TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS -5124- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - Prova curricular

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Iniciado em sábado, 23 mar 2024, 08:05
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 23 mar 2024, 08:12
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
O poder social dos grupos representados autorregularem seus interesses gerais e abstratos, reconhecendo o Estado a
eficácia plena dessa avença em relação a cada integrante dessa coletividade, a par ou apesar do regramento estatal –
desde que não afronte norma típica de ordem pública.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Autonomia Privada
b. Autonomia pública
c. Autonomia mista
d. Direito privado
e. Direito público
Sua resposta está correta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta.
a. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
b. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
d. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
e. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa
causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se
configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim
como uma recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Rescisão indireta.
b. Dispensa por falência.
c. Dispensa com justa causa.
d. Dispensa compulsória.
e. Dispensa semântica.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal,
por isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno.
Nesse sentido analise as afirmativas abaixo quanto ao trabalho noturno:
 
I.             Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II.            O período noturno é considerado quando o trabalho ocorre entre às 21:00 de um dia e 5:00 do outro, para
trabalhadores urbanos.
III.          A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
IV.          A duração legal da hora do serviço noturno (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) constitui vantagem
suplementar, que dispensa o salário adicional.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta
b. Apenas I, II e IV estão corretas
c. Apenas III é correta
d. Apenas III e IV estão corretas
e. Todas as alternativas estão corretas
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Inicialmente para compreendermos o Direito do Trabalho, precisamos entender sua evolução, visto que nem sempre a
denominação de tal direito foi essa. Desde a Constituição do Império (1824) passando pela Constituição pós escravagistas
(1891), estas normas tinham ênfase tão somente no funcionamento do Estado, assim, a relação laboral era assistida por
uma gama de Leis individualizadas que não eram organizadas em um sistema específico, desta forma, a denominação para
estes “direitos” era Legislação do Trabalhador.
Diante disso, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da
importância do trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Fábril;
II.           A expressão Direito do Trabalho surgiu no Brasil por volta de 1912 e é a denominação utilizada atualmente;
III.          No Brasil, apenas na Constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
IV.         Atualmente, no Brasil, apenas a CLT que versa sobre regras de Direito do Trabalho.
 
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e II estão corretas
b. Apenas III está correta
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas II está correta
e. Apenas III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende
rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Aviso prévio.
b. Jornada de Trabalho.
c. Licença.
d. Aviso posterior.
e. Descanso Semanal Remunerado.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa
causa. É conhecida como rescisão indireta.
Assim, as hipóteses de rescisão indireta estão previstas no art. 483 da CLT.
Dentro deste contexto, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
I.             correr perigo manifesto de mal considerável;
II.            forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
III.          prática constante de jogos de azar;
IV.          desídia no desempenho das respectivas funções. 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Para se compreender o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes.
Deste modo, qual é a teoria que não considera as paralisações do empregado, mas sim apenas o tempo em que ele
efetivamente presta serviços ao empregador, além de não se aplicar na legislação brasileira?
 
Assinale a alternativa correta:
a. Teoria do tempo in itinere
b. Teoria do tempo à disposição do empregado
c. Teoria do tempo in loco
d. Teoria do tempo efetivamente trabalhado
e. Teoria do tempo à disposição do empregador
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
O Direito do Trabalho pretende corrigir as relações de trabalho, a fim de assegurar uma remuneração condigna, para que o
operário possa suprir as necessidades de sua família na sociedade.
 
Assim, complete a lacuna da afirmativa abaixo:
 
O _______________, previsto no art. 2º da CLT, é aquele que detém o Capital, assim, utiliza de mão de obra de terceiros para a
produção e comercialização, obtendo assim um lucro.
 
Assinale a alternativacorreta:
a. Operário
b. Empresário
c. Empregado
d. Sócio
e. Empregador
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para
utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho
o trajeto exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende
exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do
mesmo.
II.            O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o
empregado só poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que
10% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I é correta.
Sua resposta está correta.
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