1 Simulado- gabarito

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@aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
 
 
 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Maria de Nazaré Tedesco, brasileira, casada, desempregada, portadora da 
identidade nº 111, CPF: 222, residente e domiciliada na Rua das Espertas, casa 
10, Porto Alegre/RS, CEP: 3333, trabalhou para a sociedade empresária 
Senhora do Destino Equipamentos Obstetrícios Ltda. como auxiliar de produção, 
de 02/12/2017 a 28/11/2021, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo 
as verbas da ruptura contratual. 
Nazaré frequentava regularmente o salão de beleza para fazer hidratação e 
escova nos cabelos. A despesa mensal com esses tratamentos capilares era 
paga pela empresa e correspondia a um valor médio de R$ 420,00 mensais, não 
sendo computada como salário. 
Como Nazaré sofre com transtorno psíquico, tendo dificuldade para controlar 
sua raiva e apresentando comportamento impulsivo, sua empregadora, Senhora 
do Destino Equipamentos Obstetrícios Ltda., pagava também o tratamento 
psiquiátrico da empregada no valor médio de R$ 1.000,00 por mês. 
Nazaré engravidou de uma menina. Escolheu o nome Lindalva e montou 
todo o enxoval. Em razão de sua gestação, Nazaré, zelando por sua própria 
saúde e pela saúde da filha, comprovadamente, faltou ao emprego por 3 dias 
não consecutivos para realizar exames médicos que duraram o dia inteiro. Esses 
três dias foram-lhe descontados a título de falta. 
Acontece, porém, que Nazaré teve algumas complicações durante a 
gravidez e sofreu um aborto espontâneo. Apresentou atestado médico à 
empresa e, em razão disso, foi autorizada a permanecer em casa por uma 
semana. 
No curso do contrato de trabalho de Nazaré, seu supervisor, Viriato, que 
recebia o dobro de seu salário, entrou de férias e ela o substituiu. Nazaré, 
entretanto, mesmo tendo-o substituído por 30 dias, nada recebeu a mais por 
isso. 
Ao ir de casa para o trabalho, no meio da semana, a Kombi em que Nazaré 
estava bateu de frente com um caminhão de lixo. Nazaré ficou gravemente 
ferida, pois um pedaço quebrado do para-choque do caminhão perfurou seu 
corpo pela frente até “vazar” pelas costas. Sua coluna foi esmagada em dois 
lugares na região lombar e sua clavícula foi quebrada. Seu pé foi fraturado, 
 
 
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assim como sua pelve e sua quinta vértebra e ainda sofreu uma séria luxação 
nos cotovelos. 
Por todo o ocorrido, Nazaré foi submetida a 44 cirurgias. Durante 8 meses e 
meio ficou afastada e recebeu auxílio doença acidentário. Retornou ao trabalho 
em uma segunda-feira e, na sexta-feira seguinte, foi dispensada sem justa causa 
pela empresa. 
Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa 
dos interesses de Nazaré em juízo. 
 
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não confere pontuação. 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a 
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor 
próprio ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00) 
 
 
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Resolução 
 
AO DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE PORTO ALEGRE/RS. 
MARIA DE NAZARÉ TEDESCO, brasileira, casada, desempregada, 
portadora da identidade nº 111, CPF: 222, residente e domiciliada na Rua 
das Espertas, casa 10, Arroio dos Ratos/RS, CEP: 3333, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado 
adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço 
completo, onde recebe intimações ou notificações, com fulcro no arts. 840, 
caput e §1º, da CLT e 300 do CPC, PROPOR: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com pedido de tutela antecipada, pelo 
rito ordinário 
em face de SENHORA DO DESTINO EQUIPAMENTOS 
OBSTETRÍCIOS LTDA., qualificação e endereço completos, pelas razões de 
fato e de direito a seguir expostas. 
I – MÉRITO 
1. Salário in natura 
A reclamada pagava a despesa mensal do salão de beleza que a 
reclamante frequentava para realizar tratamentos capilares, no valor médio 
de R$ 420,00 mensais, não computando tal importância como salário. 
Nos termos do art. 458, caput, da CLT, as prestações in natura 
fornecidas habitualmente pela empresa, por força do contrato de trabalho, 
caracterizam salário. 
 
