A2_ Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024_1

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22/03/24, 21:20 A2: Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1
https://famonline.instructure.com/courses/35216/quizzes/173102 1/11
A2
Entrega 12 jun em 23:59
Pontos 6
Perguntas 10
Disponível 1 de nov de 2023 em 0:00 - 12 jun em 23:59
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MAIS RECENTE Tentativa 1 23 minutos 6 de 6
Pontuação deste teste: 6 de 6
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
Pergunta 1
0,6 / 0,6 pts
Leia o texto a seguir:
 
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é carreira ninguém tem apenas
histórias de sucesso, mas apesar de ser natural tomar decisões erradas todo profissional deve
aprender com os erros para ressignificar o passado e, principalmente, para contar sua história de
maneira atraente e interessante para o recrutador na hora de uma entrevista de emprego. Apesar de
parecer assustador falar em um processo de seleção sobre projetos que não deram certo, o que
realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica seus fracassos, erros, falhas
e decisões.
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
(http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/) . Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar decisões das quais se arrependerá
depois, seja por um resultado não desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia.
Leia as afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que podem causar
arrependimento.
 
I. Manutenção de sua zona de conforto;
 
II. Emoções
 
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/35216/quizzes/173102/history?version=1
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
22/03/24, 21:20 A2: Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1
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 I e II, apenas.
 III, apenas
 I, apenas
 II e III, apenas
Correto!
 I, II e III.
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Decisões baseadas na
manutenção da zona de conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o
desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em emoções, que podem não ser as
melhores, devido ao calor da emoção e decisões baseadas na proteção do ego, que nunca são as
mais sábias.

Pergunta 2
0,6 / 0,6 pts
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
III. Proteção do ego
 
É correto o que se afirma em:
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou com ótimas
oportunidades profissionais. O que esse pessoal tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir oportunidades. Não adianta
simplesmente ficar sentado em seu quarto visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de
vagas é excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes, estamos empregados e até
com um salário dentro da média, mas, por falta de coragem para navegar em mares desconhecidos,
ou mesmo por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”,
acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma oportunidade profissional e ter ímpeto de ir
atrás dela faz toda a diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- (https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-
profissional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar preparado com
diplomas e formações e, acima de tudo, coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A+
A
A-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
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 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 As asserções I e II são proposições falsas.
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Correto!
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se apresentam têm mais chances de
obter sucesso profissional. A asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e bem formados, além de ter
coragem para mudar.

Pergunta 3
0,6 / 0,6 pts
Correto!
 I e II, apenas.
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Tanto o significado de
sucesso na carreira quanto a imagem profissional são perguntas macros que focam o longo prazo,
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por objetivos de carreira, de curto,
médio ou longo prazo – consciente ou inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos
definimos um plano de carreira que articule esses objetivos com metas de sucesso em nível pessoal
e profissional. Ainda não traçou um plano com os seus objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus objetivos de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem. Seja qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de chegar
onde quer.
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir objetivos de
carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita autorreflexão e perguntas que
norteiam o pensamento e indicam direção para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são
importantes serem respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
A+
A
A-
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portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar ou não uma pós-graduação e aprender
inglês são metas a serem traçadas depois que o objetivo profissional já foi definido.
 II, III e IV, apenas.
 I e IV, apenas.
 II e III, apenas.
 I, III e IV , apenas.

Pergunta 4
0,6 / 0,6 pts
 Economia
 Minimização
Correto!
 Juniorização
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste na troca de profissionais mais
experientes, com saláriosmais altos, por outros profissionais menos experientes e com salários mais
baixos.
 Redução
 Rebaixamento

Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos de sua empresa, cortando
gastos de toda natureza. Uma estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a
contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que aparentemente parece normal,
pois em crise não se questiona muito as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca
de oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade mostra-se um equívoco
perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L. Brown e Patrick R. Martin da Universidade de
Indiana mostrou que quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é menor
que o de outros colegas mais antigos de empresa com a mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-
baixos-prejudica-negocio.htm (https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-
salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma grande diferença de perfil de
profissionais que diferem de acordo com a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e
gigantes nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou multinacionais, está
havendo um movimento de troca de profissionais mais experientes e com salários mais altos por
outros com menor experiência.
Como esse movimento é conhecido?
A+
A
A-
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
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Pergunta 5
0,6 / 0,6 pts
 I e III, apenas.
 III, apenas.
Correto!
 I, II e III.
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Para possuir vantagem
competitiva, a carreira precisa: ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa;
sustentada, possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva, e duradoura,
possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por suas características
diferenciadas.
Leia o texto a seguir:
 
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos os níveis, idades e fases da sua
trilha, sofre do mal de não saber gerenciar sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas
com grande preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo momento da vida, percebem
que perderam as rédeas da carreira e que ela correu solta, para lugares e situações não planejadas.
Apesar de muitos deles serem profissionais brilhantes, quando se trata de administrar sua própria
marca, tornam-se péssimos gestores desse patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com
a incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de vidas frustradas, de
profissionais anônimos e o pior: muito infelizes com o que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
(https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html) . Acesso em: 16 jul. 2019
(adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido pelas organizações nas
entrevistas de emprego quando se concorre com outros candidatos, além de aumentar a visibilidade
profissional. Mas para que isso aconteça, é necessário que a vantagem competitiva atenda a alguns
fatores:
 
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido por
suas características diferenciadas.
 
É correto o que se firma em:
A+
A
A-
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
22/03/24, 21:20 A2: Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1
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 II, apenas.
 e II, apenas.
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Pergunta 6
0,6 / 0,6 pts
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas.
Correto!
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.

Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as oportunidades de trabalho
crescem. Por que será? O fato é que manter vínculos empregatícios é um grande peso para as
organizações, porque envolvem impostos, burocracias, ações trabalhistas etc. A tendência é enxugar
o excesso de pessoas e trabalhar com profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade flexível
e, principalmente, desapegados dos modelos antigos como o de sonhar com estabilidade eterna,
décimo quarto, benefícios e mais benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades
estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades estão em alta. É um continente
que está em construção e o que mais esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons
profissionais. O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego. Não acredito que
os empregos desaparecerão por completo, mas quero alertar que se você for um excelente
profissional, as preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida, pois as
dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-
emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e-ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças de perfis profissionais, ou
seja, as pessoas devem compreender essas transformações e procurarem se adequar e até
aproveitar novas oportunidades que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opçãocorreta:
A+
A
A-
22/03/24, 21:20 A2: Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1
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Pergunta 7
0,6 / 0,6 pts
Correto!
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do
próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande
empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o crescimento e a
transformação profissional. O atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e
conscientes de sua atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em
todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de
trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a capacidade de gerar trabalho,
de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
(https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-) profissional.htm. Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa, uma vez que deve
proporcionar cursos e condições para o desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não tem fim, devemos
estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado exige essa competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
A+
A
A-
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
22/03/24, 21:20 A2: Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1
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 II, apenas.
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a
responsabilidade sobre a empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A
afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige estar aberto para estar sempre
aprendendo. Esse processo não tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua
situação profissional pode ser uma que exija certos conhecimentos, mas amanhã essa situação
pode se completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de novos conhecimentos. A
afirmação III é incorreta pois estudar idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa,
independente do cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não exija essa competência, mas se
amanhã ele decidir mudar de empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos
candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é falsa, pois investir na empregabilidade
pode ou não exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas também há na
internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou a baixo custo. Atualmente, não ter
dinheiro não é desculpa para não investir na própria empregabilidade.
 I, III e IV, apenas.
 II, III e IV, apenas.
 I e IV, apenas.
 I, II e III, apenas.

Pergunta 8
0,6 / 0,6 pts
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para que uma pessoa consiga
evolução pessoal e profissional e envolvem técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar
a vida de quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que Coaching e Mentoring
são coisas diferentes, focadas em pontos distintos do comportamento e das habilidades de uma
pessoa. Quando trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados incríveis para
a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de seus sonhos e objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em métodos científicos como a
neurociência e a psicologia, que tem como objetivo principal promover o crescimento e evolução
pessoal e profissional de um indivíduo.
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento profissional de um indivíduo,
por meio de mentorias e do acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) . Acesso em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional externo focado e experiente na
área para alavancar as competências de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está
sendo cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as informações
apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
A+
A
A-
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
22/03/24, 21:20 A2: Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1
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 I e II, apenas.
Correto!
 II, apenas.
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. Nesse caso, em que a
solicitação vem do RH, o mais recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a exigência
do RH é que o profissional externo seja focado e experiente. O Mentor é experiente na trajetória de
carreira que se propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho anteriormente. O
Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana também, mas geralmente é um profissional de outras
áreas, ou seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão. O Coach foca mais em
questões emocionais e desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões
práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar questões pessoais dos participantes,
uma vez que há profissionais diferentes em uma mesma turma.
 III, apenas.
 I e III, apenas.
 I, II e III.

Pergunta 9
0,6 / 0,6 pts
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa fomentará a carreira da Juliana
dentro da empresa.
 
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é experiente e conhece o
“caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
 
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um curso de liderança.
 
É correto o que se afirma em:
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20, 30 anos em uma mesma
empresa. A fidelidade era um fator de orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby
boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo separava a vida pessoal da vida
profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter mais de um emprego durante
a carreira, mais de uma área de atuação ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são
A+
A
A-
22/03/24, 21:20 A2: Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1
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 Linear
Correto!
 Sem Fronteira
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem Fronteira”, considerando o período de
globalização, da sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o período de início da
implantação da remuneração por competência.
 Inovadora
 Flexível
 Sequência de cargos

Pergunta 10
0,6 / 0,6 pts
mais ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso é tão difícil reter talentos
dessa geração. Outro ponto é que, ao contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens
enxergam o prazer comoparte do dever e a vida pessoal se mistura à vida profissional
constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as diversas gerações têm olhares
diferentes para o trabalho. A partir da década de 2000 foi introduzida a remuneração por
competência e as pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha ficado para
trás. Nessa década, como a carreira era vista?
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W (Weaknesses) Fraquezas, O
(Opportunities) Oportunidades e T (Threats) Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta
muito comum em empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você a se
conhecer melhor, a identificar as qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os
pontos fracos que precisam ser melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa
ultrapassar na busca pelo sucesso. Certamente haverá alguns momentos específicos em que você
poderá se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal [...].Assim a ferramenta pode servir para
avaliar alguma questão da vida pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo uma
carreira profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado, inclusive, como exercício prévio em
uma entrevista de emprego. Para se realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes,
duas destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras duas à análise externa
(Oportunidades e Ameaças). São exemplos de Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de cidade;
A+
A
A-
22/03/24, 21:20 A2: Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1
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 I, II, III e IV.
Correto!
 II e III, apenas.
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e não uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um risco de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque pode haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da empresa refere-se a uma força (análise
interna) e não a uma ameaça.
 I e III, apenas.
 III e IV, apenas.
 I e II, apenas.
Pontuação do teste: 6 de 6
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por você e outros colegas do
departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 
A+
A
A-