Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos_2

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Atividade Objetiva 2 Resultados para SOLANGE FREITAS
CARDOSO DOS SANTOS
Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 11 de out de 2021 em 12:06
Esta tentativa levou 83 minutos.
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Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
Correto!
 
definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, só assim é possível mensurar se os objetivos foram
atingidos.
Afirmação correta.
Os indicadores de resultados de treinamento são importantes para definir antecipadamente os
resultados a serem alcançados, pois o treinamento só se tornará eficaz se atender aos objetivos de
acordo com as necessidades identificadas.
Leia o texto a seguir:
 
A capacitação voltada para o desenvolvimento de pessoas tem se tornado uma estratégia essencial
para as corporações, que visam contar com colaboradores preparados para vencer os desafios
impostos pelo mercado. Assim, com os indicadores de treinamento em mãos é possível saber se os
resultados desejados foram alcançados.
A expectativa de profissionais capacitados tem aumentado de forma acelerada. E isso exige das
empresas programas de treinamentos eficientes capazes de proporcionar a transformação dos
funcionários.
Devido a esse novo cenário, a área de Recursos Humanos passa pelo desafio de demonstrar que
suas medidas agregam valor aos negócios. Além de se dedicar no aprimoramento do
desenvolvimento humano dos colaboradores para que possam mostrar resultados.
A utilização de indicadores de treinamento é essencial para esta tarefa. O RH precisa estar sempre
em busca das novas oportunidades que se apresentam para auxiliar os profissionais a alcançarem o
ápice de seu desempenho.
Fonte: <https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-<treinamento/>
(https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/)
Considerando as informações apresentadas, os indicadores de resultados de treinamento são
importantes para 
A+
A
A-
https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/
https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/
 definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para que não haja desperdício de dinheiro.
 
avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de treinamento foram eficazes para identificação das
carências.
 identificar se a empresa possui os recursos necessários para aplicação.
 analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo possui habilidades para aplicação.
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Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e desenvolvimento se não for possível
mensurar os benefícios obtidos. Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a
avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além de indicar a contribuição dos
treinamentos no lucro geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar o comportamento em médio
e longo prazo dos treinados, medir e verificar o do desempenho explicitado na transformação das
situações cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto foi absorvido por todos aqueles
que participaram do treinamento com a proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos
mais adequados para futuros treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível fundamentar transferências,
promoções, demissões e outras atitudes a serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário.
Por meio dela o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a visão do líder
a seu respeito.
 
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão que cada participante, ao longo
do treinamento, os métodos e recursos utilizados se foram adequados na aplicabilidade do
treinamento, como também a dinâmica do instrutor, se dominou o assunto
 
A+
A
A-
 I, III e IV apenas
 III e IV apenas.
 I e III, apenas.
Correto!
 I, II e IV, apenas
 II, III e IV, apenas
Afirmação correta.
Avaliação de resultado do treinamento, é o momento de analisar os resultados do processo,
considerando se o treinamento promoveu as modificações no comportamento das pessoas e se
alcançou as metas desejadas. Através dela é possível avaliar e identificar se os conhecimentos
foram de fato assimilados, além de ouvir opiniões e sugestões dos funcionários, para comparar os
indicadores da organização, se surgiram dificuldades, e melhorias.
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Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
 Avaliar as habilidades dos colaboradores.
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização.
 Para que os colaboradores sejam promovidos.
É correto que se afirma em
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização,
podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim
buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da
internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem
estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e
pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro
de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam
completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria,
será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
A+
A
A-
Correto!
 Suprir carências de competências.
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as necessidades de
capacitação apontadas na avaliação de desempenho.
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
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Pergunta 4
0 / 0,2 pts
 I e III, apenas
 II e III, apenas
Você respondeu
 I, II e III, apenas
Resposta correta
 I e II, apenas.
 III, apenas.
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas
afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização.
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Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho,
aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à
ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só
assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, avalie as afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a
determinado cargo.
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros
cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras
empresas.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
 As asserções I e II são proposições falsas.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
Correto!
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dadosmais consistentes que
vão além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
Pontuação do teste: 0,8 de 1
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais
informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado
para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade
de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de
organização para organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
(https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar.
2019 - Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que
não foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um
candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/