 
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Diante do exposto, requer a integração do valor referente à conta 
mensal do salão de beleza que Nazaré frequentava para fazer tratamentos 
capilares, no valor médio de R$ 420,00 mensais, ao salário da reclamante 
para gerar reflexos em verbas contratuais e rescisórias. 
2. Devolução do desconto – exames médicos 
Em razão da gestação, a reclamante faltou ao emprego por 3 dias não 
consecutivos para realização de exames médicos que duraram o dia inteiro. 
Esses dias foram-lhe descontados a título de falta. 
Nos termos do art. 392, §4º, II, da CLT, é garantido à empregada, 
durante a gravidez, sem prejuízo do salário e de outros direitos, a dispensa 
durante o horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no 
mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares. Apesar 
disso, a reclamante teve descontados os 3 dias em que faltou ao serviço para 
a realização de tais exames. 
Diante do exposto, requer a devolução de 3 dias de trabalho que 
foram descontados do salário da reclamante pelo motivo apontado acima. 
3. Repouso remunerado – aborto espontâneo 
A reclamante teve algumas complicações durante a gravidez e sofreu 
um aborto espontâneo, conforme atestado médico que apresentou à 
reclamada. Em razão disso, foi autorizada a permanecer em casa por 
somente uma semana. 
Nos termos do art. 395 da CLT, em caso de aborto não criminoso, 
comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá direito a um repouso 
remunerado de 2 semanas. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento 
de uma semana de salário à reclamante. 
 
 
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4. Diferença salarial 
No curso do contrato de trabalho de Nazaré, seu supervisor, Viriato, 
que recebia o dobro de seu salário, entrou de férias e a reclamante o 
substituiu por 30 dias, sem receber nada a mais por isso. 
Nos termos da Súmula 159, I, do TST, enquanto perdurar a substituição 
que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o 
empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento 
da diferença salarial. 
5. Reintegração 
A reclamante sofreu um acidente no percurso de casa para o trabalho e 
passou por 44 cirurgias ao longo de 8 meses e meio, durante os quais ficou 
afastada recebendo auxílio doença acidentário. Na mesma semana em que 
retornou ao trabalho foi dispensada sem justa causa pela reclamada. 
Nos termos do art. 21, IV, “d”, da Lei 8.213/91, equipara-se a acidente 
do trabalho aquele sofrido pelo empregado no percurso da residência para o 
local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de 
locomoção. 
O art. 118 da Lei 8.213/91 e a súmula 378, I e II, do TST asseguram o 
direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do 
auxílio-doença acidentário ao empregado acidentado que tenha sido afastado 
por mais de 15 dias e, consequentemente, tenha percebido tal benefício. 
Diante do exposto, requer a nulidade da dispensa e a reintegraçãoda 
reclamante ou o pagamento de indenização substitutiva correspondente aos 
 
 
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salários e demais direitos por todo o período da estabilidade. 
6. Tutela antecipada 
Conforme referido, a reclamante foi dispensada sem justa causa no 
curso da estabilidade provisória no emprego, sendo, portanto, devida a sua 
reintegração. 
Encontram-se presentes os requisitos autorizadores da concessão de 
tutela antecipada, previstos no art. 300 do CPC, que compreendem: a 
probabilidade do direito e o risco de dano. Verifique: 
Evidencia-se a probabilidade do direito, pois a empregada foi 
dispensada no curso da estabilidade provisória no emprego assegurada ao 
empregado que sofre acidente do trabalho, consoante art. 118, da Lei 
8.213/91 e súmula 378, I e II, do TST. 
Já o risco de dano está presente, visto que a reclamante está 
desempregada, dependendo, portanto, do trabalho para sua subsistência. 
Diante do exposto, requer a concessão da liminar para a imediata 
reintegração da empregada ao trabalho. 
7. Justiça gratuita 
A reclamante encontra-se desempregada, de modo que, nos termos do 
art. 790, § 3o, da CLT, faz jus aos benefícios da gratuidade da justiça, 
previstos no art. 98, § 1o, do CPC. 
9. Honorários advocatícios 
 
