantir o respeito aos direitos dos trabalhadores.
Do que estamos falando?
A Revolução Industrial.
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B Revolução Operária.
C Revolução dos Trabalhadores.
D Revolução Francesa.
As relações coletivas de trabalho são aquelas que envolvem um grupo de pessoas de forma diferente 
da relação individual de trabalho que se dá entre empregado e empregador, ou seja, para que se possa 
falar em relação coletiva de trabalho, deve-se estar diante de relações que envolvam os sindicatos das 
categorias profissionais ou econômicas, ou mesmo relações que envolvam a coletividade de 
empregados de uma empresa e os seus empregadores. Tendo como base os estudos sobre as relações 
coletivas do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As relações coletivas de trabalho sempre serão consideradas relações sindicais.
( ) Tanto interesses difusos quanto coletivos e individuais homogêneos podem ser encontrados no 
estudo das negociações coletivas, embora vejamos com mais frequência a incidência de defesa dos 
interesses difusos.
( ) A diferença dos interesses coletivos para os interesses difusos está na capacidade de determinar a 
existência ou não de um grupo específico de pessoas.
( ) Embora extremamente importantes para a busca de concretização de interesses de uma 
coletividade de trabalhadores, haverá casos em que os sindicatos não serão necessários para 
intermediar uma negociação coletiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - F - V - F.
C F - F - V - V.
D V - V - F - F.
Compreender a temática da negociação coletiva ajuda no entendimento desse conceito, pois ele 
envolve os chamados direitos transindividuais, que se subdividem em: direito difuso, coletivo e 
individuais homogêneos.
De que conceito estamos falando?
A Direito Coletivo.
B Direito Racional.
C Direito Único.
D Direito Particular.
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É importantíssimo identificar que tipos de interesses podem vir a ser objeto de negociações coletivas, 
uma vez que das relações coletivas de trabalho surgem, em regra, conflitos.
Quais são aqueles direitos que, embora também transindividuais, pressupõem a existência de uma 
relação jurídica com base anterior e, por esse motivo, são de mais fácil individualização, já que 
pertencentes a uma categoria específica de pessoas?
A Direitos coletivos (em sentido estrito).
B Direitos difusos.
C Direitos individuais homogêneos.
D Direitos sindicais.
Após o fim da Revolução Industrial e a assinatura da Conferência de Paz de Versalhes, já 
visualizando a situação deplorável de trabalho nas fábricas, criou-se a Organização Internacional do 
Trabalho para corrigir as condições de trabalho e criar normas internacionais referentes aos direitos 
trabalhistas. A OIT, como organização, possui uma estruturação definida de órgãos.
Quais são os principais órgãos que estruturam a OIT?
A Conferência Geral dos Representantes dos Estados-Membros; Conselho Principal; Repartição
Nacional do Trabalho.
B Conferência dos Representantes dos Estados; Conselho Geral; Repartição do Trabalho.
C Conferência Geral; Conselho Deliberativo; Repartição Internacional do Trabalho.
D Conferência Geral dos Representantes dos Estados-membros; Conselho de Administração;
Repartição Internacional do Trabalho.
O desconto sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participam de uma 
determinada categoria econômica ou profissional liberal em favor do sindicato da mesma categoria. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta como ficou o desconto sindical a partir da nova 
reforma trabalhista:
A Obrigatório apenas para sócios.
B Obrigatório para todos.
C Facultativo para todos.
D Facultativo apenas para sócios.
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