 
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Requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários 
advocatícios, no importe de 15% do valor que resultar da liquidação, à luz do 
art. 791-A da CLT. 
II – PEDIDOS 
Diante do exposto, requer: 
a) a integração do valor de R$ 420,00 mensais pagos ao salão de beleza 
da reclamante para gerar reflexos em verbas contratuais e 
rescisórias.....R$ 
b) requer a devolução de 3 dias de trabalho que foram descontados do 
salário da reclamante por ter faltado para realizar exames médicos 
durante a gestação......R$ 
c) a condenação da reclamada ao pagamento de uma semana de salário à 
reclamante .... R$ 
d) a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais 
...R$ 
e) a nulidade da dispensa e a reintegração da empregada...R$ 
f) a concessão da liminar para a imediata reintegração da empregada ao 
trabalho. 
g) os benefícios da gratuidade da justiça; e 
h) honorários advocatícios, no importe de 15%, sobre o valor líquido da 
condenação...R$ 
III – REQUERIMENTOS FINAIS 
Diante do exposto, requer: 
a) a concessão da liminar determinando a imediata reintegração da 
reclamante; 
 
 
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b) a notificação da reclamada para oferecer resposta à reclamação 
trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato; 
c) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em 
especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de 
testemunhas; 
d) por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da 
reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e 
correção monetária. 
Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente à somatória dos 
pedidos. 
Nestes termos, 
pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado(a) 
OAB no 
 
 
 
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ESPELHO DE CORREÇÃO 
 
 
DIREITO DO TRABALHO – PEÇA 
QUESITO AVALIADO FAIXA DE VALORES 
ATENDIMENTO 
AO QUESITO 
1. Endereçamento 
Petição inicial com endereçamento à 
Vara do Trabalho de Porto 
Alegre/RS (0,10). 
0,00/ 0,10 
 
2. Partes 
Nome e qualificação da reclamante 
(0,10) e da reclamada (0,10). 
0,00/ 0,10/ 0,20 
 
3. Justiça gratuita 
Requerimento de assistência 
judiciária gratuita (0,20). 
0,00/ 0,20 
 
A reclamante 
encontra-se 
desempregada, 
de modo que, nos 
termos do art. 
790, § 3o, da CLT, 
faz jus aos 
benefícios da 
gratuidade da 
justiça, previstos 
no art. 98, § 1o, 
do CPC. 
 
4. Estabilidade 
Reintegração, porque a autora foi 
dispensada sem justa causa no 
curso da estabilidade – 12 meses 
após o retorno ao trabalho (0,50). 
Demonstrar os requisitos da 
estabilidade, quais sejam: 
a) que a empregada sofreu acidente 
no percurso e este se equipara à 
acidente do trabalho; e 
b) ficou mais de 15 dias afastada, 
recebendo auxílio-doença 
acidentário (0,50) 
Indicação do art. 21, IV, “d”, Lei 
8.213/91 (0,20). Indicação do art. 
118, Lei 8.213/91 ou súmula 378, II, 
do TST (0,20). 
0,00/ 0,50/ 0,70/ 1,00/ 
1,20/ 1,40 
 
Nos termos do art. 
21, IV, “d”, da Lei 
8.213/91, 
equipara-se a 
acidente do 
trabalho aquele 
sofrido pelo 
empregado no 
percurso da 
residência para o 
local de trabalho 
ou deste para 
aquela, qualquer 
que seja o meio 
de locomoção. O 
art. 118 da Lei 
8.213/91 e a 
súmula 378, I e II, 
do TST 
asseguram o 
direito à 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO – PEÇA 
QUESITO AVALIADO FAIXA DE VALORES 
ATENDIMENTO 
AO QUESITO 
estabilidade 
provisória por 
período de 12 
meses após a 
cessação do 
auxílio-doença ao 
empregado 
acidentado que 
tenha sido 
afastado por mais 
de 15 dias e, 
consequentement
e, tenha 
percebido auxílio 
doença 
acidentário. 
5. Tutela de urgência 
Pedido de tutela de urgência ou 
medida liminar ou antecipação de 
tutela para imediato retorno ao 
trabalho (0,30). Indicação do art. 300 
do CPC (0,10). 
0,00/ 0,30/ 0,40 
 
Estão presentes 
os requisitos 
autorizadores da 
concessão de 
tutela antecipada, 
previstos no art. 
300 do CPC, que 
compreendem: a 
probabilidade do 
direito e o risco 
de dano. 
6. Salário-utilidade 
Integração do valor do salão de 
beleza ao salário (0,30). Indicação 
do art. 458, caput, da CLT (0,10). 
0,00/ 0,30/ 0,40 
 
Nos termos do 
art. 458, caput, da 
CLT, as 
prestações "in 
natura" fornecidas 
habitualmente 
pela empresa, por 
força do contrato 
de trabalho 
caracterizam 
salário. 
7. Devolução desconto 
Devolução de 3 dias de trabalho 
descontados em razão da falta para 
realização de exames durante a 
gestação (0,40). Indicação do art. 
art. 392, § 4º, II, da CLT (0,10). 
0,00/ 0,40/ 0,50 
 
Nos termos do 
art. 392, § 4º, II, 
da CLT é 
garantido à 
empregada, 
durante a 
gravidez, sem 
prejuízo do 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO – PEÇA 
QUESITO AVALIADO FAIXA DE VALORES 
ATENDIMENTO 
AO QUESITO 
salário e demais 
direitos, a 
dispensa do 
horário de 
trabalho pelo 
tempo necessário 
para a realização 
de, no mínimo, 
seis consultas 
médicas e demais 
exames 
complementares. 
Apesar disso, a 
reclamante teve 
descontados os 2 
dias que faltou ao 
serviço para a 
realização de tais 
exames. 
8. Repouso remunerado 
Pedir salários relativos a uma 
semana de repouso remunerado em 
razão do aborto espontâneo (0,40). 
Indicação do art. 395 da CLT (0,10) 
0,00/ 0,40/ 0,50 
 
Nos termos do 
art. 395 da CLT, 
em caso de 
aborto não 
criminoso, 
comprovado por 
atestado médico 
oficial, a mulher 
terá direito a um 
repouso 
remunerado de 2 
semanas. 
9. Substituição 
Diferença salarial em razão da 
substituição da supervisora (0,40). 
Indicação da Súmula 159, I, do TST 
(0,10). 
 
0,00/ 0,40/ 0,50 
 
Nos termos da 
Súmula 159, I, do 
TST, enquanto 
perdurar a 
substituição que 
não tenha caráter 
meramente 
eventual, 
inclusive nas 
férias, o 
empregado 
substituto fará jus 
ao salário 
contratual do 
substituído. 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO – PEÇA 
QUESITO AVALIADO FAIXA DE VALORES 
ATENDIMENTO 
AO QUESITO 
10. Honorários advocatícios 
Pedir honorários (0,30) Indicação do 
art.791-A da CLT (0,10). 
 
0,00/ 0,30 / 0,40 
 
11. Procedência dos pedidos (0,20). 0,00/ 0,20 
12. Fechamento da peça: Data, 
Local, Advogado(a), OAB nº ... 
(0,20). 
 
0,00/ 0,20 
 
 
 
 
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Questão 1 
 
Rômulo trabalha como vigilante na agência do Banco Alfa S.A. prestando 
serviço em escala de 12 x 36 horas, conforme ajustado em seu contrato de 
trabalho escrito. De acordo com a situação apresentada e com os termos da 
CLT, responda aos itens a seguir. 
 
A) O empregado citado tem direito a horas extras se trabalhar domingos e 
feriados? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Para poder trabalhar em escala 12x36, Rômulo necessita, obrigatoriamente, 
de autorização em acordo ou convenção coletiva? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesitos avaliados Comentários 
Notas 
possíveis 
Letra a: Não tem direito, pois de 
acordo com o art. 59 – A, p. único 
da CLT (0,40), a remuneração 
mensal de Romulo abrange o 
descanso semanal remunerado e 
os feriados (0,25). 
Deverá constar na resposta 
que o empregado não tem 
direito a horas extras pois 
sua remuneração mensal 
abrange o descanso 
semanal remunerado e os 
feriados. 
0,0/ 0,25 / 0,65 
Letra b: Não, pois de acordo com 
o art. 59 – A da CLT (0,40), é 
facultado às partes, mediante 
acordo individual escrito, 
convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, a realização 
de escala 12x36 (0,20). 
 
Deverá constar na resposta 
que o empregado poderia 
trabalhar em escala 12x36 
mediante acordo individual 
escrito, convenção coletiva 
ou acordo coletivo de 
trabalho. 
0,00 / 0,20 / 
0,60 
 
 
 
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Questão 2 
 
Melane foi empregada em uma sociedade empresária por 13 anos. 
Inicialmente trabalhou em Campinas/SP e, pelo bom trabalho realizado ao 
longo do tempo, foi promovida a um cargo de confiança e transferida para 
Porto Alegre/RS. Melane mudou-se com a família, comprou um imóvel, e 
permaneceu em Porto Alegre por 5 anos. Ao final desse período, a sociedade 
empresária, afetada pela crise econômica, encerrou suas atividades, o que 
acarretou a dispensa da funcionária. Considerando o caso narrado, responda 
aos itens a seguir. 
 
A) Melane teria direito a receber adicional de transferência, por ter sido 
deslocada de Campinas para Porto Alegre? (Valor: 0,50) 
 
B) As despesas resultantes da transferência devem ser custeadas pela 
empresa ou seriam de responsabilidade da empregada? Justifique. (Valor: 
0,75) 
 
 
Quesito avaliado Comentários 
Faixa de 
valores 
Letra a: Melane não terá direito 
ao adicional de transferência por 
ser definitiva (0,25). Indicação 
Art. 469, § 3º, CLT ou OJ 113 
TST (0,25). 
O candidato deve responder, 
que a empregada não terá 
direito ao adicional de 
transferência por ser 
definitiva. 
0,0 / 0,25 /0,50 
Letra b: De acordo com o art. 
470 da CLT (0,50), as despesas 
resultantes da transferência 
correrão por conta do 
empregador (0,25). 
O candidato deverá 
responder que as despesas 
resultantes da transferência 
correrão por conta do 
empregador. 
0,00 / 0,25 / 
0,75 
 
 
 
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Questão 3 
 
Enrico é vendedor da loja Recreio Ltda. Na admissão, assinou contrato de 
emprego no qual não consta cláusula em que autoriza descontos quando gerar 
prejuízos financeiros ao empregador, decorrentes de ato culposo seu. Em 
determinado dia, Enrico dolosamente danifica o patrimônio da empresa. A 
sociedade empresária descontou seu prejuízo do salário de Enrico. Sobre o 
caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
 
A) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa. (Valor: 0,65) 
 
B) Caso Enrico tivesse causado o prejuízo não por dolo, mas por culpa, a 
empresa poderia efetuar o desconto em seu salário? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesitos avaliados Comentários 
Notas 
possíveis 
Letra a: O desconto é lícito 
porque o empregado agiu com 
dolo, podendo a empresa 
descontar ainda que não haja 
previsão contratual (0,40). 
Indicação art. 462, § 1o, da CLT 
(0,25). 
Deverá constar na resposta 
que o desconto é lícito 
porque o empregado agiu 
com dolo 0,0/ 0,40 / 0,65 
Letra b: Neste caso, não, pois, 
quando o empregado age com 
culpa, o desconto só pode ocorrer 
se houver previsão contratual 
(0,40). Indicação art. 462, § 1o, da 
CLT (0,20). 
Deverá constar na resposta 
que o desconto não seria 
lícito pois, quando o 
empregado age com culpa, 
o desconto só pode ocorrer 
se houver previsão 
contratual 
 
0,00 / 0,40 / 
0,60 
 
 
 
 
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Questão 4 
 
Bruno foi acusado de ato de indisciplina no ambiente da empresa em que 
trabalha. Em razão dessa acusação, foi suspenso por 10 dias. Renato procurou 
você como advogado para uma consulta, enquanto ainda estava suspenso, 
aduzindo que não pretendia continuar trabalhando na empresa. A partir dos 
dados apresentados, responda aos itens a seguir. 
 
A) Qual seria o prazo máximo pelo qual a empresa poderia suspender o 
contrato de trabalho de Bruno? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Caso a empresa, de comum acordo com Bruno, decida romper o seu 
contrato, ele teria direito de receber algum valor de aviso prévio e da multa de 
40% do FGTS? Fundamente. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesito avaliado Comentários 
Faixa de 
valores 
Letra a: O prazo máximo seria 
de 30 dias (0,10). Indicação art. 
474 da CLT (0,55). 
O candidato deve responder 
que a suspensão disciplinar 
teria o prazo máximo de 30 
dias. 
0,00 / 0,10 / 
0,65 
Letra b: O empregado tem direito 
à metade do aviso prévio e da 
multa de 40% do FGTS (0,10). 
Indicação art. 484-A da CLT 
(0,50). 
O candidato deve responder 
que seria devido a metade do 
aviso prévio e da multa de 
40% do FGTS. 
0,00 / 0,10 / 
0,60